5人事局分配制度改革工作匯報-文庫吧資料
2024-09-11 17:31本頁面
【正文】 部任用工作的科學(xué)性、可靠性；在職稱評審工作中，實行了評審材料公示制度，提高了職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，以使行政級別和技術(shù)職稱能充分體現(xiàn)能力。試點單位確定后，我們立即召開了 在實際工作中我們選取了 XX 縣區(qū)二中、市政公司、鉆井公司做為試點。利用一個月時間，采取走訪、座談等方法，對全縣余個事業(yè)單位進行調(diào)查摸底，集中分析，最后確定 縣第 中學(xué)、市政公司、鉆進公司三個試點單位。 ⒈ 單位領(lǐng)導(dǎo)班子健全，班子成員團結(jié)，有凝聚力和戰(zhàn)斗力； ⒉ 各項管理制度比較完善，內(nèi)部管理正常有序；⒊ 工作基礎(chǔ)較好，尤其是崗位責(zé)任制明確，職稱管理、人事管理符合規(guī)范要求； ⒋ 單位領(lǐng)導(dǎo)和
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