【正文】 按副高套改薪級(jí) 28級(jí)， 06工改薪級(jí)工資執(zhí)行 29級(jí)。 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，人員、工資實(shí)行機(jī)關(guān)和事業(yè)“雙軌制”管理的事業(yè)單位工作人員，參公登記的按公務(wù)員工資進(jìn)行工改，未登記的按事業(yè)單位收入分配制度進(jìn)行改革。 “雙軌制”事業(yè)單位工資執(zhí)行情況 ?經(jīng)批準(zhǔn)參公的各級(jí)黨校領(lǐng)導(dǎo)班子成員并已經(jīng)登記，原則上執(zhí)行機(jī)關(guān)工資制度。 ?今后新進(jìn)入黨校領(lǐng)導(dǎo)班子的具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可一次性選擇執(zhí)行那種工資制度。 ?執(zhí)行時(shí)間： 2022年 12月 23日 2022年 7月 1日后被授予省、部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)、并在表彰文件中明確寫明享受獎(jiǎng)勵(lì)工資待遇的人員，可高定薪級(jí)工資。如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。 低定薪級(jí)工資 處分、處罰類型 套改低定薪級(jí) 崗位工資 行政降職 1級(jí) 按新聘崗位套改工資 撤職、強(qiáng)制戒毒、 強(qiáng)制收容、勞動(dòng)教養(yǎng) 2級(jí) 開除留用察看、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工作 3級(jí) 備注：以上如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資 新聘用人員工資待遇 學(xué) 歷 見習(xí)期及初期工資 標(biāo)準(zhǔn)（元） 轉(zhuǎn)正后薪級(jí)工資 崗位工資 薪級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)（元） 初中畢業(yè)生 570 1 80 按單位所確定的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 高中、中專畢業(yè)生 590 2 91 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 655 5 125 大學(xué)本科畢業(yè)生 685 7 151 研究生班畢業(yè)生（含學(xué)制六年以上本科、雙學(xué)士畢業(yè)生）和未獲得碩士學(xué)位的研究生 710 9 181 碩士畢業(yè)生 770 11 215 博士畢業(yè)生 845 14 273 學(xué)歷 技工學(xué)徒期標(biāo)準(zhǔn)（元） 普工熟練期標(biāo)準(zhǔn)（元） 技術(shù)工轉(zhuǎn)正定級(jí) 普工轉(zhuǎn)正定級(jí) 薪級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)（元） 崗位 標(biāo)準(zhǔn)（元） 薪級(jí) 標(biāo)準(zhǔn)（元） 崗位 標(biāo)準(zhǔn)（元） 初中、高中畢業(yè)生 第一年 560 560 2 80 五 545 1 70 普通工 540 第二年 580 技校、職高畢業(yè)生 590 580 4 101 545 3 90 普通工 540 大專畢業(yè)生 620 600 6 124 五 545 5 112 普通工 540 本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生 640 620 8 148 四 575 7 136 普通工 540 2022年 7月 1日以后新聘用到事業(yè)單位且有工作經(jīng)歷的人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級(jí)工資比照同等條件人員確定。 例：某人， 2022年本科畢業(yè)，在國有公司簽訂勞動(dòng)合同上班， 2022年聘到單位中級(jí)會(huì)計(jì)師，比照單位同等人員，崗位工資執(zhí)行十級(jí) 680元，薪級(jí)執(zhí)行 9級(jí)。 到我省國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣事業(yè)單位工作享受高定工資待遇的大中專畢業(yè)生，在國家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣服務(wù)期不滿 5年調(diào)離的，取消高定的工資。年度考核為基本合格及以下的，不增加薪級(jí)工資。 例如： 2022年 7月新聘用的高校畢業(yè)生， 2022年年度考核合格正式聘用，從2022年 1月起增加一級(jí)薪級(jí)工資。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定： ，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。如果 2022年薪級(jí)工資 12級(jí)，那么薪級(jí)不變， 2022年正常晉升薪級(jí)工資 等級(jí)的崗位（比如受單位崗位設(shè)置限制，由副高級(jí)聘為中級(jí)），薪級(jí)工資不變。 、技術(shù)工崗位與普通工崗位之間崗位變動(dòng)人員，變動(dòng)前的薪級(jí)工資已達(dá)到新聘崗位（職務(wù)）起點(diǎn)薪級(jí)或高于（等于）同等條件人員薪級(jí)的，薪級(jí)不變，當(dāng)年年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，次年的 1月晉升薪級(jí)工資。 ? 事業(yè)單位工作人員因?qū)W歷變化而增加薪級(jí)工資的，次年的 1月不再晉升薪級(jí)工資。 例 某人 01年 12月入伍， 03年12月退伍聘用在事業(yè)單位技工崗位。仍低于管理崗位大學(xué)本科畢業(yè)生的7級(jí)薪級(jí)定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 例 96年參加工作的技術(shù)工人， 08年 3月聘正科級(jí)崗位。 2022年 6月 30日后參加工作的工人，由技術(shù)工或普通工崗位聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，比照同等條件人員確定薪級(jí)工資。（工改后技工 2年學(xué)徒期） 績效工資 ? 主要體現(xiàn)工作人員的工作實(shí)績、對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等。 ? 事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。 執(zhí)行時(shí)間： 義務(wù)教育學(xué)校從 2022年 1月、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從 2022年 10月、其他事業(yè)單位從2022年 1月實(shí)行，其中 2022年執(zhí)行補(bǔ)發(fā)16月份的工資（生活）性補(bǔ)貼。 ? 一類事業(yè)單位規(guī)范后的績效工資水平按不高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平的原則確定（我市目前均按此操作），二類事業(yè)不高于 2倍；三類事業(yè)按規(guī)范上年度津貼補(bǔ)貼總量為基數(shù)確定。調(diào)整幅度、時(shí)間與機(jī)關(guān)同步。 ? 單位績效工資 分配辦法 要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見，由班子集體研究，經(jīng)職代會(huì)通過，單位公開，報(bào)主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。其他單位為基礎(chǔ)性績效工資，隨工資卡發(fā)放。 ? 單位主要負(fù)責(zé)人績效工資的水平 與單位工作人員的績效工資水平應(yīng)保持合理的比例；公益一類應(yīng)控制在 ，公益二類控制在 2倍，經(jīng)營性的控制在 3倍以內(nèi)。因我市基礎(chǔ)性績效工資按月打卡發(fā)放，且獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資核定要與年度考核結(jié)合起來，因此，我市的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資核定與發(fā)放均與年度工資正常晉升結(jié)合起來。 ? 離休人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按中紀(jì)發(fā) 〔 2022〕 40號(hào)文件執(zhí)行。 ? 改革性補(bǔ)貼：如住房公資金等，暫時(shí)保留，不納入績效工資 二、機(jī)關(guān)工作人員工資改革 概述及實(shí)施范圍 ? 公務(wù)員實(shí)行職級(jí)（職務(wù)級(jí)別）工資制， 基本工資分為職務(wù)工資和級(jí)別工資 ， 取消 93工改的基礎(chǔ)工資、工齡工資。 ? 實(shí)施范圍： 2022年 7月 1日機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位已經(jīng)登記的正式工作人員； ? 其他事業(yè)、機(jī)關(guān)中未登記的、 2022年 6月 30日前已辦理退休手續(xù)的不執(zhí)行職級(jí)工資制； ? 2022年 6月 30日前退休的，增加生活費(fèi)（退后增資）。我市主要有正副縣級(jí)、正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主要有調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。 ? 級(jí)別工資 主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷，分為 27個(gè)級(jí)別，每一職務(wù)對(duì)應(yīng)若干級(jí)別每個(gè)級(jí)別又分為若干檔次。 任職年限、套改年限參照事業(yè)單位方法計(jì)算。 ? 另，某碩士， 05年參加工作，學(xué)歷 7年，現(xiàn)任科員，按現(xiàn)職務(wù)套 25級(jí) 2檔，按碩士定級(jí)套24級(jí) 3檔，確定為碩士定級(jí)工資 24級(jí) 3檔 新錄用人員待遇 ? 新錄用無工作經(jīng)驗(yàn)的人員，實(shí)行一年試用期，試用期大專 655元，本科 685元，雙學(xué)士和無學(xué)位研究生 710，碩士研究生 770元，期滿大專、本科、雙學(xué)士和無學(xué)位研究生，職務(wù)工資定科員，級(jí)別和級(jí)別工資分別定 26 25 253；碩士研究生按副主任科員定 243。 ? 試用期公務(wù)員生活性補(bǔ)貼、工作性津貼執(zhí)行最低標(biāo)準(zhǔn) 公務(wù)員工資晉升 ? 按年度考核結(jié)果 。 ? 晉升職務(wù) 。