【正文】 ? 薪級工資套改 按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現（是否受處分等）、所在地區(qū)套改相應的薪級工資（所聘崗位有起點薪級，工作表現：獎勵薪級，受處分有扣除年限，降低薪級，所在地區(qū)如貧困縣高套 12個薪級等。 附表 3 ： 事業(yè)單位工人基本工資標準表 單位：元 / 月 崗位工資 薪 級 工 資 崗位 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 技術工一級 830 1 70 11 188 21 363 31 614 技術工二級 690 2 80 12 202 22 386 32 643 技術工三級 615 3 90 13 217 23 409 33 675 4 101 14 232 24 432 34 707 5 1 12 15 248 25 455 35 739 技術工四級 575 6 124 16 264 26 478 36 774 7 136 17 282 27 504 37 809 技術工五級 545 8 148 18 300 28 530 38 844 9 161 19 320 29 556 39 879 普通工 540 10 174 20 340 30 585 40 915 說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位 26 級，二級崗位 20 級，三級崗位 14 級，四級崗位 8 級，五級崗位 2 級。 附表 1 ： 事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表 單位：元 / 月 崗位工資 薪 級 工 資 崗位 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 一級 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1 109 54 1785 三級 1630 3 102 16 317 29 673 42 1 154 55 1850 四級 1420 4 1 13 17 341 30 703 43 1 199 56 1920 五級 1 180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九級 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十級 68 0 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十三級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600 說明：各專業(yè)技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位 39 級，二至四級崗位 25 級，五至七級崗位 16 級，八至十級崗位 9 級，十一至十二級崗位 5 級，十三級崗位 1 級。 ? 專業(yè)技術人員和管理人員設置 65個薪級，工人設置 40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。 ? 事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位。 2022工改（第五次改革） ? 時間： 2022年 7月 1日 ? 對象：截至 2022年 7月 1日各單位在職在編在崗的人員 ? 方法 ? 事業(yè)單位工資制度改革 ? 機關工資制度改革 ? 離退休 ? 津貼補貼 一、 2022年事業(yè)單位工作人員工資套改及相關政策 （一）崗位績效工資制度 ? 事業(yè)單位實行崗位績效工資制 ? 崗位績效工資 =崗位工資 +薪級工資 +績效工資（基礎性和獎勵性） +津貼補貼（尚未完全建立） ? 基本工資 =崗位工資 +薪級工資（退休打折后是計算一次性撫恤金的依據） 崗位工資 ? 崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。 ? 本次改革提高了機關事業(yè)單位工作人的工資待遇，建立了正常增資和標準調整機制；同時，根據實際情況，不斷完善工資制度，拉大了事業(yè)單位津貼距離。機關實行職級工資制：基本工資由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四部分構成； ? 事業(yè)單位專業(yè)技術人員按五大行業(yè) (教科文衛(wèi)農林等實行專業(yè)技術職務等級工資制；野外地質、水上等艱苦行業(yè)實行專業(yè)技術職務崗位工資制；文化藝術表演團體實行藝術結構工資制；體育運動隊等實行體育津貼獎金制；金融機構實行行員等級工資制。 ? — （第三次） ? 85年 6月，企業(yè)工資改革：規(guī)定了工資與效益掛鉤；機關事業(yè)單位工資改革：將職務等級工資制改為以職務工資為主要內容的結構工資制。機關事業(yè)單位收入分配制度改革及相關政策 界首市人社局 彭玉鋒 2022年 1月 建國以來工資改革簡介 ? — （第一次） ? 建國初到 50年 8月，黨政軍群企基本實行供給制，部分新參加工作人員實行工資制； 50年 8月到 56年 7月，第一次工改要求實行工資分制； ? — （第二次） ? 56年 7月，根據國務院 《 關于工資制度改革的決定 》 ，第二次工改拉開序幕：主要是取消工資分制，實行貨幣工資制。機關事業(yè)單位實行職務等級工資制，企業(yè)建立工人工資制，全國建立工資類區(qū)制度，全國共劃分 11個類區(qū)。 93工改 ? — （第四次） ? 機關與事業(yè)單位工資制度分離。 ? 事業(yè)單位管理人員（六級 ~~一級管理人員）和機關事業(yè)單位工人（技術工人、普通工人）工資也進行了改革。 ? 但本次工資制度改革由于存在發(fā)展、改革和操作等存在著一些問題，同時，隨著公務員制度改革、事業(yè)單位改革等，中央又進行了新一輪工資制度改革 —— 2022工改。不同等級的崗位對應不同的工資標準，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，實行“一崗一薪，崗變薪變”。 專業(yè)技術崗位設置 13個等級（根據崗位設置和所聘崗位等級確定 ） 專業(yè)技術職務 新崗位 現執(zhí)行 正高級 1－ 4級 4級 1420 副高級 5－ 7級 7級 930 中級 8－ 10級 10級 680 助理級 11－ 12級 12級 590 員級 13級 13級 550 管理崗位設置 10個等級 職務 新崗位 部級正職 一級職員 部級副職 二級職員 局級正職 三級職員 局級副職 四級職員 處級正職 五級職員 處級副職 六級職員 850 科級正職 七級職員 720 科級副職 八級職員 640 科員 九級職員 590 辦事員 十級職員 550 工勤技能崗位 工人技術等級（職務） 新崗位 高級技師 技術工一級 技師 技術工二級 690 高級工 技術工三級 615 中級工 技術工四級 575 初級工 技術工五級 545 普工 普通工 540 薪級工資 ? 薪級工資根據工作人員工作表現、資歷和所聘崗位，確定相應的薪級工資標準。 ? 對不同的崗位規(guī)定不同的起點薪級，十級管理員、技術員起點為 1級；助理級 5級，中級 9級，副高 16級；九級管理人員 4級，八級管理崗 8級，七級管理崗 12級；普工 1級，初級工 2級，中級工 8級，三級崗位 14級。 附表 2 ： 事業(yè)單位管理人員基本工資標準表 單位：元 / 月 崗位工資 薪 級 工 資 崗位 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 薪級 工資標準 一級 2750 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二級 2130 2 91 15 295 28 643 41 1 109 54 1785 三級 1640 3 102 16 317 29 673 42 1 154 55 1850 四級 1305 4 1 13 17 3 41 30 703 43 1 199 56 1920 五級 1045 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六級 850 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七級 720 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 八級 640 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 九級 590 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600 說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位 46 級，二級崗位 39 級，三級崗位 31 級，四級崗位 26 級，五級崗位 21 級，六級崗位 17 級，七級崗位 12 級，八級崗位 8 級，九級崗位 4 級，十 級崗位 1 級。普通工崗位的起 點薪級為 1 級。 ） 套改年限 套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除 1993年以來除見習期以外年度考核不計考核等次或不合格的年限 工作年限 ?工作年限是指職工工齡計算辦法中所規(guī)定的工作年限 ?臟苦累等折算的工齡不計算為套改年限 任職年限 套改任職年限是指工作人員聘用到現崗位的當年起計算到 2022年 6月 30日的年限 管理崗位任職年限是指按干部管理權限，由任免機關任命或聘用在本崗位（職務）的年限 專業(yè)技術崗位的任職年限，是指按規(guī)定程序聘用在崗的年限。 技術工人技術崗位任職年限是指從取得技術等級（職務），并已兌現工資的當年起計算的年限。 例：某人 1977年參加工作， 1996年聘為中級，2022年聘為副高，按中級套改薪級 29級，