【文章內(nèi)容簡介】 安臵人員，首次訂立聘用合同不再約定試用期。聘用單位和受聘人員續(xù)訂聘用合同，不再約定試用期。(二)聘用合同的訂立聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托代理人與受聘人員以書面形式訂立。按照國家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿16周歲的未成年人，山其法定監(jiān)護人代為訂立聘用合同。聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)一章和政策的規(guī)定。事業(yè)單位為了規(guī)范工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護工作秩序，提高工作效率，在不違背國家和省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的前提下，制定的規(guī)章制度，經(jīng)職工大會或者職工代表大會審議通過后，可以作為簽訂和履行聘用合同的依據(jù)。依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力，聘用單位與受聘人員雙方都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守、2 全面履行合同的約定。受聘人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和聘用單位的規(guī)章制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成崗位工作任務(wù)。聘用單位應(yīng)當(dāng)保障受聘人員的工作條件，保障受聘人員享受按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定應(yīng)當(dāng)享受的待遇。(三)無效聘用合同下列聘用合同為無效合同：、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。、脅迫等不正當(dāng)手段訂立的：、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務(wù)顯失公平的：，由他人代簽，本人提出異議的。聘用合同部分無效，無效部分不影響其余部分的效力。無效聘用合同由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會認(rèn)定。(四)聘用合同的變更聘用合同的變更是指當(dāng)事人雙方依法訂立聘用合同后，對尚未履行或者尚未完全履行的聘用合同，按照規(guī)定的條件和程序，對原聘用合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或者增減的行為。聘用合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。確需變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更聘用合同。雙方未達(dá)成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的，原聘用合同繼續(xù)有效。聘用單位法定代表人變更后，原聘用合同效力不變，由新的法定代表人繼續(xù)履行。有下列情形之一的，當(dāng)事人雙方可以按照規(guī)定的條件和程序協(xié)商變更聘用合同：(I)由十不可一抗拒的因素致使聘用合同無法完全履行的。(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策己修改的。3)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。(五)聘用合同的終止聘用合同的終止是指聘用合同期限屆滿或者出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的情形或者當(dāng)事人雙方約定的情形時，聘用合同的效力自行終止。有書‘列情形之一的，聘用合同即行終止：(l)聘用合同期滿，或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。(2)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的(國家另有規(guī)定的除外)。(3)按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。(4)受聘人員死一亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的：(5)聘用單位被撤銷的。(六)聘用合同的續(xù)訂聘用合同的續(xù)訂是指聘用合同到期后，聘用單位與受聘人員不終止、解除聘用關(guān)系，在本著平等自愿、協(xié)商一致原則的情況下，繼續(xù)履行原聘用合同的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。(七)聘用合同的解除聘用合同的解除是指聘用合同訂立以后、尚未全部履行以前，提前中斷履行或者不再履行的行為。聘用合同可以山聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方一協(xié)商解除。聘用合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。受聘人員在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：(1)被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的。(2)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。(3)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。(4)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的：(5)連續(xù)兩年考核不合格的。(6)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。(7)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：(1)患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當(dāng)工作的。(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(4)聘用單位由于體制改革、機構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。3受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)“聘用單位可以解除聘用合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30卜1以書面形式通知擬被解聘的受聘人(1)患職業(yè)病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。員”所列的情形解除聘用合同：(2)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。(3)患病或者非因公(工)負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(5)自接收之口起，聘用單位接收聘用的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)千部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。(6)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。(7)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。受聘人員有一下列情形之一的，可以隨時告知聘用單位單方面解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)的。(2)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。(3)聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。(4)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。(5)考入教育機構(gòu)接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。(6)依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員單方面解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知聘用單位。受聘人員具有上述司一以隨時告知聘用單位單方面解除聘用合同的情形，要求解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)在接到受聘人員的書面通知后30日內(nèi)予以答復(fù)。超過30日，聘用合同自行解除。受聘人員提出解除聘用合同后，在聘用單位處理相關(guān)事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同，堅持正常工作，不得擅離職守。此外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同。