對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度改革的認(rèn)識-文庫吧資料
2024-09-30 19:53本頁面
【正文】 工資分配制度與機(jī)關(guān)事業(yè)人事制度的統(tǒng)籌是具有時代意義的一項(xiàng)舉措。完善政府的社會管理與公共服務(wù)職能。另外，當(dāng)前很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度雖然設(shè)置了津貼制度，但是因受到傳統(tǒng)工資分配制度的影響，吃大鍋飯的思想仍舊存在，很多員工對津貼制度缺乏認(rèn)識，甚至認(rèn)識津貼制度是自己工資的重要組成部分，在此發(fā)展背景下津貼工資無法發(fā)揮出激烈作用。與此同時，在幾十年前工資的調(diào)整是按照年限劃杠，而現(xiàn)在都變成人人均可享受的普通工資，無法起到工資調(diào)整的激勵作用。 （三）缺乏健全的考核制度 眾所周知，當(dāng)前我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配制度對員工晉升工資檔次加以確定，并再一次強(qiáng)調(diào)工資晉升時需要按照業(yè)績與共享進(jìn)行考核。 （二）忽略市場調(diào)節(jié)的重要作用 現(xiàn)階段各個地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度均進(jìn)行了改革，實(shí)施了政事分開、事業(yè)分類、考核晉升等措施，但是從整體角度分析，在制定工資水平與調(diào)整的過程過分強(qiáng)調(diào)國家計(jì)劃調(diào)節(jié)，對市場調(diào)節(jié)作用有所忽略。除此之外，在追求全國統(tǒng)一的基礎(chǔ)上忽略了生產(chǎn)力發(fā)展的分配制度，致使工資分配不公平。 一、新階段機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度所存在的問題 （一）地方工資水平
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