5人事分配制度改革看法-免費閱讀
【正文】 同時也為職工提供參與監(jiān)督管理的舞臺。在改革配套制度的制定上要與國家改革法規(guī)和地方法規(guī)相結(jié)合，切實保障職工的合法權(quán)益。不 僅調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，而且對全院各科室起促進(jìn)作用，形成這樣一種局面：今天不愛崗，明天就要下崗 。具體體現(xiàn)在： 堅持能者上、平者讓、庸者下的原則，不拘一格選賢任能，把德才兼?zhèn)涞耐咎嵘街袑痈刹繊徫簧蟻怼Ｍㄟ^這些行之有效的宣傳發(fā)動，統(tǒng)一全院職工的思想。 第 1 頁 共 4 頁 人事分配制度改革看法 隨著衛(wèi)生體制改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了機(jī)遇，也提出了挑戰(zhàn)。形成 人人思改革，人人參與改革，人人向往改革的良好氛圍。 被聘任的中層干部有職、有責(zé)、有權(quán)，一般聘用期為 2年，根據(jù)醫(yī)院總體規(guī)劃要求訂立任期目標(biāo)責(zé)任書，凡不能完成目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任心不強(qiáng)、績效平庸者要調(diào)整。今天不努力工作，明天就將待業(yè)另找工作。在方案和制度的制定上要充分發(fā)揚民主，注重職代會的作用，增強(qiáng)職工
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