【正文】 等文件要求進行綜合考評 工作能力 16 根據(jù)診 療水平、危重病人搶救，手術(shù)水平、病歷質(zhì)量、會診質(zhì)量以及帶教能力等進行綜合考評 工作執(zhí)行力 5 根據(jù)執(zhí)行醫(yī)院和科室決策，服從科室指揮以及工作效率等方面進行綜合考評 處罰 5 凡受醫(yī)院紀律處分或通報批評每次扣 3分，在工作中發(fā)生差錯（經(jīng)認定的）每次扣 1分。累計不超過 2分 工作量 20 根據(jù)科室和專業(yè)工作特點制定考核辦法 經(jīng)濟效益 25 根據(jù)科室和專業(yè)工作特點制定考核辦法 技術(shù)水平 10 根據(jù)本人所能獨立完成的醫(yī)療技術(shù)項目情況，在本專業(yè)領域的技術(shù)創(chuàng)新情況。發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重違規(guī)行為的執(zhí)行本醫(yī)院制定的相關解聘、緩聘、待聘與低聘以及處罰的有關規(guī)定 醫(yī)療中級專業(yè)技術(shù)職務 評分辦法（醫(yī)技參照執(zhí)行） 考核項目 分值 評分辦法 學歷 3 中專： 1分，大專： ，本科： 2分，研究生： 3分 專業(yè)工作時間 2 從事本專業(yè)工作每年計 ，累計不超過 2分 擔任中級職稱時間 2 受聘中級專業(yè)技 術(shù)職務每年計 ，累計不超過 2分 學術(shù)論文 5 發(fā)表學術(shù)論文屬國家級核心期刊每篇計 3分，每低一個檔次遞減 1分，其中第二作者遞減 科普文章 2 發(fā)表一篇計 ，累計不超過 2分（本院網(wǎng)頁、內(nèi)部報刊發(fā)表均計算） — 20 — 新技術(shù)或新項目開展 5 獲得一等獎每項計 5分，獲得二等獎每項計 4分，獲得三等獎每項計 3分，獲得四等獎每項計 2分，累計不超過 5分、其中第二完成人遞減 1分，第三完成人遞減 分（獲省級立項加 9分，市級立項加 7分，第二、第三完成人一次遞減 1分） 帶教 3 上年度每指導一名下級醫(yī)師計 1分 ，每帶教一名實習生計 。累計不超過 2分。 服務品質(zhì) 5 根據(jù)醫(yī)院制定出臺的有關醫(yī)德醫(yī)風、組織紀律規(guī)定、員工行為規(guī)范等文件要求進行綜合考評 工作能力 16 根據(jù)危重病人搶救指揮能力、會診水平以及指導下級醫(yī)師的能力進行綜合考評 工作執(zhí)行力 5 根據(jù)執(zhí)行醫(yī)院和科室決策，服從科室指揮以及工作效率等方面進行綜合考評 處罰 5 凡受醫(yī)院紀律處分或通報批評每次扣 3分，在工作中發(fā)生差錯（經(jīng)認定的）每次扣 1分。累計不超過 2分 工作量 10 根據(jù)科室或?qū)I(yè)組整體的情況以及個人實際承擔的任務考核（如查房、上門診等） 經(jīng)濟效益 25 根據(jù)科室或?qū)I(yè)組整體的情況以及個人實際完成的任務量考核 技術(shù)水平 10 根據(jù)本人所能獨立完成的醫(yī)療技術(shù)項目情況，在本專業(yè)領域的技術(shù)創(chuàng)新情況。 ① 高級專業(yè)技術(shù)職務評分辦法 考核項目 分值 評分辦法 學歷 3 中專： 1分，大專： ，本科： 2分，研究生： 3分 專業(yè)工作時間 2 從事本專業(yè)工作每年計 ，累計不超過 2分 — 18 — 擔任高 級職稱時間 2 受聘高級專業(yè)技術(shù)職務每年計 ，累計不超過 2分 學術(shù)論文 5 發(fā)表學術(shù)論文屬國家級核心期刊每篇計 3分，每低一個檔次遞減 1分，其中第二作者遞減 科普文章 2 發(fā)表一篇計 ，累計不超過 2分（本院網(wǎng)頁、內(nèi)部報刊發(fā)表均計算） 新技術(shù)或新項目開展 5 獲得一等獎每項計 5分，獲得二等獎每項計 4分，獲得三等獎每項計 3分，獲得四等獎每項計 2分，累計不超過 5分、其中第二完成人遞減 1分，第三完成人遞減 （獲省級立項加 9分，市級立項加 7分，第二、第三完成人一次遞減 1分） 帶教 3 上年度每指導一名下級醫(yī)師計 1分。 ⑶初級以上人員的聘用：科室根據(jù)本人申請，平時工作表現(xiàn)、技術(shù)水平進行競爭考評后，提出本科各級各類專業(yè)技術(shù)人員擬聘方案，報醫(yī)院人事改革工作領導小組辦公室審查，科室聘用。 ⑵中級以上專業(yè)技術(shù)人員聘用：根據(jù)各科崗位編制情況和本人申請，科主任推薦，人事改革領導小組統(tǒng)一測評，最后由支部委員會和院委會決定，院長聘用。 （ 2）聘用程序 根據(jù)設崗編制，崗位任職條件，基本任務，個人報名申請崗位或全院職工 5 人以上聯(lián)名推薦，本人進行競爭或就職演講，人改領導小組考核考評研究提出擬聘方案（科室護士長需經(jīng)科主任和院總護士長評選推薦），由院支部委員會、院委會決定，最后公示聘用人員名單， 6日內(nèi)職工無不良反映，院長聘用，簽定聘用合同和目標管理責任書，頒發(fā)聘書。 科主任、護士長的聘用 （ 1）聘用條件：科主任既是本科室的行政管理者，又是本科的學科帶頭人、醫(yī)療質(zhì)量管理責任人，還是院長實施管理的助手和參謀，因此，要求選評科主任時，必須是整體素質(zhì)好，全局觀念強，業(yè)務知識全面，思想道德素質(zhì)高、會管理、懂經(jīng)營的人員。 （二）聘期：三年（新?lián)沃袑宇I導職務的人員試用期半年）。 返聘人員不占用科室職稱及編制。 各級人員聘用要符合本專業(yè)業(yè)務發(fā)展需要，人員梯隊結(jié)構(gòu)要合理（職稱、年齡、能力）， — 16 — 對不符合者，醫(yī)院有權(quán)調(diào)配。 實行技術(shù)職稱評聘分離管理辦法。 三、聘用辦法及程序 （一）聘用原則： 堅持平等 、公平、公正競爭原則，實行擇優(yōu)聘用。 崗位編制：總編制 2 個，醫(yī)務科代管，設中級醫(yī)師崗 1 個、初級護理崗 1 個。主要職責：負責內(nèi)鏡檢查工作。 崗位編制：設主任崗 1個。主要職責：在醫(yī)務科指導下負責全院病員的藥品、衛(wèi)生材料的保障供應、中藥炮制、煎藥工作，參與成方、驗方的開發(fā)與利用；制劑工作及醫(yī)療器械的采購、管理；承擔本學 — 15 — 科教學、科研任務，嚴格執(zhí)行《藥品管理法》和醫(yī)院各項規(guī)章制度及技術(shù)操作規(guī)程；負責監(jiān)督、評價處方，指導抗生素合理使用。 崗位編制：設主任崗 1 個?？偩幹?4 人，設高級崗 1 個、中級崗 1 個、初級崗 2 個 1放射科（含 CT 室）。承擔本學科的教學、科研任務，嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，實行全面 質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全；完成二級甲等中醫(yī)院功能檢查科各項任務指標和質(zhì)量指標?？偩幹?9 人，設高級崗 1 個、中級崗 3 個、初級崗 5 個 1功能科。承擔本學科教學、科研任務，嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制；維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī) — 14 — 療質(zhì)量和醫(yī)療安全，完成二級甲等中醫(yī)院檢驗科（輸血室）各項任務指標和質(zhì)量指標。醫(yī)療 3 人，設高級崗 1 個、中級崗 1 個、初級崗 1 個；護理 9 人，設高級崗 1 個、中級崗 3 個、初級崗 5 個 1檢驗科（含輸血室）。完成二級甲等中醫(yī)院供應室各項質(zhì)量指標。督促按計劃定期進行各類監(jiān)測。負責一次性醫(yī)療用品 的發(fā)放、回收、毀形、消毒工作。 