5市事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗(yàn)材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 三是妥善調(diào)節(jié)分配差距。對部分事業(yè)單位，我們改革以往按人頭撥款的方式，變?yōu)楦鶕?jù)事業(yè)單位的職能、工作量等，參照市場行情， 第 3 頁 共 3 頁 確定撥款總額，類似于政府向事 業(yè)單位采購相關(guān)公益服務(wù)。建立了分管市級領(lǐng)導(dǎo)和主要職能部門領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點(diǎn)指導(dǎo)制度。２００２年，又及時(shí)向全市事業(yè)單位轉(zhuǎn)發(fā)了湘人發(fā)［2024］１１８號關(guān)于事業(yè)單位分配制度改革的文件。 第 1 頁 共 3 頁 市事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗(yàn)材料 從2024年， 市即全面推行事業(yè)單位人事制度改革，實(shí)行全員聘用（任）制，同時(shí)，積極探索推行事業(yè)單位分配制度改革，取得了良好成效。還結(jié)合實(shí)際，出臺下發(fā)了《 市事業(yè)單位分配制
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