5深化事業(yè)單位分配制度改革的難點(diǎn)及對策_(dá)-展示頁
2024-09-11 23:26本頁面
【正文】 應(yīng)的工資待遇，現(xiàn)在通過競爭上崗，按貢獻(xiàn)大小取酬，勢必會影響這部分干部職工的收入，觸及一部分人的經(jīng)濟(jì)利益，造成不穩(wěn)定和不和諧的因素。還有 83 個事業(yè)單位沒有搞內(nèi)部分配制度改革，造 成改革進(jìn)展工作不平衡，離改革預(yù)期目標(biāo)還存在一定差距，改革工作任務(wù)還相當(dāng)艱巨。 ㈡工作進(jìn)展不平衡。其次是職工認(rèn)識不統(tǒng)一。其表現(xiàn)：一是安于現(xiàn)狀，求穩(wěn)怕亂，不想自找麻煩。首先是領(lǐng)導(dǎo)顧慮較多。但在實(shí)際推進(jìn)過程中，也存在一些不容忽視的問題，亟待進(jìn)一步地去研究和完善。 第 1 頁 共 7 頁 深化事業(yè)單位分配制度改革的難點(diǎn)及對策 分配制度改革是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，也是事業(yè)單位增強(qiáng)內(nèi)部活力和激發(fā)內(nèi)部潛力的重要手段。近幾年來，我縣教育、衛(wèi)生、廣播、水電、交通等部門結(jié)合本單位的性質(zhì)和工作特點(diǎn)，著眼于激勵和調(diào)動單位工作人員的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)單位的生機(jī)與活力，在發(fā)揮工資分配的杠桿作用方面進(jìn)行了有益嘗試，取得了明顯的成效。 一、分配制度改革存在的主要問題及難點(diǎn) ㈠思想認(rèn)識不統(tǒng)一。少數(shù)行業(yè)主管部門和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對分配制度改革的重要性和緊迫性認(rèn)識不足，疑慮重重。二是瞻前顧后，既想搞活分配，又覺得沒有現(xiàn)成的模式，擔(dān)心怕搞砸了，再走回頭路，受職工埋怨。有的職工認(rèn)為當(dāng)前領(lǐng)到這些工資已經(jīng)不容易了，比上不足，比下有余，擔(dān)心改革后會降低收入；有的職工認(rèn)為大部分崗位性質(zhì)和工作量都相差無幾，怕領(lǐng)導(dǎo)說了算，分配不公；還有少數(shù)事業(yè)單位尤其是財(cái)政撥款的事業(yè)單位，活工資部分根本沒有搞活，工資按人 核標(biāo)，財(cái)政按人撥款，單位按人計(jì)發(fā)，平均主義、大鍋飯，使職工普遍認(rèn)為活工資就是自已應(yīng)該得到的，不應(yīng)重新分配。從 20xx 年起，我縣轉(zhuǎn)發(fā)
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