6事業(yè)單位分配制度-展示頁
2024-09-21 13:14本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)工作的，單位可將其承擔(dān)的項目作為核算單位，根據(jù)科技人員在該項目中所發(fā)揮的實際作用支付報酬，使科技人員的收入與工作業(yè)績和經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤。 二、對在關(guān)鍵崗位起關(guān)鍵作用的高層科技人員，可試行協(xié)議工資。 三、高等院校、科研院所等單位的科技人員，在完成本職工作和不侵犯本單位經(jīng)濟(jì)、技術(shù)權(quán)益的前提下，經(jīng)單位同意，可受聘到其它單位兼職從事技術(shù)開發(fā)、新產(chǎn)品研制和成果轉(zhuǎn)化等技術(shù)活動，并領(lǐng)取相應(yīng)的報酬。以非職務(wù)技術(shù)成果入股的，成果擁有者可按所持的股份取得收益。 五、科技成果完成單位將職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓他人的，應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓所取得的凈收入中提取不低于 20%的比例，用于一次性獎勵該成果完成人 。 六、科 技成果入股、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)化時，在成果完成人應(yīng)得的股權(quán)收益或獎勵中，作出主要貢獻(xiàn)的人員所得份額應(yīng)不低于總額的50%. 七、國有研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校所取得的具有實用價值的職務(wù)科技成果，本單位未能適時實施轉(zhuǎn)化的，或高新技術(shù)成果在成果完成后一年未實施轉(zhuǎn)化的，成果完成人在不變更職務(wù)成果權(quán)屬的前提下，可與本單位簽訂協(xié)議進(jìn)行該項成果的轉(zhuǎn)化，并享有協(xié)議規(guī)定的權(quán)益。 第 3 頁 共 6 頁 關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo)意見 津人 [2
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