【正文】 單位根據(jù)崗位的需要，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、聘用條件和聘用的有關(guān)事項。(二)應(yīng)聘人員按照條件要求申請應(yīng)聘相應(yīng)的崗位；(三)單位組織考核考察，以公平競爭的方式雙向選擇，競爭上崗；(四)單位根據(jù)考核結(jié)果，確定受聘人員，并與其簽定聘用合同。第十二條對不同類型事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部管理的有關(guān)規(guī)定和程序辦理，可采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式。有條件的事業(yè)單位，可實行公開競聘或由正職聘任副職等辦法。事業(yè)單位黨群工作部門領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用，按有關(guān)規(guī)定辦理。第三章聘用合同的訂立第十三條事業(yè)單位聘用人員應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，聘用，合同必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。第十四條聘用合同由聘用單位法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，—式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)—份，—份存入個人檔案。第十五條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成—定的工作為期限。第十六條經(jīng)聘用單位與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的聘用合同。訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)約定終止聘用合同的條件。第十七條聘用合同的具體期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。但受聘人員連續(xù)工年滿十年以上，且雙方同意延續(xù)聘用合同的，受聘人員提出訂立無固定期限的聘用合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的聘用合同。第十八條按國家規(guī)定或由雙方約定必須為單位服務(wù)——定期限的職工，簽訂聘用合同的期限不得短于規(guī)定的服務(wù)期限。第十九條聘用合同可以約定試用期，試用期最長不超過六個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。對應(yīng)屆畢業(yè)生及新參加工作的人員仍實行—年的見習(xí)期和試用期。對軍轉(zhuǎn)干部可先實行—年適應(yīng)期，然后再按本辦法實行聘用制。第二十條聘用臺同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)聘用合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和工作條件；(四)工作報酬；(五)保險福利待遇；(六)聘用合同變更、解除、終止的條件；(七)工作紀(jì)律；(八)違反聘用合同的責(zé)任；(九)雙方約定的其他事項。第二十一條下列聘用合同無效：(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同；(二)采取脅迫、欺詐手段訂立的聘用合同。無效的聘用合同，從訂立的時候起，就不具有法律約束力。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響合同其余部分的效力，合同其余部分仍然有效。聘用合同的無效，由所屬政府人事爭議仲裁機構(gòu)確認(rèn)。第二十二條事業(yè)單位原合同制職工可按本規(guī)定重新簽訂聘用合同。第二十三條個人行為能力受到限制的職工：經(jīng)有效鑒定，可以緩簽聘用合同。第二十四條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個月的擇業(yè)流動期。流動期滿后職工仍不與聘用單位簽訂聘用合同的，原聘用關(guān)系自行終止，本人可以提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。第二十五條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。第四章受聘人員的待遇第二十六條受聘人員的待遇要貫徹按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，按照所從事的工作和崗位確定。要在單位內(nèi)部建立重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵機制。第二十七條受聘人員的工資，由聘用單位根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，按所在崗位職務(wù)確定，并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定活的工資部分的分配高低，合理拉開檔次。第二十八條受聘人員和聘用單位應(yīng)按照國家法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并享受各項社會保險待遇。第二十九條受聘人員在聘用期間享受國家規(guī)定的各項福利待遇。第三十條受聘人員的工作時間、公休假日、女職工保護、因工負(fù)傷、致殘和死亡、非因工負(fù)傷和患病等福利待遇，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條受聘人員在聘期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育權(quán)利。第三十二條受聘人員可以參加國家機關(guān)的招考，也可以按照國家的有關(guān)規(guī)定，被選調(diào)到國家機關(guān)工作。第五章 聘用合同變更、終止和解除第三十三條聘用合同依法簽訂后，訂立合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成—致意見的，除法律法規(guī)或本規(guī)定另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。第三十四條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。第三十五條經(jīng)聘用合同雙萬協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第三十六條受聘人員有下列情況之—的，聘用單位可以解除聘用合同：(—)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(二)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天，或—年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；(三)連續(xù)兩年考核不合格的；(四)嚴(yán)重失職、瀆職、貪污、盜竊、營私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的；(五)無理取鬧、打絮斗毆、恐嚇威脅聘用單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影工作秩序和社會秩序的；(六)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的；(七)公派留學(xué)逾期不歸的。(八)未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，經(jīng)單位要求仍不回單位上班的。第三十七條在聘期內(nèi)受聘人員被勞動教養(yǎng)或被判刑的，聘用合同自行解除。第三十八條有下列情況之—的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員：(一)受聘人員患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排工作的；(二)受聘人員不能勝任好工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不勝任的；(三)下崗待聘人員，無正當(dāng)理由，不服從單位安排工作的；(四)聘用臺同訂立時所濃據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更聘用合同達成協(xié)議的。