廣州市事業(yè)單位試行聘用制-資料下載頁
2025-02-18 06:26本頁面
【正文】 編職工，待崗期滿后，單位與其終止聘用關(guān)系的； 首次實行聘用制時簽訂未聘待崗協(xié)議，期滿后聘用單位與其終止待崗關(guān)系的。 按《聘用制意見》規(guī)定的單位方解聘人員需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 除前項規(guī)定情形外，其他解除或終止聘用關(guān)系的，補(bǔ)建社會養(yǎng)老保險個人帳戶的費用，按規(guī)定由單位和個人分別繳交。 （三）一次性過渡性基本醫(yī)療保險 對距離法定退休年齡十年期間解除或終止聘用合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照《廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險試行辦法》，發(fā)給其一次性過渡性基本醫(yī)療保險金。 堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，出臺廣州市事業(yè)單位分配制度改革指導(dǎo)意見。 八 .分配制度改革 對新進(jìn)事業(yè)單位的人員，試行向社會公 開招聘的辦法，出臺廣州市事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘的規(guī)定。 九 .公開招聘制度 十 .考核制度 聘用單位對受聘人員實行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 4個等次?？己私Y(jié)果是續(xù)聘、解聘或崗位調(diào)整的依據(jù)。 提前退休 。 到 2023年 12月 31日止，男年滿五十五歲，女年滿五十歲，且工作年限滿 20年的；男年滿五十二歲，女年滿四十七歲，且工作年限滿 30年的； 女職工保護(hù)。 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同； 患病職工。 在醫(yī)療期內(nèi)的患病職工，可緩簽聘用合同，醫(yī)療期滿后，可從事原工作或單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同 流動期。 原在編職工在原工資待遇、工作條件基本不變的情況下，不愿與單位簽訂聘用合同的，單位應(yīng)給兩個月至半年的流動期，流動期屆滿，仍不與單位簽訂聘用合同的視為本人辭職。 待崗期。 富余的原在編職工，可簽訂未待崗協(xié)議。待崗時間為一年，期間單位至少應(yīng)提供兩次以上的競爭上崗機(jī)會。 THE END
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