4某縣推進事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗材料(參考版)
2024-08-27 16:43本頁面
【正文】 事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，對各類優(yōu)秀人才的吸引力明顯提升，連續(xù)多年的人才流失勢頭有明顯好轉(zhuǎn)，吸引了一大批具有大學本科以上學歷的優(yōu)秀人才來縣工作和創(chuàng)業(yè)，有力促進了各項社會事業(yè)的快速健康發(fā)展。對以改革為由，在改革過程中損害國家集體利益或干部職工個人利益的各種違紀違規(guī)行為及時處理。財政部門對沒有搞活收入分配，或在實際操作中沒有按上報的分配方案執(zhí)行的事業(yè)單位，緩撥相關經(jīng)費，待糾正后予以撥付。我們將事業(yè)單位分配制度改革工作作為全縣的重要工作之一，納入對各事業(yè)單位目標管理考核責任制，加大了分配制度改革工作考核力度。我們與財政、勞動保障部門一道，嚴格按照上級有關政策要求，確定了改革中個人分配收入的最低標準，即不低于全縣上年底月平均工資額的～，有效防止了收入分配差距過大的問題，緩解了改革的壓力。這 樣，既兼顧了公平性，也解決了因分配改革帶來的不穩(wěn)定因素，消除了改革對象的后顧之憂。全縣事業(yè)單位工作人員要求一律進入了社保，保費的繳納標準仍然按人事部門核定的檔案工資為計算基數(shù)。 ⒉ 發(fā)揮社會保障部門作用，完善相關配套政策。我們層層召開了改革動員大會，并充分利用廣播電視、縣報等新聞媒體，對改革工作進行了大力度、全方位的宣傳，在全縣事業(yè)單位中形成了正確的輿論導向和濃厚的氛圍。我們在推進改革過程中，由組織人事部門牽頭，相關職能部門共同參與，強化監(jiān)督考核，落實相關的配套措施，確保了改革工作的順利進行。在整體推進過程中，以主管部門為責任主體 ，進行督促、考核和落實。對行業(yè)特
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