4某縣推進事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗材料-在線瀏覽
2024-08-27 16:43本頁面
【正文】 調(diào)查研究，并召集各方面代表進行討論座談，在廣泛征求意見和認真學(xué)習(xí)消化上級政策精神的基礎(chǔ)上，出臺了《 縣深化事業(yè)單位內(nèi)部收入分配制度改革的實施意見》等規(guī)范性文件，明確了改革的指導(dǎo)思想、主要方法和具體要求。近兩年來，縣人事局 XX 縣區(qū)財政局直接參與指導(dǎo)了家試點單位分配方案的制定。控制總量主要是防止行業(yè)差距拉得過大，和防止財政撥款經(jīng)費的濫用。對差額撥款、有自主收益的單位，規(guī)定可以 根據(jù)效益狀況及單位性質(zhì)按比例提取部分收益用于內(nèi)部分配。 三是嚴格方案審批。人事和財政部門對各單位改革程序的規(guī)范性、分配方案的合理性進行審核把關(guān)。 四是改革統(tǒng)發(fā)機制。為此我縣人事部門和財政部門緊密配合，決定對所有全額撥款事業(yè)單位工資中浮動部分予以緩撥，只按月發(fā)放固定部分和津貼。 二、積極發(fā)揮行業(yè)主管部門的作用，抓好分類管理 事業(yè)單位數(shù)量眾多，情況比較復(fù)雜，但行業(yè)特征比較明顯，同行業(yè)的事業(yè)單位共性較多。 一是依靠主管部門，開展分類試點。對試點中發(fā)現(xiàn)的問題及時制定相應(yīng)措施，組織力量研究解決辦法，并總結(jié)工作經(jīng)驗。 二是聯(lián) 合主管部門，搞好分線指導(dǎo)。與衛(wèi)生局密切配合，在縣直醫(yī)院全部推行了搞活效益工資的改革，充分發(fā)揮各單位的自主權(quán)，讓他們根據(jù)各自實際情況制定相應(yīng)的分配方案。即：定人員、定支出、定任 第 4 頁 共 6 頁 務(wù)、定獎金提取比例；按行政、醫(yī)療、護理定期或不定期檢查結(jié)果進行獎懲。對于其它戰(zhàn)線已經(jīng)實行了企業(yè)化管理
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1