【正文】 本人檔案。第二十條 聘用合同應當具備以下條款：(一)聘用合同期限；(二)聘用崗位及其職責要求；(三)勞動保護和工作條件；(四)工作報酬；(五)保險福利待遇；(六)工作紀律；(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂條件；(八)違反聘用合同的責任；(九)當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內容。第二十一條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。短期合同的聘用期限為3年以下。合同期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在訂立聘用合同時，只要當事人雙方協(xié)商一致可以訂立任何一種期限的聘用合同。連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至退休的聘用合同。第二十二條 聘用合同雙方可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，可以不約定試用期；滿6個月不滿1年，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為首次參加工作的，試用期可以延長至12個月，試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。本單位原固定制職工和具有碩士以上學位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。聘用單位接收聘用內調干部、軍隊轉業(yè)干部和復員、退伍軍人等政策性安臵人員，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再約定試用期。第二十三條 聘用合同期滿前，當事人一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同應當在聘任合同期滿前30日內辦理。續(xù)訂聘用合同的，不再約定試用期。第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同，不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財務。第二十五條 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力，當事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務。第二十六條 下列聘用合同無效：(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的；(二)采取欺詐、脅迫等手段訂立的；(三)程序不合法、手續(xù)不齊全、權利義務顯失公平的。聘用合同部分無效，無效部分不影響其余部分的效力。第二十七條 聘用單位與經(jīng)有關部門鑒定為限制民事行為能力人或者無民事行為能力人的原固定制職工（精神病患者）可以緩訂聘用合同。第四章 受聘人員的待遇第二十八條 受聘人員的工作時間、休息休假、工資、工作安全衛(wèi)生、醫(yī)療、培訓和繼續(xù)教育、退休退職、社會保險和福利待遇，按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。第五章 聘用合同的變更、終止和解除第二十九 聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更聘用合同內容。受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并相應變更聘用合同。除此情形外，當事人需變更聘用合同時，雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同，雙方未達成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的，原聘用合同繼續(xù)有效。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同效力不變，由新的法定代表人繼續(xù)履行。第三十條 有下列情形之一的，當事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同：(一)由于不可抗拒的因素致使聘用合同無法完全履行的；(二)聘用合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的；(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。第三十一條 有下列情形之一的，聘用合同即行終止：(一)聘用合同期滿，或者當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的；(二)受聘人員達到法定退休年齡的，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定；(三)按照有關規(guī)定提前退休或者退職的；(四)受聘人員死亡或者被有關機關宣告死亡的；(五)聘用單位被撤消的。第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。聘用合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。第三十三條 受聘人員在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。第三十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同：(一)在試用期內被證明不符合聘用條件的；(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；(三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的；(四)連續(xù)兩年考核不合格的；(五)嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的；(六)嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。第三十五條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員。(一)患病或者非因公（工）負傷的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其它適當工作的；(二)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(四)聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。聘用單位依據(jù)前款第（四）項規(guī)定裁減人員，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用被裁減的人員。第三十六條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同：(一)患職業(yè)病或者因公（工）負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；(三)患病或者非因公（工）負傷，在醫(yī)療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(五)自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的；(六)正在接受審查尚未作出結論或者結案的；(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。第三十七條 受聘人員解除聘用合同，應當提前30日以書面形式告知聘用單位。有下列情形之一的，受聘人員可以隨時告知聘用單位解除聘用合同：(一)在試用期內的；(二)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；(三)聘用單位未按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的；(四)被錄用或者選調到國家機關工作的；(五)考入全日制普通高等院校的；(六)依法服兵役的。第三十八條 受聘人員依據(jù)本辦法第三十七條規(guī)定解除聘用合同的，聘任單位應當在接到受聘人員的書面通知后30日內予以答復。超過30日，聘用合同自行解除。聘用單位在處理相關事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同，堅持正常工作，不得擅離職守。第三十九條 受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(一)擔任國家級、省部級重大（點）科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成人員，工作任務尚未完成的；(二)被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的；(三)從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的；(四)正在接受審查尚未作出結論或者結案的；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。第四十條 聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后，聘用單位應當在30日內出具終止或者解除聘用合同證明書，并辦理有關手續(xù)。