5人事分配制度改革看法-文庫吧資料
2024-09-06 20:46本頁面
【正文】 有限的人力資源進行最佳組合，注重發(fā)揮整體功能。 強調 “ 無 功便是過 ” 的觀念，要求干部有開拓創(chuàng)新意識，積極主動創(chuàng)造性地開展工作。 被聘任的中層干部有職、有責、有權，一般聘用期為 2年，根據醫(yī)院總體規(guī)劃要求訂立任期目標責任書，凡不能完成目標任務、責任心不強、績效平庸者要調整。醫(yī)院在中層干部的聘用上引入競爭機制。要求科主任在醫(yī)院宏觀調控下獨立自主、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作，在學科建設尤其專業(yè)發(fā)展上做到有目標、有計劃、有措施，并落實到 專人?？浦魅我獦淞?5 種意識， 第 2 頁 共 4 頁 即：競爭意識、績效意識、發(fā)展意識、人才意識、管理意識。形成 人人思改革，人人參與改革，人人向往改革的良好氛圍。使全院職工了解改革，理解支持改革，并自覺的參與到改革之中。要將有關改革的政策法規(guī)吃透，讀懂，并就改革實施中可能遇到的問題展開討論，集思廣益 。下面淺談實施人事分配制度改革的一些看法： 一、深入宣
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1