4某縣推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗(yàn)材料-文庫吧資料
2024-08-27 16:43本頁面
【正文】 征比較強(qiáng)的大系統(tǒng)，如教育、衛(wèi)生等，我們要求各主管部門要緊密結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)，研究制定幫助下屬單位搞活分配的指導(dǎo)性意見。 三是督促主管部門，落實(shí)分塊推進(jìn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn) 衛(wèi)生院推行了 “ 基本生活費(fèi)獎(jiǎng)金 ” 的收入分配模式?？h人民醫(yī)院、中醫(yī)院、紅十字會(huì)醫(yī)院等硬、軟件設(shè)施較好的醫(yī)院實(shí)施 “ 四定一獎(jiǎng)懲 ” 管理辦法。我們與縣教育局聯(lián)合，專門研究確定了全縣各學(xué)校搞活內(nèi)部分配的大致原則和方法，堅(jiān)持 “ 按勞分配、優(yōu)教優(yōu)酬 ” 的原則，采取績酬掛鉤、量化管理、定期考核、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的措施搞活了教師隊(duì)伍內(nèi)部分配。在此基礎(chǔ)上，由各主管部門牽頭，在本行業(yè)內(nèi)推介試點(diǎn)單位的作法，以點(diǎn)帶面，逐步鋪開。我們針對(duì)不同類型事業(yè)單位的特點(diǎn)，與教育、衛(wèi)生、建設(shè)、宣傳等主管部門一道，分別選擇縣九中、縣人民醫(yī)院、縣環(huán)衛(wèi)處、縣廣播電視局四個(gè)不同性質(zhì)類別的單位進(jìn)行分配制度改革試點(diǎn)，重點(diǎn)聯(lián)系，對(duì)口指導(dǎo)。為此，我們在推進(jìn)事業(yè)單位內(nèi) 部分配制度改革過程中，注重積極發(fā)揮行業(yè)主管部門的作用，通過行業(yè)主管部門分線分塊指導(dǎo)和推進(jìn)改革，收到了良好效果?；畹牟糠郑韶?cái)政部門按學(xué)期或年度撥付到各單位，由各單位自主進(jìn)行分配， 第 3 頁 共 6 頁 并規(guī)定必須進(jìn)行搞活。工資由財(cái)政統(tǒng)發(fā)、打卡到人的傳統(tǒng)做法，不利于擴(kuò)大用人單位的分配自主權(quán)和搞活內(nèi)部分配。對(duì)操作程序不規(guī)范的，及時(shí)指出并幫助糾正；對(duì)達(dá)不到搞活要求的，要求進(jìn)行完善；對(duì)改革中最低收入與最高收入比例 顯失公正的，要幫助進(jìn)行調(diào)整。我們要求全縣各事業(yè)單位在制定內(nèi)部收入分配方案時(shí)，要充分
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