【正文】 本用人制度，事業(yè)單位除依照或參照國家公務員制度進行人事管理以及轉制為企業(yè)以外的，都要推行人員聘用制度。對聘用期內的崗位管理第二章第六條 聘用工作要在黨政班子領導下，由單位組織人事、紀檢、工會和職工代表中抽調掌握政策、熟悉業(yè)務、辦事公道、群眾威信高、又有廣泛代表性的人員組成聘用工作機構具體實施。聘用工作機構根據(jù)需要也可聘請有關專家參加。第七條 各單位要根據(jù)國家有關政策，結合本單位實際制定切實可行的聘用制方案。聘用方案主要包括實施范圍、科學設崗、公開競聘、聘后管理、內部分配制度、未聘人員安置和組織領導等內容。方案要在職代會或職工大會充分醞釀討論、發(fā)揚民主的基礎上，由單位黨政領導班子按照民主集中制的原則集體研究決第八條實行聘用制的單位要按照編制和人事部門確定的單位職能、編制數(shù)額、職務結構比例和崗位任職條件，本著“精簡、高效、因事設崗”的原則，結合工作任務和事業(yè)發(fā)展的實際，科學合理地設置管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位，編制崗位說明書，明確崗位的名稱、職責、崗位聘第九條 除涉密崗位確需使用其他方法選用外，聘用和招聘人員采取競爭上崗和公開招聘的辦法進行。聘用人員應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選拔；面向社會招聘的，在同等條件下本單位應聘人員應優(yōu)先選聘；對高層次人才和特殊崗位的特殊人才，允許跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨單位直接招聘；應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書；對獲得國家、自治區(qū)或市級勞動模范和先進工作者稱號的和各級人大代表、政協(xié)委員，在安置上要體現(xiàn)優(yōu)先照顧的原則。[1][2][3][4][5][6]第十條 事業(yè)單位新接收大中專畢業(yè)生和社會各類人員，一般應采取公開招聘的方式選聘，并按照ｘｘ省人事廳關于印發(fā)《ｘｘ省人事代理暫行辦法》（人辦字〔1998〕27號）實行人事代理，參加職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保第十一條（二）遵紀守法，（三）具有所聘崗位所要求的文化程度、專業(yè)知識和工第十二條（一）聘用單位將聘用方案報主管部門和人事部門審批同意后，公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件及工資福利待（三）聘用工作機構對應聘人員的資格、條件進行初審；（四）聘用工作機構對通過初審的應聘人員進行規(guī)范的考試、競爭演講答辯和考核，根據(jù)考試、演講答辯和考核結（五）聘用單位黨政領導集體討論（六）對擬聘人員進行公示，公示期一般為3—5天；（七）聘用單位法定代表人或者其委托人（書面委托）與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同（八）按照《ｘｘ省事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》（人發(fā)〔XX〕32號）的規(guī)定，進行（九）對高層次人才、特殊人才以及工勤人員，招聘程第十三條 聘用合同期滿，因崗位需要，本人申請，考第十四條 受聘人員與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作機構成員在辦理人員聘用事項時，第十五條 對不同類型事業(yè)單位的領導人員，按照干部管理權限和程序，可以采取直接聘任、招標聘任、推選聘任、委任等形式任用。第十六條 事業(yè)單位負責人和黨群組織專職工作人員的聘用合同按照以下辦法執(zhí)行：（一）單位法人代表及其他管理人員按照干部管理權限（二）黨群組織專職工作人員，應在已聘人員范圍內，（三）既有行政職務、又有黨內職務的事業(yè)單位負責人，應按照行政職務簽訂聘用合同。第三章第十七條 聘用合同訂立前，合同一方當事人有權向合同另一方當事人了解與其建立聘用關系的相關內容和情況，雙方均應如實說明。第十八條 聘用單位和受聘人員應當在平等自愿、協(xié)商一致的情況下，以書面形式訂立聘用合同，聘用合同必須具（三）(1)(2)(3)(4)(5)(6)第十九條 經雙方當事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓、繼續(xù)教育、知識產權保護、解除合同提前通知的時限等條款。第二十條聘用合同分為短期合同、中長期合同以及完成一定工作為期限的時限合同。對流動性強、技術含量低的崗位，一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或者職業(yè)需要、期限在3年以上的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，可根據(jù)工作任務確定項目合同期限。聘用合同期限由單位根據(jù)不同崗位的實際情況予以確定，但合同最長期第二十一條 對工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿12年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足12年的人員，如本人提出應聘意愿，可以簽訂聘用至退休的聘用合同。第二十二條 對于新參加工作的人員，聘用用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，不約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過6個月；簽訂中長期合同的受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12軍隊轉業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3第二十三條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其它特殊待遇的受聘人員的服務期做出約定，但不得收取第二十四條 受聘人員在涉及國家機密、單位商業(yè)秘密的崗位工作，聘用合同應約定保密義務。雙方應就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期限做出約定，提前通知期限不得低于6個月。第二十五條 聘用合同允許對受聘人員的違約行為約定第二十六條 合同雙方有下列情形之一的，聘用合同無（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定訂立的聘用合（四）損害國家利確定聘用合同部分無效的，如果不影響其它部分約定效力，其它部分的合同約定仍認定有效。無效合同應由人事爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條 聘用單位對限制民事行為能力的人（如：間歇性精神病患者），經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀律審查或司法調查尚未做出結論的，可以緩簽聘用合同。緩簽合同時間不能超過3個月，3個月后按待聘人員的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 未經單位許可，下列人員不得拒絕簽訂合同：（一）區(qū)級以上重點科研項目主要負責人、業(yè)務骨干或者承擔本單位重大（重點）工作（工程）項目尚未完成者；（二）從事或曾從事涉及國家秘密工作在規(guī)定保密期限第二十九條 對拒簽合同擅自離職的人員，經批評教育拒不返回的，按自動離職的有關規(guī)定處理；對單位利益造成損害的，按照有第三十條 聘用合同雙方當事人應當按照約定，認真履行聘用合同。