對機關事業(yè)單位工資分配制度改革的認識-閱讀頁
2024-09-30 19:53本頁面
【正文】 健全公務員制度的要求中得知，需進一步完善公務員制度，加強對公務員的考核與分類管理。另外我國機關事業(yè)單位還需要推行事業(yè)單位人事制度改革，采取聘用制度與崗位管理制度，搞活內(nèi)部分配，實施分類指導，制定切實有效的配套措施，構(gòu)建符合時代發(fā)展需要的社會保障制度。 （二）構(gòu)建切實有效的工資水平平衡比較體系 在機關事業(yè)單位工資分配制度改革中需依據(jù)我國的基本國情，對國家總體經(jīng)濟水平與行業(yè)生產(chǎn)力水平加以分析，積極制定符合實際情況的社會主義市場經(jīng)濟工資分配制度。與此同時，機關事業(yè)單位工作人員的工資水平需要與當?shù)氐纳鐣骄べY水平相互關聯(lián)，構(gòu)建切實有效的工資水平體系，促使機關事業(yè)單位工資水平能夠伴隨經(jīng)濟發(fā)展而不斷增長。 （三）制定完善的考核制度與晉升制度 在新時期我國機關事業(yè)單位需要制定完善的考核制度與謹慎制度，在調(diào)整工資水平的時候需要依據(jù)當代經(jīng)濟的發(fā)展，且工資的調(diào)整需要嚴格按照員工的績效考核成績。機關事業(yè)單位還需要構(gòu)建完善的政策法規(guī)，積極完善國家宏觀調(diào)控方法，采取經(jīng)濟、法律等手段實現(xiàn)對工資分配的控制與整合，保證工資分配的規(guī)范性與完整性，在新時期構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟的工資分配制度
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