6收入分配制度改革-在線瀏覽
2024-09-25 20:02本頁(yè)面
【正文】 計(jì)考核等次或不稱職的年限。工作年限與學(xué)習(xí)年限不得重復(fù)計(jì)算。 （一）工作年限。例如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2019年的工作年限為2019年。 ，按規(guī)定合并計(jì)算的，其當(dāng)年只計(jì)算一次，不重復(fù)計(jì)算。 （二）學(xué)習(xí)年限。其中： ，其延長(zhǎng)的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)算為學(xué)習(xí)年限。因冤假錯(cuò)案離校的大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)生，應(yīng)將離校前在校學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)算為學(xué)習(xí)年限。經(jīng)過(guò)預(yù)科班學(xué)習(xí)后直接轉(zhuǎn)入大學(xué)專科及以上學(xué)歷層次學(xué)習(xí)的畢業(yè)生，其在預(yù)科班的學(xué)習(xí)時(shí)間，不計(jì)算為學(xué)習(xí)年限。 （境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷的人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)算為學(xué)習(xí)年限。長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。參加工作前已在電大、夜大、函大、職大學(xué)習(xí)和進(jìn)行自學(xué)考試的人員，參加工作后經(jīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)考試而取得大學(xué)?？啤⒈究飘厴I(yè)證書(shū)的，其學(xué)習(xí)年限分別按?？苾赡辍⒈究扑哪隃p去參加工作后至取得畢業(yè)證書(shū)時(shí)已計(jì)算的工作年限計(jì)算。又如，某工作人員1998年參加工作，1999年取得大學(xué)?？飘厴I(yè)證書(shū)，不計(jì)算學(xué)習(xí)年限。任職年限，公務(wù)員和事業(yè)單位的管理人員按管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命（聘用）通知的時(shí)間或任命（聘用）通知、文件明確的任職（聘用）時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。技術(shù)工人按任現(xiàn)技術(shù)等級(jí)起薪時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。 （二）公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限。 （四）任職年限有間斷，按規(guī)定合并計(jì)算的，其當(dāng)年只能計(jì)算一次，不重復(fù)計(jì)算。 （五）曾被聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員，現(xiàn)任職務(wù)為科員的，將原聘任為助教（助理級(jí)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)與任科員職務(wù)的時(shí)間合并計(jì)算任職年限（此規(guī)定只限于這次套改工資時(shí)使用，下同）?，F(xiàn)任職務(wù)為正科、副縣（處）級(jí)的，將原聘任為副教授（副高級(jí)）及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間，與任正科、副縣（處）級(jí)職務(wù)的時(shí)間，合并計(jì)算任職年限。 （六）在這次工改時(shí)，公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，擔(dān)任機(jī)關(guān)三定方案或縣級(jí)及以上黨委組織部門按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)設(shè)置的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，按享受待遇的職級(jí)對(duì)應(yīng)的同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定職務(wù)工資。 、機(jī)構(gòu)改革、班子調(diào)整、任職年限或年齡限制的原因，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或未明確職務(wù)的，以及轉(zhuǎn)任下一級(jí)職務(wù)，任免機(jī)關(guān)明確保留原職級(jí)待遇的，按干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)確定其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （八）機(jī)關(guān)中經(jīng)組織批準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)改革時(shí)離崗待退目前尚未辦理退休手續(xù)的人員，按本人離崗待退時(shí)的職務(wù)套改工資，其離崗待退期間計(jì)算為任職年限。其中，公務(wù)員執(zhí)行內(nèi)調(diào)時(shí)職務(wù)對(duì)應(yīng)的同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （十一）按照XX省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)XX省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2019〕40號(hào)）規(guī)定，連續(xù)工齡滿一年及以上的人員受聘到事業(yè)單位，2019年7月1日仍在試用期的，按單位擬聘的崗位套改薪級(jí)工資和崗位工資。 （十三）按照川辦發(fā)〔2019〕40號(hào)文規(guī)定，事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度后，按人事管理權(quán)限由工勤崗位聘用到管理崗位的人員，按所聘崗位套改工資，從聘用的時(shí)間起計(jì)算任職年限。 （十五）事業(yè)單位首次實(shí)行人員聘用制度時(shí)，由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、符合訂立聘用至退休合同條件的，按原職務(wù)（崗位）套改工資。 （
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