職務(wù)晉升后，晉升一個(gè)級(jí)別，檔次就近就高套入晉升后的級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。這是為了使 06工改與 93工改更好的接軌，規(guī)范工資改革而專門設(shè)計(jì)的。 ? 年度考核稱職以上的公務(wù)員，實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年 12月的基本工資（職務(wù) +級(jí)別工資）。 ? 我市根據(jù)省及阜陽市部署，從 2022年 7月開始執(zhí)行。 ? 機(jī)關(guān)工人也隨著執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 最新消息 一、公務(wù)員工資要 調(diào)整，應(yīng)該漲。灰色收入應(yīng)通過一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問題也要解決 。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。日常工作由單位和市委老干部局負(fù)責(zé)管理，工資按有關(guān)規(guī)定辦理。條件：根據(jù)國發(fā) [1978]104號(hào)， ? 法定退休： ? 干部符合下列條件之一的，可以退休： ? 一是男年滿 60周歲，女年滿 55周歲，參加革命工作年限滿 10年的； ? 二是男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，參加革命工作年限滿 10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的； ? 三是因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 退職和提前退休 ? 退職： 指事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工人因年老或喪失工作能力，不能繼續(xù)供職，但又未達(dá)到退休的工作年限或年齡，按規(guī)定退出崗位，由國家給予一定數(shù)額的生活費(fèi)。 ? 《 公務(wù)員法 》 出臺(tái)后，取消了公務(wù)員退職規(guī)定，全部統(tǒng)稱為退休，只是在退休費(fèi)比例上做了區(qū)分。 ? 特殊時(shí)期的提前退休：機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)單位改革 ? 辦理退休時(shí)，出生年月均以檔案中記載的為準(zhǔn) ? 中共中央組織部、人事部、公安部經(jīng)研究決定，從 2022年 10月 15日起，停止執(zhí)行 《 關(guān)于辦理干部退（離）休等手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知 》 ，今后不再辦理審批更改干部的出生日期。 ? 嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一的退休制度 ? 國家規(guī)定，達(dá)到規(guī)定退休年齡的干部，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng)。 ? 為維護(hù)退休政策嚴(yán)肅性，省委組織部、省人事廳下發(fā) 《 關(guān)于辦理省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)有關(guān)問題的通知 》（皖人辦發(fā) [2022]35號(hào)）。 ? 組織、人事部門對(duì)本單位達(dá)到退休年齡的干部，應(yīng)按干部管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，到齡后的下一個(gè)月執(zhí)行退休待遇，不再列為在編人員。 ? 退休待遇 ? 基本退休費(fèi)按國家統(tǒng)一規(guī)定的比例打折。 凡符合國家有關(guān)政策規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作折算的工齡，可作為計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例的工作年限。各單項(xiàng)折算后的尾數(shù)均不得 “ 逢一進(jìn)元 ” 。 中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校工作人員、醫(yī)院護(hù)士原享受的教、護(hù)齡津貼、特級(jí)教師津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在退（離）休時(shí)按 100%發(fā)給。 提高15% 國發(fā) [1978]104號(hào) 皖人發(fā) [1996]35號(hào) 省和國家部委授予的勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)工作者、一等功兩次以上；軍級(jí)單位授予的一等功兩次以上。 提高5% 事業(yè)單位 高級(jí)專家 獲以下獎(jiǎng)勵(lì)可提高退休費(fèi)比例 條 件 退休費(fèi) 比例 文件依據(jù) 獲國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)和國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng) 提高 15% 國發(fā) 〔 1983〕 141號(hào) 皖科干字 [86]280號(hào) 皖人發(fā) [1996]35號(hào) （一等獎(jiǎng)前 10，二等獎(jiǎng)前 三等獎(jiǎng)前6，四等獎(jiǎng)前 4）