對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度改革的認(rèn)識(shí)(參考版)
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【正文】 參考文獻(xiàn)： [1][j].金融與經(jīng)濟(jì)，2004，07：6263 [2][j].理論導(dǎo)刊，2007，01：2930 [3]朱恒鵬，高秋明，――中國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革述評(píng)[j].國(guó)際經(jīng)濟(jì)評(píng)論，2015，：928+4 [4][j].人才資源開(kāi)發(fā)，2010，：1718 [5][j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2010，：6668 第5頁(yè) 共5頁(yè)。首先我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并按照不同崗位的特點(diǎn)制定崗位說(shuō)明書(shū)，保證考核指標(biāo)的量化；其次需要構(gòu)建科學(xué)的考核形式，對(duì)考核方式、考核內(nèi)容、考核程序加以調(diào)整，避免在考核中出現(xiàn)以偏概全的現(xiàn)象；最后，需要將考核的結(jié)果與個(gè)人工資職務(wù)晉升相互關(guān)聯(lián)，比如考核職稱以上的人員才可以享受晉升，對(duì)于不稱職的工作人員需給予懲罰，從而發(fā)揮激勵(lì)作用，提高員工的積極性。如此一來(lái)則可以構(gòu)建統(tǒng)分結(jié)合的工資管理體制，能夠化解地區(qū)生產(chǎn)力水平與工資水平之間所存在的矛盾。另外國(guó)家需要對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配進(jìn)行宏觀控制，依據(jù)實(shí)際發(fā)展的情況制定分配政策法規(guī)，對(duì)地區(qū)加以宏觀調(diào)控。根據(jù)實(shí)踐表明，積極深化公務(wù)員制度，實(shí)現(xiàn)
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