【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 八條中約定。一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng)的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?．甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本{同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年{J去培訓(xùn)費(fèi)總額的20％支付。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。　　3．下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算?！　。?）乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；　　（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的?！　。?）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的?！　?．解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。未開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲方對(duì)乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過(guò)24個(gè)月。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)?！　?．乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)：　　（1）出境或出國(guó)定居的；　?。?）受勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；　　（3）國(guó)家另有規(guī)定的。　　6．根據(jù)本合同第七條第2項(xiàng)解除合同的，不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谑畻l人事?tīng)?zhēng)議處理　　本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。　　甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)協(xié)商解決?！　〗?jīng)雙方協(xié)商或主管部門(mén)調(diào)解不能解決的，可以按國(guó)家人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定，向同級(jí)政府人事部門(mén)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?！　〖追剑ê炚拢篲________乙方（簽章）：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：_____　　_________年____月____日事業(yè)單位人員聘用合同4　　一、關(guān)于合同內(nèi)中途解除合同的培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第45條：　　乙方參加研究生學(xué)習(xí)畢業(yè)后必須回甲方單位工作服務(wù)十年。若服務(wù)不滿十年乙方提出調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的，乙方________研修班向甲方支付人民幣貳伍萬(wàn)元的違約金，研究生向甲方支付人民幣壹拾萬(wàn)元的違約金?！　∫曳絖_______除支付違約金外，還應(yīng)承擔(dān)帶薪學(xué)習(xí)期間內(nèi)由甲方為乙方支付的全部費(fèi)用?！　〖追街Ц兜馁M(fèi)用包括：工資收入、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、以及在本合同期間內(nèi)其他投保的費(fèi)用、商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及各項(xiàng)有關(guān)福利待遇費(fèi)用?！　∽ⅲ嚎梢钥紤]學(xué)期費(fèi)用可采用按每服務(wù)一年減扣甲方所支付的全部費(fèi)用的1020%的方式。　　乙方參加各類專業(yè)技術(shù)短期培訓(xùn)，僅參加單項(xiàng)培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)三年，多項(xiàng)培訓(xùn)的必須在甲方單位工作服務(wù)六年。若服務(wù)年限未滿而乙方提出調(diào)離、自動(dòng)離職、辭職等解除合同的，乙方________應(yīng)按每次（培訓(xùn)項(xiàng)目）實(shí)際發(fā)生的全部費(fèi)用的三倍支付違約金?！　∨嘤?xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)用、出差補(bǔ)助、車船費(fèi)等因本次培訓(xùn)所發(fā)生而已支付的全部費(fèi)用?！　∽ⅲ阂曳椒?wù)不滿約定期限的，可按每服務(wù)一年減扣甲方支付的全部費(fèi)用的10%向甲方支付的方式?！　《⒑贤?dāng)事人雙方關(guān)于違約金及有關(guān)費(fèi)用支付的實(shí)現(xiàn)，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第58條、《聘用合同書(shū)》第十三條第1款：　　乙方對(duì)補(bǔ)充條款第1條、第2條、第5條、第6條應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，向甲方支付違約金以及本合同約定應(yīng)支付的費(fèi)用。若乙方在違約責(zé)任產(chǎn)生后，甲方提出要求乙方履行支付義務(wù)的10日內(nèi)未支付的，甲方有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！　∽ⅲ杭追较蛉嗣穹ㄔ褐苯由暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，《聘用合同書(shū)》應(yīng)進(jìn)行公證?！　〖追脚c乙方因執(zhí)行本合同發(fā)生的糾紛，雙方可以選擇前款規(guī)定處理。對(duì)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、支付費(fèi)用等給付之訴可直接到向甲方住所地人民法院提起訴訟?！　∪?、保密條款，對(duì)應(yīng)《聘用合同書(shū)》第十一條第款：　　乙方________工作崗位與工作性質(zhì)掌握、知曉和涉及甲方商業(yè)秘密，________保證在終止、或解除本合同的三年內(nèi)，不到設(shè)有同類崗位、或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的用人單位受聘任職，________保證不自己經(jīng)營(yíng)或從事、包括變相經(jīng)營(yíng)或變相從事同類業(yè)務(wù)?！　∫曳竭`反本條約定的，應(yīng)向甲方支付人民幣_(tái)______萬(wàn)元賠償金?！　”緱l約定不因本合同的解除、終止而失效?！　∷?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)應(yīng)《聘用合同書(shū)》第十一條：　　對(duì)本合同第十一條補(bǔ)充如下：除本合同有關(guān)條款已作約定的外，乙方________在本合同期內(nèi)解除本合同而甲方不同意的，應(yīng)向甲方支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　”竞贤?dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幅度應(yīng)當(dāng)一致。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體支付金額應(yīng)按《試行辦法》第47條、第48條、第49條規(guī)定執(zhí)行?！　∥濉⒑贤趯脻M受聘人員拒絕續(xù)聘的處理，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第五章、第七章：　　下列受聘人員不得拒絕續(xù)聘，本合同約定最長(zhǎng)服務(wù)期限屆滿，或甲方不再續(xù)聘的除外：　　、甲方出資引進(jìn)和培訓(xùn)的人員；　　、《試行辦法》第39條第項(xiàng)、第項(xiàng)、第項(xiàng)的人員；　　本合同履行期屆滿，凡屬于補(bǔ)充條款第8條之列人員拒絕續(xù)聘的，甲方有權(quán)不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　×?、合同中適用仲裁方式的人事糾紛約定，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第九章、《聘用合同書(shū)》第十三條：　　本合同履行中發(fā)生下列情形的，可向____________人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁：　　、非工人調(diào)令，從事非工人崗位的乙方與甲方之間因錄用、調(diào)動(dòng)、工資、辭職、辭退發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議；　　、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議?！　?本合同履行中發(fā)生下列情形的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)向____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁：　　、工人調(diào)令，或依據(jù)合同約定從事工人崗位的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；　　、實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的乙方與甲方之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；　　、依照法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議；　　、按照本合同約定，除應(yīng)申請(qǐng)人事仲裁以外的爭(zhēng)議和其他爭(zhēng)議?！　?對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及法釋13號(hào)規(guī)定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！　∑摺ⅰ镀赣煤贤返姆蛇m用，對(duì)應(yīng)《試行辦法》第一章、對(duì)《聘用合同書(shū)》第一部分“聘用合同期限”：　　一、聘用合同的法律適用及聘用期限　　依據(jù)最高人民法院法釋13號(hào)《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》?！　”竞贤暮炗啞⒁蜣o職、辭退及履行聘用合同、合同爭(zhēng)議糾紛解決中凡各級(jí)政府現(xiàn)行規(guī)章、規(guī)范性文件、政策文件與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》不符合的或沖突的一律按適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、規(guī)范性文件、政策文件?！　?guó)家若對(duì)《聘用合同》法律適用頒布新法律的，適用新法律。事業(yè)單位人員聘用合同5　　甲方名稱： 法定代表人或委托代理人： 地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話：　　乙方　　姓名：　　性別： 出生年月：　　身份證號(hào)碼： 住址：　　聯(lián)系電話：　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效?！　∫?、聘用合同期限　　本合同期限按下列第 項(xiàng)執(zhí)行：　　本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止?！　”竞贤谙拮院炗喼掌鹚悖烈曳竭_(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日