【正文】 專業(yè)技術職務結構比例和本單位的工作任務，同時考慮社會需求、單位發(fā)展、人才結構等多種因素，按照科學規(guī)范、精簡效能、分類管理的原則設置崗位，確定各崗位的職責權限和資格條件，做到職責明確、任務清晰、聘用條件合理，嚴禁突破編制設置崗位。第十條　對管理崗位實行職員聘用制度，逐步建立體現(xiàn)管理人員崗位職務特點的等級序列。設置管理崗位要突出本單位的工作需要和自身特點，按照結構比例合理設置。對職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。第十一條　事業(yè)單位主要領導人員的任用，可采取直接聘任、招標聘任、選舉聘任、委任、考任等多種形式產生人選，征求職工意愿后，按干部管理權限任命。第十二條　聘用管理人員應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位副職和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗位的職務。第十三條　在崗位聘用期限內，對專業(yè)技術崗位實行考核聘任制度。即按照上級規(guī)定，結合考核，每年對專業(yè)技術人員進行一次專業(yè)技術職務競爭聘任。事業(yè)單位要按照人事部門制定的崗位設置原則和專業(yè)技術職務結構比例的要求，合理設置本單位高、中、初級專業(yè)技術崗位。自籌自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)工作需要和人員狀況，適當擴大設崗的自主權，可在單位內部實行高職低聘或低職高聘（一般不得越級高聘），但須得到主管部門和人事部門的批準。第十四條　對工勤崗位實行崗位等級聘用制度，逐步建立科學適用的崗位等級規(guī)范。設置工勤崗位要堅持少而精的原則，非生產性崗位應不超過本單位編制總額的10%。第十五條　根據(jù)形勢和任務的發(fā)展變化，及時調整崗位設置，實行動態(tài)化管理。第四章　競聘上崗第十六條　在上級核定的編制職數(shù)限額內，按照崗位職責和聘用條件，在單位內部通過雙向選擇、競爭上崗等辦法擇優(yōu)聘用工作人員。第十七條　事業(yè)單位首次聘用后，如出現(xiàn)崗位空缺需補充工作人員時，除國家指令性安置任務、涉密崗位、引進高層次緊缺專業(yè)人才確需使用其它方法外，原則上都要實行公開招聘。公開招聘工作人員，須經縣委、縣政府批準，由組織、人事部門統(tǒng)一組織實施。第十八條　競聘上崗的程序是：（一）公布競聘崗位、崗位職責、聘用條件、競聘辦法及有關事項。（二）應聘人員自愿報名，申請競聘相應崗位。每個應聘人員可以選擇1－2個崗位競聘。（三）考核小組對應聘人員進行資格審查，不在競聘范圍或不符競聘條件的，取消競聘資格。（四）演講答辯。演講答辯主要考核應聘人員對競聘崗位工作性質、工作任務的認識，上崗后開展工作的思路以及目標措施等，同時考核競聘人員的表達嚴格按合同管理的有關規(guī)定執(zhí)行，落聘后自行聯(lián)系新的用人單位或進入人才勞動力市場自主擇業(yè)。第四十三條首次實施聘用制，截止到～年底，男滿55周歲（1951年12月31日以前出生）、女干部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續(xù)工齡滿10年以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準，可辦理提前離崗退養(yǎng)，待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)。離崗退養(yǎng)期間，享受現(xiàn)行檔案工資待遇和各種社會保險待遇，不再享受工資結構以外的各種福利待遇。遇國家或省出臺新的調資政策時，按在崗人員政策調整檔案工資。第八章　聘用合同的變更、終止和解除第四十四條　依法簽訂《聘用合同》后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同內容。單位法人變更后，原合同仍有效，由新的單位法人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方意見未達成一致的，除法律法規(guī)或本實施細則另有規(guī)定的外，原合同繼續(xù)有效。第四十五條　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。聘用合同期滿后，經雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。第四十六條　經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第四十七條　有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受聘人在聘用期內嚴重不履行合同的；（二）受聘人在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；（三）受聘人嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（四）受聘人連續(xù)兩年考核不合格的；（五）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；（六）受聘人按國家有關規(guī)定考入或調入到國家機關工作的；（七）受聘人出國逾期不歸的。第四十八條　受聘人在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。第四十九條　受聘人有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知受聘人員：（一）受聘人不能勝任本崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；（二）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人不服從另行安排工作的。第五十條　屬于下列情況之一的，聘用單位不得單方面終止或者解除聘用合同。（一）受聘人因公（工）負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；（二）受聘人患重病或者負傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）婦女在孕期、產期和哺乳期內的；（四）國家和省市另有規(guī)定的。第五十一條　有下列情況之一的，受聘人員提出解除聘用合同的，聘用合同應立即解除：（一）在試用期內的；（二）有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關法規(guī)和政策規(guī)定的；（三）按國家規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學校或應征入伍的；（四）經過必要程序、被招考或選調到國家機關工作的；（五）符合國家政策規(guī)定，經組織、人事部門批準調出本單位的。第五十二條　受聘人員提出終止或者解除聘用合同，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天以書面形式通知聘用單位。第五十三條　從事～工作，或曾從事～工作，在規(guī)定的保密期內，執(zhí)行國家有關規(guī)定。涉及發(fā)明創(chuàng)造的，執(zhí)行國家和省、市的有關規(guī)定。第五十四條　聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關系自行解除。第九章　違反和解除聘用合同的經濟補償?shù)谖迨鍡l　聘用合同一經合同鑒證機關鑒證即具法律效力。