【正文】 成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，可適當增加績效工資總量；對公益目標任務完成不好、考核較差的單位，可相應核減績效工資總量。對知識技術密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。對從事公益服務的事業(yè)單位按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實行不同的績效工資管理辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定；經費來源部分由財政支持和經費自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。（四）津貼補貼對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。特殊崗位津貼補貼項目、標準和實施范圍，嚴格按國家的有關政策規(guī)定執(zhí)行，各地、各部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、提高標準和擴大實施范圍。部分特殊崗位工作人員原工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。三、正常調整工資辦法（一）正常增加薪級工資從2006年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一個薪級工資，并從第二年的1月1日起執(zhí)行?？己私Y果為基本合格、能正常增加薪級工資。（二）崗位變動人員工資調整辦法工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。四、新聘用人員工資待遇（一）新參加工作的專業(yè)技術人員和管理人員新參加工作的下列畢業(yè)生實行一年見習期。見習期期間執(zhí)行以下工資標準：高中、中專畢業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元。見習期期滿后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。薪級工資按以下辦法確定：高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。新參加工作的獲得碩士、博士學位的研究生不執(zhí)行見習期，在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。其中，獲得碩士學位的研究生初期工資標準為770元，獲得博士學位的研究生初期工資標準為845元。明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。（二）新參加工作的工人不合格的，不 新參加工作的工人實行學徒期、熟練期制度。學徒期、熟練期期間執(zhí)行以下工資標準：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生531元，大專（高技）畢業(yè)生590元，本科以上畢業(yè)生617元。學徒期、熟練期期滿后，崗位工資按以下辦法確定：聘用在技術工崗位的，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生、大專（高技）畢業(yè)生、本科以上畢業(yè)生，分別按2級、5級、7級確定。聘用在普通工崗位的，執(zhí)行普通工崗位工資標準；薪級工資按以下辦法確定：高中、中專（職高、職專、中技）及以下畢業(yè)生、大專（高技）畢業(yè)生、本科以上畢業(yè)生，分別按1級、4級、6級確定。（三）其他新聘用人員已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據實際情況，確定其工資待遇。五、高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制（一）高層次人才分配激勵措施中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，按有關規(guī)定報經人事部批準后，執(zhí)行專業(yè)技術一級崗位工資標準。對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經濟建設和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎勵。具體實施辦法按照國家專門規(guī)定執(zhí)行。對基礎研究、戰(zhàn)略高技術研究和重要公益領域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體實施辦法按照國家專門規(guī)定執(zhí)行。對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體實施辦法按照國家專門規(guī)定執(zhí)行。（二）事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。對事業(yè)單位主要領導的收入分配，要嚴格執(zhí)行國家的有關政策規(guī)定。政府人事、財政等部門要結合考核情況，合理確定事業(yè)單位主要領導的收入水平，使事業(yè)單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要領導的收入分配，并加強監(jiān)督管理，逐步建立和完善事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。具體實施辦法按照國家專門規(guī)定執(zhí)行。六、加強收入分配宏觀調控（一）健全收入分配管理體制。在國家、省有關事業(yè)單位收入分配政策指導下，各級政府要認真貫徹落實對事業(yè)單位收入分配的宏觀管理政策，組織實施事業(yè)單位收入分配制度和工資標準，合理調控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。（二）完善收入分配政策。根據國家制定的事業(yè)單位績效工資分配的指導意見和工作人員兼職兼薪管理辦法，逐步完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入調控范圍，規(guī)范收入分配秩序。（三）加強工資收入支付管理。事業(yè)單位應當按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法》規(guī)定，設立專門賬薄進行核算管理。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門賬薄核算，不得賬外列支。事業(yè)單位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應以銀行卡的形式發(fā)放。（四）嚴肅收入分配紀律。新的收入分配制度入軌后，各縣區(qū)、各部門和各單位要嚴格執(zhí)行國家、省委、省政府和市委、市政府的政策規(guī)定，一律不得違反收入分配政策在工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補貼和獎金。不同類型事業(yè)單位，必須嚴格執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標準，不得隨意調整和改變基本工資結構。各有關部門要按照職能分工和管理權限，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經濟和行政手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現象，維護收入分配政策的嚴肅性。七、改革的相關政策（一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。（二）按國家規(guī)定實行的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。已經按國發(fā)〔1983〕68號、國發(fā)〔1983〕74號、國辦發(fā)〔1983〕40號、國發(fā)〔1984〕77號、勞人薪〔198 41號、勞人薪〔1986〕100號、勞人薪〔1986〕105號、人薪函〔1992〕7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原固定晉升一個工資檔次的高定一個薪級，原固定晉升兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。