【正文】 上，分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和津貼兩部分。㈡ 專業(yè)技術(shù)人員的工資制度根據(jù)本市事業(yè)單位工作特點(diǎn)不同，專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行以下四類工資制度：1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。3．自收自支單位，可以按照國(guó)家制定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其工資構(gòu)成中，固定部分與活的部分可選擇60%:40%到50%:50%。在工資構(gòu)成中，固定部分為60%，活的部分為40%。這些單位在核定編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)的基礎(chǔ)上，可實(shí)行工資總額包干。㈠ 實(shí)行分類管理對(duì)全額撥款(財(cái)政撥款，下同)、差額撥款(財(cái)政補(bǔ)助，下同)、自收自支三種不同類型的事業(yè)單位，實(shí)行分類管理：1．全額撥款單位，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。二、工資分配制度改革的總體目標(biāo)按照黨的十五大關(guān)于按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的要求，進(jìn)一步搞活事業(yè)單位的工資分配，探索生產(chǎn)要素參與分配的實(shí)現(xiàn)形式，擴(kuò)大事業(yè)單位的分配自主權(quán)，在事業(yè)單位逐步建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。第四篇：事業(yè)單位工資分配制度改革指導(dǎo)意見中共重慶市委組織部 重慶市人事局渝人發(fā)[2000]141號(hào)事業(yè)單位工資分配制度改革指導(dǎo)意見為了加快本市事業(yè)單位工資分配制度改革，逐步建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的自主、靈活、激勵(lì)的分配機(jī)制，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》以及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，提出事業(yè)單位工資分配制度改革指導(dǎo)意見。落實(shí)事業(yè)單位法人自主權(quán)，保證其依法決策、獨(dú)立自主開展活動(dòng)并承擔(dān)責(zé)任，充分發(fā)揮事業(yè)單位的積極性。職業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按凈收益額計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。職業(yè)年金基金的投資管理辦法另行制定。第十條 職業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式管理。職業(yè)年金單位繳費(fèi)工資基數(shù)為單位工作人員崗位工資和薪級(jí)工資之和，個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)為工作人員本人崗位工資和薪級(jí)工資之和。職業(yè)年金單位繳費(fèi)的列支渠道按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 職業(yè)年金 所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。第三條 本辦法適用于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革后 從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法第一條 為建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，增強(qiáng)事業(yè)單位的吸引力，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，根據(jù)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體部署和要求，特制定本辦法。進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌，使機(jī)關(guān) 事業(yè)單位工資水平保持 合理關(guān)系。對(duì)不同類型的事業(yè)單位實(shí)行不同的工資管理辦法健全事業(yè)單位工資水平正常調(diào)整機(jī)制。要吸收事業(yè)單位 外部人員 參加決策層，擴(kuò)大參與事業(yè)單位決策和監(jiān)督的人員范圍，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的行為，確保公益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。按照方便事業(yè)單位和節(jié)約效能原則，推進(jìn)網(wǎng)上登記管理。指導(dǎo)事業(yè)單位 制定章程并依法核準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位履行章程情況的監(jiān)管。優(yōu)化資源配置，按照科學(xué)布局、高效便民的要求，打破條塊分割和行政區(qū)劃界限，推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源共享，合理設(shè)置事業(yè)單位。從事公益服務(wù)事業(yè)單位細(xì)分后，對(duì)公益一類事業(yè)單位繼續(xù)實(shí)行 機(jī)構(gòu)、編制 審批制，完善管理制度，簡(jiǎn)化審批程序，切實(shí)管住管好。各?。▍^(qū)、市）直屬事業(yè)單位的分類，由直屬事業(yè)單位提出初步意見，省級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門商財(cái)政、人力資源社會(huì)保障等部門提出審核意見，按規(guī)定程序報(bào)批；?。▍^(qū)、市）部門所屬事業(yè)單位的分類，由相關(guān)主管部門提出初步意見，機(jī)構(gòu)編制部門商財(cái)政、人力資源社會(huì)保障等部門提出審核意見，按規(guī)定程序報(bào)批?？上仍谥醒氩块T所屬高等院校、公立醫(yī)院進(jìn)行備案制試點(diǎn)，并逐步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。