4某縣推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗(yàn)材料-資料下載頁
2025-08-18 16:43本頁面
【正文】 部門先予以掛帳支持，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所全部采取這一辦法。這 樣，既兼顧了公平性，也解決了因分配改革帶來的不穩(wěn)定因素，消除了改革對象的后顧之憂。另一方面，實(shí)行了最低工資保障制度。我們與財政、勞動保障部門一道，嚴(yán)格按照上級有關(guān)政策要求，確定了改革中個人分配收入的最低標(biāo)準(zhǔn)，即不低于全縣上年底月平均工資額的～，有效防止了收入分配差距過大的問題，緩解了改革的壓力。 ⒊ 發(fā)揮考核、監(jiān)督部門作用，確保改革規(guī)范有序。我們將事業(yè)單位分配制度改革工作作為全縣的重要工作之一，納入對各事業(yè)單位目標(biāo)管理考核責(zé)任制，加大了分配制度改革工作考核力度。人事部門對沒有搞活收入分配的事業(yè)單位， 暫緩辦理工資審核等相關(guān)人事業(yè)務(wù)。財政部門對沒有搞活收入分配，或在實(shí)際操作中沒有按上報的分配方案執(zhí)行的事業(yè)單位，緩撥相關(guān)經(jīng)費(fèi)，待糾正后予以撥付。監(jiān)察、審計、稅務(wù)等部門加強(qiáng)了對各單位改革工作 第 6 頁 共 6 頁 的執(zhí)法監(jiān)督，對各事業(yè)單位的分配方案實(shí)施情況進(jìn)行不定時督導(dǎo)檢查。對以改革為由，在改革過程中損害國家集體利益或干部職工個人利益的各種違紀(jì)違規(guī)行為及時處理。 通過不斷努力，目前我縣大部分事業(yè)單位均逐步建立起了自主靈活、充滿競爭激勵、富有生機(jī)活力的收入分配機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，對各類優(yōu)秀人才的吸引力明顯提升，連續(xù)多年的人才流失勢頭有明顯好轉(zhuǎn)，吸引了一大批具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀人才來縣工作和創(chuàng)業(yè)，有力促進(jìn)了各項(xiàng)社會事業(yè)的快速健康發(fā)展。
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