6事業(yè)單位分配制度-資料下載頁
2025-09-12 13:14本頁面
【正文】 配的指導(dǎo)意見》，結(jié)合實際，選擇適合本單位特點的分配方式。管理要素參與收益分配可按照經(jīng)營管理者的責(zé)任輕重、風(fēng)險大小和工作業(yè)績優(yōu)劣確定報酬。各單位要根據(jù)自身的特點和條件，大膽探索生產(chǎn)要素參與收益分配的實現(xiàn)途徑和方法， 將工作人員的收入真正與其績效、貢獻(xiàn)掛鉤，使生產(chǎn)要素在收益分配中得到充分體現(xiàn)。 四、積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革 事業(yè)單位分配制度改革，是深化人事制度改革的重要方面，涉及廣大職工的切身利益。推進(jìn)這項工作，既要積極，又要穩(wěn)妥，扎扎實實，富有成效。 。各單位要加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，人事部門要做好對事業(yè)單位分配制度改革工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，從各方面創(chuàng)造有利的條件，保障事業(yè)單位分配制度改革的順利實施。 監(jiān)督機制。單位內(nèi)部分配方案，須經(jīng)職工代表大會討論通過，報主管部門備案，并接受財政、審計等有關(guān)部門的監(jiān)督。 第 6 頁 共 6 頁 。實行實際工資與檔案工資相分離的分配辦法的單位，要繼續(xù)做好檔案工資的記載，工作人員調(diào)動工作和離退休時，按檔案記載的基本工資接轉(zhuǎn)工資關(guān)系和計發(fā)離退休費。 執(zhí)行具體行政行為的事業(yè)單位及事業(yè)單位中執(zhí)行職級工資制的人員不執(zhí)行本意見。 上一篇：醫(yī)院財務(wù)規(guī)章制度匯編下一篇：沒有了
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1