6個月后再次提出解除聘用合同，仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員即可單方面解除聘用合同。但對在涉及國家秘密崗位上工作，承擔(dān)國家和地方重點項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不適用此項規(guī)定。受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：(1)擔(dān)任國家級、省部級重大(點)科技攻關(guān)項目、工程建設(shè)項目、技術(shù)改造項目的負(fù)責(zé)人和項目組成員，工作任務(wù)尚未完成的。(2)被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的。(3)從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。(4)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。(八)違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對方違約金。違約金數(shù)額由當(dāng)事人雙方自行約定。造成經(jīng)濟損失的，按實際經(jīng)濟損失承擔(dān)賠償責(zé)任。有下列情形之一，對受聘人員造成損害的，聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(1)聘用單位故意拖延，不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。(2)由于聘用單位的原因訂立無效聘用合同或者部分無效聘用合同的。(3)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。(4)聘用單位違反有關(guān)規(guī)定或者聘用合同的約定，解除聘用合同的。受聘人員違法解除聘用合同，給聘用單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用單位出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況約定引進(jìn)或者培訓(xùn)后的工作服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員引進(jìn)或者培訓(xùn)后，工作服務(wù)期未滿5年的，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)按每年遞減20%的引進(jìn)費或者培訓(xùn)費向聘用單位支付違約金。但是，試用期間，聘用單位解除聘用合同，受聘人員不承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。對聘用單位未出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員，聘用單位解除聘用合同，不得要求受聘人員承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。屬下列情形之一終止、解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員的工作年限，向其支付經(jīng)濟補償金：(1)聘用單位被撤銷，受聘人員不愿服從新的工作安排的。(2)由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。(3)患病或者非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當(dāng)工作的。(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(5)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。(6)聘用單位由于體制改革、機構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。(7)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。(8)聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。此外，因聘用合同期滿或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，被終止聘用合同的人員未達(dá)到法定退休年齡，從而與單位終止人事4關(guān)系并失業(yè)的，如果單位和個人未參加基本養(yǎng)老保險，聘用單位應(yīng)支付被終止聘用合同的人員經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以上述人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。工作時間不滿1年的，按其本人1個月的上年月平均工資支付。本人上年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。領(lǐng)取經(jīng)濟補償金后又重新受聘的人員再次領(lǐng)取經(jīng)濟補償金時，其計發(fā)經(jīng)濟補償金的時間按重新受聘的工作年限計算。聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)出具終止或者解除聘用合同證明書，并辦理有關(guān)手續(xù)。單位和個人應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案。個人不得無故不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。在已經(jīng)試行事業(yè)單位養(yǎng)老等社會保險的地區(qū)，受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時為職工辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險的銜接工作。被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定，保守國家和原聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密，維護國家和原聘用單位的合法權(quán)益。違反的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。(九)爭議處理聘用單位與受聘人員因履行聘用合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向單位上級主管部門申請調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)中請仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。當(dāng)事人對人事爭議仲裁裁決不服的，還可以按照有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟第四篇：事業(yè)單位人員聘用制度初探事業(yè)單位人員聘用制度初探事業(yè)單位是指由政府批準(zhǔn)的并且和財政發(fā)生資金往來和管理關(guān)系獨立履行某種社會公共勞務(wù)的社會組織。由于歷史的原因事業(yè)單位的人事制度缺乏應(yīng)有的生機與活力與市場經(jīng)濟體制的激烈競爭和挑戰(zhàn)極不相適應(yīng)改革事業(yè)單位人事制度管理勢在必行。從世紀(jì)末開始我國事業(yè)單位在國家關(guān)于深化事業(yè)單位人事分配制度改革的政策指導(dǎo)下不同程度地對事業(yè)單位進(jìn)行了人事改革。建立和推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度成為國家近年來的一個突破口將作為一項基本的用人制度長期執(zhí)行下去。經(jīng)過幾年來的試點建立和推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度已經(jīng)取得了一定經(jīng)驗和成效。適應(yīng)了市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求有力促進(jìn)了事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與優(yōu)化配置然而聘用制在試行中出現(xiàn)了諸如聘任方法不科學(xué)、落聘人員分流艱難等問題尤其需要我們在實踐中不斷探索和完善。一、全面推行人員聘用制度對事業(yè)單位的積極意義一現(xiàn)行用人制度的弊端現(xiàn)行的事業(yè)單位用人制度基本上是在計劃經(jīng)濟體制下形成的隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善其弊端日益顯現(xiàn)。主要體現(xiàn)在限制競爭難以調(diào)動工作人員的積極性。長期以來事業(yè)單位的用人習(xí)慣于套用國家所有制和身份終身制從而出現(xiàn)人員能進(jìn)不能出、職務(wù)能上不能下、待遇能高不能低的怪狀現(xiàn)行制度缺乏有效的競爭激勵機制和自我約束機制嚴(yán)重影響著事業(yè)單位人員積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮降低了事業(yè)單位的活力和效益。限制人才流動配套制度不夠完善。事業(yè)單位是人才集中的地方而現(xiàn)行用人制度則處處牽制著人才的流動比如人才引進(jìn)、調(diào)出都要受到檔案、編制、戶口等人事關(guān)