被終止或者解除聘用合同人員的人事關系應當按照有關規(guī)定轉給具有人事檔案管理權的接收單位，或者委托政府人事行政部門所屬人才服務機構代理。第四十一條 被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和有關規(guī)定，保守國家和原聘用單位的技術、商業(yè)秘密，維護國家和原聘用單位的合法權益。第六章 違反和終止、解除聘用合同的責任第四十二條 聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應當承擔違約責任。違約方要付給對方違約金，違約金數(shù)額由當事人雙方自行約定。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。第四十三條 有下列情形之一，對受聘人員造成損害的，聘用單位應當承擔賠償責任；(一)聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的；(二)由于聘用單位的原因訂立無效聘用合同，或者部分無效聘用合同的；(三)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的；(四)聘用單位違反本辦法規(guī)定或者聘用合同的約定，解除聘用合同的。第四十四條 受聘人員違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定解除聘用合同，給聘用單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第四十五條 聘用單位出資引進或者培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據(jù)實際情況約定引進或者培訓后的工作服務期及違約責任。沒有約定的，受聘人員引進或者培訓后，工作服務未滿5年的，受聘人員解除合同，應當按每年遞減20%的引進費或者培訓費向聘用單位支付違約金。第四十六條 屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應當給予受聘人員一定的經(jīng)濟補償：(一)聘用單位被撤消，聘用人員不愿服從新的工作安排；(二)由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的；(三)按照本辦法第三十五條規(guī)定或者第三十七條第(二)、(三)項規(guī)定解除聘用合同的。第四十七條 經(jīng)濟補償以被解聘人員在其聘用單位每工作1年支付其本人1個月的上年月平均工資為標準，由其聘用單位支付。工作時間不滿1年的，按其本人1個月的上年月平均工資支付；本人上年月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。聘用單位中原固定制職工和其他職工實行聘用制前的連續(xù)工齡，視為該受聘人員在本單位的工作年限。領取經(jīng)濟補償金又重新受聘的人員再次領取經(jīng)濟補償金時，其計發(fā)經(jīng)濟補償金的時間按重新受聘的工作年限計算。第四十八條 經(jīng)濟補償金應當在解除聘用合同后的1個月內支付，聘用單位未在規(guī)定時間內支付經(jīng)濟補償金的，除全額支付經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第七章 未聘人員的管理第四十九條 本單位原固定制職工不愿與單位訂立聘用合同，又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的，單位應當給予其3至6個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內工資停發(fā)，以本人基本工資的固定部分為標準發(fā)給生活費，但不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?。自行擇業(yè)期內重新就業(yè)的人員，單位應當及時為其辦理人事關系轉移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)并仍不愿與單位訂立聘用合同的人員，本人應當提出辭職；本人不愿辭職的，由單位辦理辭退手續(xù)。第五十條 事業(yè)單位首次實行聘用制時，本人愿意應聘但又未被聘用的本單位原固定制職工可以申請自謀職業(yè)，經(jīng)單位批準后辦理解除人事關系手續(xù)，由單位一次性發(fā)給安臵費，其標準按照第四十七條經(jīng)濟補償金的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 除第五十條規(guī)定外，對愿意應聘但又未被聘用的本單位原固定制職工實行待聘期，待聘期為6至12個月。待聘期間，待聘人員應當服從單位的轉崗培訓和臨時性工作安排，單位應當給待聘人員提供不少于兩次的上崗機會。待聘期間，工資停發(fā)，以本人基本工資的固定部分及一定比例的活的部分為標準發(fā)給生活費，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。待聘期滿，待聘人員仍未重新上崗的，其人事關系和人事檔案由單位委托同級政府人事行政部門所屬人才服務機構管理，委托管理期為1年。委托管理期間，由單位發(fā)給本人基本工資的固定部分，但不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?。委托管理期滿后仍未就業(yè)的人員，本人應當提出辭職；本人不愿辭職的，由單位辦理辭退手續(xù)。第八章 管理與監(jiān)督第五十三條 政府人事行政部門是事業(yè)單位推行聘用制的綜合管理部門，對事業(yè)單位實行聘用制負有指導、協(xié)調、監(jiān)督、檢查的職責，有權對違反有關人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的行為予以制止、糾正，并對有關責任人進行處理或者提出處理意見。行政主管部門負責組織、指導、管理所屬事業(yè)單位實行聘用制工作。第五十四條 政府人事行政部門鼓勵并提倡聘用單位與受聘人員進行聘用合同鑒證。合同鑒證機構應當接受受聘人員的委托進行鑒證。第五十五條 聘用單位對與之訂立聘用合同的受聘人員，應加強管理和考核?？己说膬热莅ǖ隆⒛?、勤、績4個方面。與崗位職責要求相符合，重點考核工作實績?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為增資、晉職、獎懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。第五十六條 聘用單位對原不是事業(yè)單位固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員全部實行委托人事代理，將受聘人員的檔案和人事關系委托給同級政府人事行政部門所屬人才服務機構管理。其他人員逐步過渡到全員委托人事代理。政府人事行政部門所屬人才服務機構，應當接受聘用單位及其主管部門的委托，為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務。第五十七條 事業(yè)單位聘用合同文本由市級人事行政部門統(tǒng)一印制，聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容。第九章 爭議處理第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級主管部門申請調解；不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規(guī)定向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構申請仲裁。仲裁結果對爭議雙方具有約束力。第十章 附 則第五十九條 本辦法由市人事局負責解釋。第六十條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第五篇：自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范事業(yè)單位聘用制度，建立充滿生機活力的用人機制，保障事業(yè)單位和職工雙方的合法權益，根據(jù)國家和自治區(qū)有關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條 事業(yè)單位與職工要按照國家有關法律和政策，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定單位和個人的人事關系，明確雙方責任、權利、義務。第三條 聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、合同鑒證、定期考核、解聘辭聘等制度。第四條 事業(yè)單位實行聘用制應當遵循以下原則：(一)貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部、黨管人才的原則；(二)堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；(三)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；(五)堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。第五條 聘用制的實施范圍。自治區(qū)所屬全民所有制事業(yè)單位及其與之建立人事關系的專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員和臨時聘用人員；自治區(qū)集體所有制事業(yè)單位及其與之建立人事關系的專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人