[工作計劃]關于深化水利事業(yè)單位分配制度改革的指導意見-資料下載頁
2025-01-21 20:17本頁面
【正文】 策。各單位在核定的工資總額內(nèi)，可以建立艱苦崗位津貼。對在關鍵崗位或特殊崗位工作的人員，各單位在制定內(nèi)部分配辦法時適當給予傾斜。四、組織實施（一）切實加強組織領導。深化水利事業(yè)單位分配制度改革關系到單位的發(fā)展和廣大職工的切身利益，各單位要加強領導，慎密實施，做好深入細致的思想政治工作，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”的社會環(huán)境。（二）積極穩(wěn)妥推進水利事業(yè)單位分配制度改革。各單位人事部門要切實履行管理職能，按照事業(yè)單位人事制度改革的整體要求和有關政策規(guī)定，選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，認真總結經(jīng)驗，逐步推進分配制度改革。（三）深化事業(yè)單位分配制度改革，要在定編定員定崗，試行人員聘用制度的基礎上進行。認真做好科學設崗和加強崗位管理，開展崗位測評，嚴格進行崗位考核。抓好公開招聘、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環(huán)節(jié)，規(guī)范聘用操作程序，強化競爭激勵機制，轉變?nèi)瞬殴芾砟Ｊ?，為逐步建立科學的分配激勵機制創(chuàng)造條件。（四）嚴格規(guī)范水利事業(yè)單位分配制度改革的程序。水利事業(yè)單位分配制度改革方案，應當在廣泛征求意見、充分論證的基礎上，經(jīng)單位職工代表大會或職工大會討論通過，報主管部門批準后實施。水利事業(yè)單位的法定代表人、主要經(jīng)營者的收入，按照干部管理權限考核、審批。事業(yè)單位分配制度改革工作要自覺接受上級人事勞動、財務、審計等部門的監(jiān)督檢查。 二〇二二二〇二二年二月十二日4
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