【正文】 必須選擇一個暑假參與。另外，該要求與此前網(wǎng)傳北京市旅游委提出的“將在部分區(qū)縣的中小學(xué)探索試行春假或秋假，將一年兩個假期變?yōu)樗膫€”的消息也有吻合之處。當時，北京市教委相關(guān)負責(zé)人曾回應(yīng)稱，此事尚未接到相關(guān)通知。昨日，記者從北京市教委再次了解到，目前并無更新的消息。據(jù)了解，從去年3月起，北京五中分校就開始試行春假制度，在3月29日當天給全體學(xué)生放一天“春假”。執(zhí)行時，卻由于恰逢周五，家長難以請假，最終只能由教師帶領(lǐng)學(xué)生出游。此外，也有家長擔(dān)心，增設(shè)假期可能會導(dǎo)致因無法看管孩子，而只得將其送入培訓(xùn)班的情況，學(xué)生的春秋假也終將落空。第四篇：機關(guān)事業(yè)單位休假制度解讀（推薦）“機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法”解讀 機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作滿一年即可帶薪休假新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作年限滿１年以上的均可享受帶薪年休假，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。辦法規(guī)定，工作人員工作年限滿１年、滿１０年、滿２０年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨１個安排。辦法同時規(guī)定，依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。辦法還規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。機關(guān)事業(yè)單位年休假工資報酬標準為當年日工資收入的３００％新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休１天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的３００％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。根據(jù)辦法，工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（２６１天）。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。辦法明確表示，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。第五篇：機關(guān)事業(yè)單位請休假制度《中共巴中市巴州區(qū)委組織部》中共巴中市巴州區(qū)委組織部中共巴中市巴州區(qū)委編制委員會辦公室 巴中市巴州區(qū)人力資源和社會保障局 巴中市巴州區(qū)監(jiān)察局 巴中市巴州區(qū)財政局關(guān)于規(guī)范全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員請休假制度的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城區(qū)街道黨委、街道辦事處、區(qū)級各部門、開發(fā)區(qū)科技園: 為加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員的管理,嚴格工作紀律,規(guī)范請銷假制度,確保機關(guān)事業(yè)單位各項工作的正常開展,根據(jù)國家休假制度有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實際,、請休假規(guī)定(一),與父母和配偶不在一起,又不能在公休假日團聚的,(縣)域內(nèi)居住的職工,、職工探望配偶的每年給予一方探親假一次,、未婚職工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬),每年給假一次,、已婚職工探望父母的,每四年休假一次,、職工在探親假和路程假期內(nèi),其工資按下列各項之和計發(fā):(1)機關(guān)實行職級工資制人員,為本人職務(wù)工資、級別工資(公安警銜津貼)之和。(2)機關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級工資之和。(3)機關(guān)普通工人,為本人崗位工資。(4)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、職員、工人,為本人崗位工資、薪級工資(教師、護士含提高10%標準)、已婚職工探望父母的往返路費,以前條確定的工資額為計算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,.(二)產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育)的除規(guī)定產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,、護理假視為出勤,、女職工在醫(yī)院分娩 的,由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明,增加產(chǎn)假一個月,、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā)(不含多胎生育或無證生育).女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期以后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親假待遇.(三)、團體、事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,、,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月 以上的。累計工作滿20年以上的職工,、凡參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,也可以分段安排,、工作特點確有必要跨安排職工休假的,可以跨一個安排