聘用合同約定的履行時間與實際履行第三十一條 聘用合同雙方當事人需要變更聘用合同的，應當經雙方當事人第三十二條 聘用合同未到期時，聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。第四章第三十三條 經合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除合（一）在試用期內被證明不符合本崗位工作要求，又不（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20（三）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（四）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程造成責任事故，或因失（五）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位和相關單位工作（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞第三十五條 受聘人員有下列情形下之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員考核或者聘期內考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經雙方當事人協(xié)商不能就變更聘第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不（一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）因工（公）負傷，治療終結后經工作（勞動）能力鑒定委員會鑒定為1至4（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。第三十七條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支付工資福利待遇的；（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人第三十八條 受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解聘合同仍未與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方解除聘用合同。聘用單位應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。（1）（2）（3）（4）（5）（6）第三十九條 有下列情況之一的，聘用（一）聘用合同（四）受聘人員退休、退職或被宣告失蹤、死亡的。第四十條 聘用合同解除或終止，聘用單位應當出具解除或終止聘用合同有效證明，并按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定及時為職工辦理社會保險關系封存和轉移手續(xù)。第四十一條 事業(yè)單位中未參加基本養(yǎng)老保險的人員在聘用過程中被解聘的，解聘前的連續(xù)工作年限視為繳費年限。第四十二條 有下列情形之一的，聘用單位應當根據(jù)被（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解聘（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘（三）受聘人員考核不合格或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，聘用單位單方面解除聘（四）客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服（五）聘用單位未按照聘用合同約定提供工作條件和支（六）聘用單位以暴力、威脅或者其它非法手段限制人身自由強迫其工作，受聘人員單方面解除聘用合同的。第四十三條經濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準。上年聘用不滿12個月但聘用期限12個月的，以解除或者終止聘用合同前12個月的平均工資為標準；聘用期限不滿12個月的，以實際聘用月份數(shù)計算月平均工資；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY水平3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。被解聘人員在該聘用單位工作滿6個月不滿1年的，按1經濟補償所需資金按現(xiàn)行財政渠道解決。第五章 聘后管理第四十四條 新招聘的人員，其人事檔案、工資管理、職稱申報和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險以及住房公積金的繳納由人才交流中心負責代理。聘用單位負責聘用人員的日常管理和考核。第四十五條聘用單位對受聘人員應加強考核。考核必須堅持客觀公正的原則，實行領導與群眾相結合的方法進行?？己藘热葜饕ǖ?、能、勤、績四個方面?？己说慕Y果為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y果作為受聘人員續(xù)聘、解聘、獎勵、增資或調整崗位的依據(jù)。第六章第四十六條對事業(yè)單位未聘人員要堅持合理安置和以內部安置為主的原則，盡量使未聘人員在本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位內予以安置。在首次推行聘用制時的本單位正式職工，原則上不推向社會。積極探索多種安置渠道，鼓勵未聘人員自行安置，并對年老體弱人員應實行特殊政策予以妥善安置。第四十七條 對未聘人員的安置按照《ｘｘ市委辦公廳、政府辦公廳關于印發(fā)〈ｘｘ市直屬事業(yè)單位未聘人員安置辦法（試行）〉的通知》（黨辦發(fā)〔XX〕27號）執(zhí)行。（1）（2）（3）（4）（5）（6）第七章第四十八條聘用合同訂立后，聘用單位與受聘人雙方都應當嚴格遵守、全面履行合同的約定。受聘人員應當遵守職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度，認真完成崗位工作任務，聘用單位應當保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員享受按第四十九條 要建立和完善事業(yè)單位人事爭議仲裁制度，及時公正合理地處理、裁決人員聘用的爭議問題。受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，當事人可以向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結果對雙方具有約束力。第八章 組第五十條市、區(qū)人事局是事業(yè)單位推行人員聘用制工作的管理部門，分別對市、區(qū)事業(yè)單位推行人員聘用制工作負有指導、協(xié)調和監(jiān)督職責，有權對違反國家、自治區(qū)和本市有關人事法規(guī)和政策的行為予以制止和糾正，并對有關責任人員提出處理意見，按照干部管理權限進行處理。第五十一條 各級行政主管部門負責組織指導、監(jiān)督檢查所屬事業(yè)單位人員聘任制的實施工作，審核所屬事業(yè)單位第九章 附第五十二條第五十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。『 1 』『 2 』『 3 』『 4 』『 5 』『 6 』