這類單位 不得從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其宗旨、業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)規(guī)范由國(guó)家確定。公益一類事業(yè)單位。即面向社會(huì) 提供公益服務(wù)和 為機(jī)關(guān)行使職能 提供支持保障的事業(yè)單位，改革后，只有這類單位 繼續(xù)保留在事業(yè)單位序列。檢驗(yàn)這項(xiàng)改革成敗的標(biāo)準(zhǔn)，就是要看它是否有利于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類專門人才和廣大職工的積極性，是否有利于公益事業(yè)資源的優(yōu)化配置和促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，是否有利于事業(yè)單位服務(wù)功能的充分發(fā)揮和社會(huì)事業(yè)更好更快發(fā)展改革的核心要求是創(chuàng)新事業(yè)單位的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，強(qiáng)化其公益屬性，激發(fā)生機(jī)活力，促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展，為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)高效的公益服務(wù)。分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的目的是什么？答：分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的根本目的，是促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展，滿足人民群眾公益服務(wù)需求?！秉S南建議提高壟斷行業(yè)利潤(rùn)上繳國(guó)家的比例，使得其行業(yè)從業(yè)人員收入維持在高于社會(huì)平均收入的合理比例之上，并引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破壟斷行業(yè)“誰擁有壟斷權(quán)，誰掌握了壟斷資源，誰的工資福利就高、待遇就好”的分配潛規(guī)則。可見，解決壟斷行業(yè)的工資收入差距過大問題得從體制外才能夠得到解決。從目前而言，雖然由國(guó)資委對(duì)其壟斷性行業(yè)的工資水平進(jìn)行規(guī)范，但是這些都只是一個(gè)制度內(nèi)的規(guī)范，對(duì)于制度外的問題則無法解決。尤其在我們國(guó)家，目前面臨著艱巨繁重的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，收入分配對(duì)社會(huì)穩(wěn)定有極其重要的作用。專家視點(diǎn)南京市社科院研究員黃南：壟斷行業(yè)員工收入太高了“對(duì)于江蘇和南京而言，在目前的情況下，深化收入分配制度改革正當(dāng)其時(shí)。公平分配不一定非要把高收入者打下去，“要尊重市場(chǎng)規(guī)則，實(shí)事求是?！罢{(diào)低降高”要科學(xué)合理在保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全的前提下，如何將行政壟斷收入控制在合理區(qū)間，需要研究?！霸诜峙洳罹喑掷m(xù)拉大的情況下，首先要解決的是通過工資收入分配改革縮小這種差距。因此，要改革初次分配制度，就涉及許多制度性的問題，如就業(yè)、投資、信貸、資源等等。同時(shí)，不同的企業(yè)、地區(qū)在投資、信貸、財(cái)政政策支持上的不同，在資源使用和生產(chǎn)資料的分配上不同，影響了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和贏利水平，從而間接影響到企業(yè)的收入分配。第五，進(jìn)一步健全社會(huì)保障制度，主要是農(nóng)村的，農(nóng)民工提供保障，農(nóng)村的養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)在水平還比較低，農(nóng)村的新農(nóng)合，醫(yī)療保險(xiǎn)也建了，再一個(gè)注意領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)的硬性條件。第四，進(jìn)一步改進(jìn)和完善其他收入分配制度。第二，進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度。其次要建立健全勞資平等協(xié)商的決策機(jī)制，特別是推行區(qū)域性、行業(yè)性充分集體協(xié)商。第一、是企業(yè)的薪酬制度。其次是提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重。解決當(dāng)前工資收入分配領(lǐng)域存在的問題，首先要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。規(guī)劃強(qiáng)調(diào)，“十二五”時(shí)期我國(guó)要加強(qiáng)企業(yè)工資支付保障制度建設(shè)，完善工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，以及清償欠薪的工程總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制、對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行政司法聯(lián)動(dòng)打擊機(jī)制和政府屬地管理負(fù)責(zé)制等制度。規(guī)劃指出，“十二五”時(shí)期我國(guó)要改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，對(duì)部分行業(yè)工資總額和工資水平實(shí)行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。充分考慮工作人員勞動(dòng)貢獻(xiàn)，按照權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)，公平和效率結(jié)合，保障水平同經(jīng)濟(jì)水平適應(yīng)的原則，建立涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等方面科學(xué)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。擴(kuò)大行業(yè)補(bǔ)貼和艱苦邊