5人事黨務干部綜合能力提升培訓學習心得-文庫吧資料
2024-09-06 20:46本頁面
【正文】 是每一位員工都關注的問題，同時也是反映員工價值的重要指標。 上面提到的員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計，一般會包括崗位專業(yè)匹配度測評，屬于人才測評的一種，分析測評結果可以判斷員工與崗位的匹配度，為人事任免和調整提供參考依據，使合適的人在合適的崗位上發(fā)揮最大的作用。為了留住人才，公司不僅安排該員工到技術部門工作、派專 人指導，還在生活上予以照顧，特地簡易裝修公司附近的住房后以評估租賃價供其居住，但由于公司涉及給排水方面的技術問題很少，且工作中對現(xiàn)場實踐經驗有一定要求，而給其他同事打下手、跑手續(xù)又使其自覺難以施展所長有點大材小用，加上其他一些個人原因，該員工考取了原籍的事業(yè)單位后離職。 三、崗位專業(yè)匹配度 《人才招聘與評價技術與方法》課程告訴我們科學的資格分析（即找什么樣的人）、有效的人才測評（即怎么選擇合格的人）是招聘工作的關鍵步驟，對找到適用的人才至關重要。如果難以實現(xiàn)，目前 先給每位新入職員工在見習期滿之際做職業(yè)生涯規(guī)劃設計。其次，增強員工的歸屬感應該重視員工個人在企業(yè)中未來價值的提升和發(fā)展。這就要求我們做到將員工個人與企業(yè)聯(lián)為一個整體，將個人的未來與企業(yè)的前景捆在一處，讓員工感覺自己是企業(yè)主人，朝著統(tǒng)一目標努力，彼此榮辱與共。但由于個體之間存在的差異，受教育程度高的技術型員工一般會更看重個人在企業(yè)中的位置和價值，以及今后的發(fā)展前景。 ” 因此，塑造員工對企業(yè)的歸屬感，是減少人員流失的有效手段。 二、員工歸屬感 “ 員工歸屬感是指員工經過一段時期的工作，在思想上、心理上、感情上對企業(yè)產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內化為員工的歸屬感。員工的顧慮是公司資產處置殆盡，企業(yè)的資本和基礎沒有了，企業(yè)還能不能存活，我們會不會失業(yè)。 隨著舊城改建逐步結束，公司建
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