第三十九條有下列情形之—的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：(—)受聘人員患病或者負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合第三十六條、第三十七條規(guī)定者除外)；(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺孕期內(nèi)的；(三)國家另有規(guī)定的。第四十條受聘人員因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，其聘用合同的終止或解除按以下規(guī)定執(zhí)行：(一)完全喪失工作能力的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同；(二)部分喪失工作能力的，聘用單位不得解除聘用合同，但聘用單位與職工協(xié)商—致的，可以終止聘用合同。第四十一條屬于下列情況之—的，受聘人員提出解除聘用合同，聘用合同可立即終止：(一)在試用期內(nèi)的；(二)有充分證據(jù)表明用人單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的；(三)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；(四)受聘人員按國家有關(guān)規(guī)定考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的；(五)根據(jù)工作需要經(jīng)過必要程序，受聘人員由上級組織決定調(diào)動、被招考或選調(diào)到國家機關(guān)工作的。第四十二條受聘人員提出終止或解除聘用合同的，不屬第四十條規(guī)定范圍內(nèi)的，必須提前30日書面通知用人單位。第四十三條有下列情況之—的受聘人員，其提出解除聘用合同，必須經(jīng)過甲方同意：(一)國家和省、市重點科研項目或經(jīng)營項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，解除聘用合同后對工作可能造成損失的；(二)從事特殊行業(yè)、特殊工種的；(三)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；(四)經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。第四十四條聘用合同解除，聘用單位與受聘人員的人事關(guān)系自行解除。第四十五條聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。第六章 違反和解除聘用合同的責(zé)任第四十六條當(dāng)事人任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按合同約定承擔(dān)的違約責(zé)任。第四十七條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，違約后應(yīng)向單位賠償培訓(xùn)費，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)—年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付。第四十八條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作年限，每滿—年，發(fā)給相當(dāng)于—個月工資的經(jīng)濟補償金。最多不超過十二個月。工作時間不滿—年的，按—年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。(一)經(jīng)受聘人員同意，由聘用單位解除聘用合同的；(二)受聘人員不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的。第四十九條聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合同，由聘用單位解除聘用合同。聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，工作每滿—年，發(fā)給相當(dāng)于—個月工資的經(jīng)濟補償金。第五十條聘用單位被撤銷的，聘用單位應(yīng)在被撤銷前按受聘人員在本單位工作的年限每滿—年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第五十一條 屬于第三十六條和第三十七條情況之一的，聘用單位不必給予經(jīng)濟補償。第五十二條 經(jīng)濟補償金的月工資計算基數(shù)為受聘人員解除合同前十二個月的月平均工資。第五十三條受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在單位聘用的時間計算。聘用單位中原固定制職工首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位工作年限。第六章 原固定制職工中未聘人員的待聘管理第五十四條原固定制職工，因機構(gòu)編制精簡、崗位撤銷、不符合崗位要求、身體不適等原因而未被聘用上崗的人員，為未聘人員。第五十五條未聘人員的待聘期一般為半年至一年。待聘期間不再保留原崗位待遇，不參加本單位晉職、升級，未聘人員在待聘期頭三個月發(fā)給原職務(wù)工資（低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補足到最低工資標(biāo)準(zhǔn))，第四個月開始，由本單位按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，發(fā)給最低工資標(biāo)淮。第五十六條未聘人員必須服從單位的培訓(xùn)和臨時工作安排。待聘期滿，仍未能具備上崗條件的，聘用單位可解除聘用合同。被解聘人員可到政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)辦理人事代理，雙向選擇推薦就業(yè)。第五十七條距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工齡滿十年以上的職工，因身體原因確實不能堅持正常工作的人員，本人自愿，聘用單位批準(zhǔn)，可實行在聘用單位內(nèi)部提前離崗休養(yǎng)：提前離崗休養(yǎng)期間的待遇，由單位參照我市有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行或根據(jù)單位的實際情況確定。離崗休養(yǎng)人員離崗休養(yǎng)期間仍屬單位在編人員，但可不參加考核，工齡連續(xù)計算；檔案工資可按在職人員辦理正常晉升手續(xù)；其養(yǎng)老保險金由單位技在職人員繳納養(yǎng)老保險金的有關(guān)規(guī)定足額繳納。退崗休養(yǎng)人員達到國家規(guī)定的退休年齡時，單位應(yīng)及時按規(guī)定辦理退休手續(xù)，退休時按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)退休費。第七章管理與監(jiān)督第五十八條政府人事部門是事業(yè)單位實行聘用制工作的綜合管理部門，對事業(yè)單位實行聘用制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)凋、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。第五十九條事業(yè)單位聘用新進職工，應(yīng)根據(jù)精干、效能的原則，在編制和增人計劃內(nèi)進行。政府人事部門要加強對職工人數(shù)和人員結(jié)構(gòu)的宏觀控制。第六十條事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)聘用合同加強對受聘人員的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、晉升、增資的依據(jù)。第六十一條聘用合同審核鑒證是政府人事部門依據(jù)人事政策法規(guī)，對聘用合同的條款進行審查并予以證明的一種監(jiān)督管理制度。單位與職工簽訂聘用臺司書后(包括續(xù)訂和變更聘用合同)，應(yīng)在一個月內(nèi)到所屬政府人事部門或才市場及時辦理審核鑒證手續(xù)。鑒證機關(guān)對不真實、不合格的聘用等同，不予鑒證。第六—二條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)向所屬的政府人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。第八章附則第六十三條本辦法自頒布之日起實行。第六十四條本辦法由梧州市人事局負(fù)責(zé)解釋。