四川省屬事業(yè)單位綜合知識考試大綱-資料下載頁
2025-06-22 13:52本頁面
【正文】 本要求與撰寫一篇公文的具體要求。(二)通告、通知、通報、報告、請示、批復、函、會議紀要等常用公文的特點、用途、分類以及結(jié)構(gòu)、寫作技巧等知識。第五部分 事業(yè)單位常識 事業(yè)單位改革(一)事業(yè)單位的概念、特點、類別及登記(備案)。(二)事業(yè)單位人事制度改的必要性、指導思想、目標任務和主要內(nèi)容。(三)事業(yè)單位人員聘用制度的基本原則和實施范圍，公開招聘的原則、方法、基本條件和主要程序，人員聘用的基本程序以及聘用合同的類型、必備條款、訂立、變更、終止、續(xù)訂、解除與違反和終止、解除聘用合同的責任等。(四)事業(yè)單位崗位設置管理的原則、實施范圍、崗位類別、崗位等級、基本條件要求、崗位聘用以及崗位設置的程序和權(quán)限、職責和分工等。(五)事業(yè)單位人員考核的概念和特點、原則和范圍、內(nèi)容和等次與標準、方法和程序、以及結(jié)果的使用和考核的組織管理等。 事業(yè)單位人事爭議仲裁(一)人事爭議的概念與分類、依據(jù)和意義、處理渠道和預防、特點和基本原則等。(二)人事爭議處理與勞動爭議處理、公務員申訴控告、信訪等其他相關工作的關系與區(qū)別。(三)人事爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的概念、特點、原則、依據(jù)以及人事爭議訴訟的受案范圍、管轄和意義等。(四)人事爭議仲裁的機構(gòu)、受案、管轄、申請條件與時效。第六部分 職業(yè)能力測試部分通過對應考者的常識與基本技能、言語理解與表達、判斷推理、數(shù)量關系與資料分析的測試，考察應考者的應知應會能力、邏輯推理判斷能力、語言理解與表達能力、數(shù)據(jù)判斷與分析能力。第七部分 時事知識部分通過對一年來國內(nèi)國際時事知識的測試，了解應考者接受新知識與信息的能力 8
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