當事人任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔違約責任。違約方要付給對方違約金，違約金的數(shù)額由雙方當事人自行約定。合同未約定的，按違約金＝受聘期間月平均基本工資20%違約月數(shù)計算。第五十六條　受聘人員經聘用單位出資培訓的，雙方應當根據(jù)實際情況約定培訓后服務期限及違約責任。沒有約定服務期限的，職工培訓后，必須在聘用單位工作滿五年，未滿服務期限的，違約后應向聘用單位支付培訓費，培訓費按每服務一年遞減20%收取。第五十七條　屬于下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當本人一個月工資總額的補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年計算。（一）經當事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；（二）受聘人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。第五十八條　聘用單位被撤銷的，聘用單位應在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資總額的經濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年計算。第五十九條　受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時間計算。第十章　聘后管理第六十條　事業(yè)單位應當加強對受聘人員的聘后管理，建立健全考核制度。第六十一條　受聘人員考核分為考核和聘期考核，考核結果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、晉升、增資的依據(jù)。考核以履行崗位職責和完成工作任務情況為基本依據(jù)，同時從德、能、勤、績等幾個方面進行全面考核?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。聘期考核以履行聘用合同情況為基本依據(jù)，綜合考核聘期內表現(xiàn)情況和履行合同情況，考核結果做為續(xù)聘的依據(jù)。第六十二條　考核的一般程序是，個人總結述職、群眾測評、主管領導評鑒、單位領導班子研究確定、公示考核結果。第六十三條　考核不合格的，說服教育，限期改正。連續(xù)兩年考核不合格的，調整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇，專業(yè)技術人員予以低聘。不服從組織安排或調整工作后考核仍不合格的，予以辭退。第六十四條　聘期考核一般在聘期結束前一個月內進行，聘期考核優(yōu)秀的優(yōu)先續(xù)聘，不合格的不再續(xù)聘。第六十五條　建立和完善聘用合同鑒證制度。人事部門負責聘用合同的審核鑒證。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同后（包括續(xù)訂和變更聘用合同），應在一個月內到縣人事部門辦理審核鑒證手續(xù)。第六十六條　縣成立人事爭議仲裁委員會，事業(yè)單位及其主管部門建立人事爭議調解組織。第六十七條　事業(yè)單位與職工在聘用過程中發(fā)生爭議，首先在單位內部進行調解。調解無效的，由上級主管部門進行二次調解，并做出調解結論。對調解結論仍有異議的，可在60日內向縣人事爭議仲裁機構申請仲裁。第十一章　附則第六十八條　本細則由縣人事勞動和社會保障局負責解釋。第六十九條 本細則自頒布之日起施行。第五篇：縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則第一章　總 則第一條　為適應社會主義市場經濟體制的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據(jù)中組部、人事部關于印發(fā)《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[xx]78號)、國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[xx]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[xx]10號)、省委組織部、人事廳關于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[xx]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導意見的通知》(唐政發(fā)[xx]35號)的要求，結合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。第二條　事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。第三條　人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。第四條　事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第五條　本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關系的人員。集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位和轉制為企業(yè)的單位，不適用本細則。第六條　組織、人事部門分別按管理權限負責事業(yè)單位推行聘用制工作的指導、協(xié)調和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負責本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導工作。第二章　聘用條件和程序第七條　受聘人員應具備以下基本條件：(一)遵守國家法律、法規(guī)。(二)具有良好的職業(yè)道德。(三)具有履行應聘崗位職責的能力。(四)身體健康，能堅持正常工作。(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。(六)聘用崗位要求的其它條件。第八條　事業(yè)單位實施聘用制一般應遵循以下程序：成立領導小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領導小組和考核小組，領導小組由部門主要領導任組長。領導小組負責組織、協(xié)調本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項?？己诵〗M由領導小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領導、部門負責人和業(yè)務骨干等組成，具體負責對競聘人員的考核工作。制定實施方案。實施方案的內容主要包括崗位設置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領導等。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由領導班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。未經職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案須報主管部門審批，并按管理權限報組織、人事部門審核備案。組織實施。首先要科學設置工作崗位，在此基礎上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。