（三）軍隊轉業(yè)干部按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資和薪級工資。如按現聘崗位套改工資低于按轉業(yè)移交職務套改工資的，根據其現執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。軍隊轉業(yè)干部現聘的專業(yè)技術崗位，如低于部隊原聘專業(yè)技術職務或與部隊原聘專業(yè)技術職務相同的，其部隊原聘專業(yè)技術職務的任職年限與現聘專業(yè)技術崗位的任職年限可合并計算；部隊原技術等級、行政職務的任職年限與現聘專業(yè)技術崗位的任職年限不合并計算。（四）到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現聘崗位(職務)套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。（五）工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工人五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。在相同等級崗位的任職年限可合并計算。（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員，按其未聘及緩聘前的崗位進行工資套改。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計發(fā)生活費，具體標準由單位自主確定，但不得低于當地最低生活保障標準。未聘及緩聘人員被重新聘用后，按所聘崗位重新確定工資待遇。（七）由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個工資檔次的高定兩個薪級。（八）被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號、且1993年工資制度5〕改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次、仍保持榮譽的人員，可在本人套改工資的基礎上高定薪級。其中，原高定一個工資檔次的高定一個薪級，原高定兩個以上工資檔次的高定兩個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。（九）1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分的，按現聘崗位套改工資，薪級工資應適當低定。其中，受開除留用察看處分的低定三個薪級，受撤職處分的低定兩個薪級，受行政降職處分的低定一個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。1993年工資制度改革以來，被勞動教養(yǎng)、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現聘崗位確定，薪級工資低定三個薪級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。待審查結束作出結論后，未受到行政刑事處罰和行政紀律處分的，可按其所聘崗位（職務、技術等級）套改工資，從2006年7月1日起補發(fā)；受到行政刑事處罰和行政紀律處分的按上述辦法確定工資。（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。（十一）這次套改增資，事業(yè)單位原工資構成中津貼比例統(tǒng)一按30%計算。原工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量。（十二）從機關、企業(yè)調入事業(yè)單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。（十三）體育運動員仍實行體育津貼獎金制度，待國家具體辦法出臺后實施。（十四）地質、測繪、交通、海洋、水產等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員，按國家新制定的工資標準進行套改。八、經費來源事業(yè)單位收入分配制度改革所需經費，按單位類型，分別由財政和事業(yè)單位負由財政負擔的經費，按現行財政體制和單位隸屬關系，分別由各級財政負擔。九、組織實施事業(yè)單位收入分配制度改革，在各級黨委、政府的統(tǒng)一領導下，由同級人事、財政部門組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據國家、省、市有關規(guī)定和本實施意見，結合本地實際情況，擬定事業(yè)單位收入分配制度改革實施意見，報縣人事局、財政局審批?？h直事業(yè)單位的收入分配制度改革，要嚴格按照國家、省、市有關政策和本實施意見的規(guī)定，結合事業(yè)單位類型劃分和實行聘用制等改革，研究擬定工資套改方案，經主管部門（單位）審核后，報縣人事局審批。本實施意見從2006年7月1日起執(zhí)行。本實施意見由縣人事局負責解釋。第五篇：浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見浙江省人事廳 浙江省財政廳關于印發(fā)《浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》的通知浙人薪〔2006〕307號各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：經省政府同意，并報人事部、財政部批準，現將《浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》印發(fā)給你們，自2006年7月1日起實施，請認真貫徹執(zhí)行。改革事業(yè)單位工資制度，建立符合事業(yè)單位特點、體現崗位績效和分級管理的收入分配制度，是落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，也是深化事業(yè)單位改革的重要內容，對于理順分配關系、規(guī)范分配秩序、構建和諧的收入分配格局，具有重要意義。事業(yè)單位收入分配制度改革不久關系到事業(yè)單位廣大干部職工的切身利益，而且與其他各項改革密切相關，涉及面廣、政策性強、情況復雜。各地、各部門要認真貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，加強領導，認真做好組織實施工作，把各項政策落實到位，穩(wěn)步推進事業(yè)單位收入分配制度改革。浙 江 省 人 事 廳浙 江 省 財 政 廳二〇〇六年十二月八日浙江省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見根據人事部、財政部《關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)[2006]56號)、《關于印發(fā)＜事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法＞的通知》(國人部發(fā)[2006]59號)和）、《關于印發(fā)的通知》（國人發(fā)[2006]88號），結合我省實際，制定本實施意見。一、實施范圍和對象（一）實施范圍。凡納入各級機構編制部門管理的事業(yè)單位以及各類核算事業(yè)編制的學會、協(xié)會、基金會等，列入事業(yè)單位收入分配制度改革實施范圍。經批準參照公務員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。（二）人員對象。列入事業(yè)單位收入制度改革范圍的人員對象是：2006年7月1日在冊的正式工作人員。受行政、刑事處罰至2006年7月1日處罰期未滿的人員不參加這次收入分配制度改革，待處罰期滿分配正式工作后再重新確定工資。二、崗位績效工資制度的基本內容事業(yè)單位收入分配制度改革后實行崗位績效工資制度。崗位績效工資有崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。（一）崗位工資。崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工