【正文】 工資 1 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)于個(gè)別考核不勝任本職工作的可適當(dāng)延期定級(jí)。 （三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定 。未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工 資待遇。 八、相關(guān)政策 （一）中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。 （二）對(duì)在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員，已按國(guó)家 第 23 頁(yè) 共 28 頁(yè) 規(guī)定固定過(guò) 1 檔工資的，在套改薪級(jí)工資的基礎(chǔ)上可高定 1 級(jí) 。已固定過(guò) 2 檔及以上工資的，可高定 2 級(jí)。仍在執(zhí)行浮動(dòng)工資的人員，浮動(dòng)工資的時(shí)間可連續(xù)計(jì)算。 （三）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資和薪級(jí)工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。 （四）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn) 聘崗位（職務(wù)）套改工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。 （五）這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 30%的部分，套改后納入績(jī)效工資總量 。特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分，暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。 （六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，按照原聘崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù)，其計(jì)發(fā)比例仍按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 （七）被授予省部級(jí)以上 勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且 1993 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽(yù)的，薪級(jí)工資可適當(dāng)高定：曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的，可高定兩個(gè)薪級(jí) 。曾經(jīng)高定過(guò)一個(gè)工資檔次的，可高定一個(gè)薪級(jí)。 第 24 頁(yè) 共 28 頁(yè) 因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，不得重復(fù)高定薪級(jí)。 九、組織領(lǐng)導(dǎo)和貫徹實(shí)施 事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。各地、各部門(mén)一定要按照黨中央、國(guó)務(wù)院的部署和要求，在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真組織實(shí)施。同時(shí)，要嚴(yán) 肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行政策，做好思想政治工作，各地、各部門(mén)一律不得亂開(kāi) “ 口子 ” ，擅自放寬套改條件。對(duì)違反政策的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利進(jìn)行。 工作人員套改工資，屬于省委管理的干部，按干部管理權(quán)限審批，省直事業(yè)單位其他人員報(bào)省人事廳審批 。其他有關(guān)工資的處理，仍按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。各省轄市的工資審批問(wèn)題，由各地自行研究確定。 本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。 附件： 位管理人員崗位薪級(jí)工資套改表 XX 省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員 計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題實(shí)施意見(jiàn) （省人事廳省財(cái)政廳二 ○○ 六年十月八日） 第 25 頁(yè) 共 28 頁(yè) 根據(jù)人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題的實(shí)施辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔 2024〕60 號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定如下實(shí)施意見(jiàn)。 一、離退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法 2024年 7月 1日后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)： （一）離休人員。 離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。 （二）退休人員。 資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿 35 年的，按 90%計(jì)發(fā) 。工作年限滿 30 年不滿 35 年的，按 85%計(jì)發(fā) 。工作年限滿 20年不滿 30 年的，按 80%計(jì)發(fā)。 資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿 35 年的，按 90%計(jì)發(fā) 。工作年限滿 30 年不滿 35 年的， 按 85%計(jì)發(fā) 。工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計(jì)發(fā)。 、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿 35 年的，按 90%計(jì)發(fā) 。工作年限滿 30 年不滿 35 第 26 頁(yè) 共 28 頁(yè) 年的，按 85%計(jì)發(fā) 。工作年限滿 20 年不滿 30 年的，按 80%計(jì)發(fā)。 二、增加離退休費(fèi)的辦法 2024 年 6 月 30 日前已辦理離退休手續(xù)的人員，從 2024 年 7月 1 日起增加離退休費(fèi)。對(duì)于 2024 年 6 月 30 日前已到達(dá)退休年齡未辦理退休手續(xù)的人員（按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng) 組織批準(zhǔn)留任的除外），亦按退休人員增加退休費(fèi)。 （一）增加離休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 。行政管理人員，正縣處級(jí) 670 元，副縣處級(jí) 490 元，科級(jí)及以下 350 元 。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù) 990 元，副教授及相當(dāng)職務(wù) 540 元，講師（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù) 350 元。 （廳）級(jí)、縣（處）級(jí)政治生活待遇的離休人員（不包括按有關(guān)規(guī)定享受單項(xiàng)待遇的人員），分別按副廳局級(jí)、副縣處級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)增加離休費(fèi)。 （二）增加退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 退休人員按下 列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)。行政管理人員，廳局級(jí)750 元，縣處級(jí) 450 元，鄉(xiāng)科級(jí) 275 元，科員及辦事員 180 元 。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù) 700 元，副教授及相當(dāng)職務(wù) 400元，講師及相當(dāng)職務(wù) 275 元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)180 元 。工人，高級(jí)技師和技師 275 元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工 180 元。 第 27 頁(yè) 共 28 頁(yè) （三）增加退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔 1978〕 104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，每月增加 160 元退職生活費(fèi)。 （四）有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)。 休人員，離退休時(shí)的職務(wù)低于離退休時(shí)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)的，可按離退休時(shí)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)增加離退休費(fèi)。 退休人員，按離退休時(shí)計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的職務(wù)增加離退休費(fèi)。 三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施 這次改革公務(wù)員工資制度和事業(yè)單位工作人員收入分配制度的同時(shí)，相應(yīng)增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)，充分體現(xiàn)了黨中央和國(guó)務(wù)院對(duì)離退休人員生活待遇問(wèn)題的高度重視。這項(xiàng)工作涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強(qiáng)，各地、各單位要 高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，要按照國(guó)家和省委、省政府的統(tǒng)一部署和要求，精心組織實(shí)施，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處，同時(shí)認(rèn)真做好政策解釋和思想政治工作，引導(dǎo)離退休人員統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局。離退休人員增加離退休費(fèi)，原屬省委管理的干部，按干部管理權(quán)限審批 。其他人員的審批：省直一級(jí)機(jī)構(gòu)和省直部門(mén)所屬單位的離休人員及退休的處級(jí)干部、正副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，報(bào)人事廳審批 ?？?第 28 頁(yè) 共 28 頁(yè) 級(jí)及以下行政管理人員、事業(yè)單位中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及以下人員、工人及退職人員報(bào)主管部門(mén)審批。各省轄市的離退休費(fèi)審批問(wèn)題，由各地自行研究確定。