5市事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗材料(參考版)
2024-09-07 15:12本頁面
【正文】 。確定工資分配比例，高低 不能突破１：５，并在審批方案時，嚴格把關。二是嚴格控制工資總額。 四、抓好跟蹤服務，加強調(diào)控促改革 一是及時提供具體指導。理順用人關系可以說是搞活分配制度的前提和基礎。這種財政經(jīng)費撥付方式的改變，有效促進了事業(yè)單位內(nèi)部分配觀念的轉(zhuǎn)變和分配制度的搞活。二是改革經(jīng)費劃撥方式，促進改革實施。2024年以來，我們通過調(diào)查，立足市情，界定職能，理順關系，撤銷了４０家事業(yè)單位；有效地將９０家事業(yè)單位合并為３１家，由 “ 小而全 ” 變?yōu)?“ 少而精 ” ；將５６家以生產(chǎn)經(jīng)營為主、從事中介服務和適宜按市場機制運作的事業(yè)單位實行轉(zhuǎn)體，使其退
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