消毒供應室主要職責：認真執(zhí)行供應室工作制度，負責全院消毒無菌物品供應。指導進修、實習護士和衛(wèi)生員的工作。監(jiān)督檢查參加手術(shù)人員的無菌操作，注意病人安全，嚴防差錯事故發(fā)生。負責 — 13 — 手術(shù)后病人的包扎、保 暖、護送和手術(shù)標本的保管和送檢。手術(shù)麻醉供應科由手術(shù)麻醉科、消毒供應室組成。主要職責：負責口腔等器官常見病、多發(fā)病、疑難病及急危重癥的門診和住院診療工作，承擔口腔學科教學、科研任務；嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維護正常醫(yī)療 秩序，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全；完成二級甲等中醫(yī)院口腔科各項任務指標和質(zhì)量指標。 床位編制 30張，考核床位 15張，設主任崗 1個，護士長崗 1個。 1針灸康復理療科?？偩幹?17人，其中醫(yī)療 7人，設高級崗 1個、中級崗 3個、初級崗 3 個；護理 8 人，設高級崗 1 個、中級崗 3 個、初級崗 4個。完成醫(yī)院下達的其它工作任務。主要職責：擔負各科急危重病員的院前急救、院內(nèi)救治任務和非行政班時間的門診診療工作；對重大交通事故、火災、食物中毒和其它意外災害事故負有及時搶救的責任與義務；緊急情況時，直接通知相關的科室主任和醫(yī)護人員到現(xiàn)場參加搶救工作，并報告醫(yī)務科和院領導。 崗位編制：床位編制 37張，考核床位 30張，設主任崗 1個，護士長崗 1 個?？偩幹?16人，其中醫(yī)療 8 人，設高級崗 1個、中級崗 3個、初級崗 4 個；護理 8 人，設高級崗 1個、中級崗 3個、初級崗 4 個 1外二科。嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護理質(zhì)量和醫(yī)療安全；完成二級甲等醫(yī)院婦產(chǎn)科各項任務指標和質(zhì)量指標?？偩幹?22人，其中醫(yī)療 10人，設高級崗 2 個、中級崗 4 個、初級崗 4 個；護理 12 人，設高級崗 1 個、中級崗 5個、初級崗 6 個 1婦產(chǎn)科。主要職責：負責肝膽、胃腸、頸部、心胸血管、泌尿、肛腸、乳腺、體表腫瘤、外科感 染、咬蟄傷及皮膚病專業(yè)的常見病、多發(fā)病、疑難病、急危重癥的門診和住院診療工作，完成本專業(yè)教學、科研任務；嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度和技術(shù) — 10 — 操作規(guī)程，科室管理科學化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護理質(zhì)量及醫(yī)療安全；全面完成二級甲等醫(yī)院外一科各項任務指標和質(zhì)量指標。 崗位編制：床位編制 37張，考核床位 30張，設主任崗 1個，護士長崗 1 個?？偩幹?22人，其中醫(yī)療 10人，設高級崗 2 個、中級崗 4 個、初級崗 4 個；護理 12 人，設高級崗 1 個、中級崗 5個、初級崗 6 個 . 內(nèi)二科。完成教學、科研工作任務，嚴格執(zhí)行 — 9 — 醫(yī)院各項規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程，科室管理科學 化、規(guī)范化，實行全面質(zhì)量控制，維持正常醫(yī)療秩序，確保醫(yī)療護理質(zhì)量和醫(yī)療安全；全面完成二級甲等中醫(yī)院內(nèi)科各項技術(shù)指標和質(zhì)量指標。 內(nèi)一科。全面完成工程項目的各項指標，⑺完成院領導交辦的其它工作。⑸負責基建項目建設全部檔案資料的整理和移交歸檔。⑶負責基建工程項目的管理，加強施工現(xiàn)場的監(jiān)督，確保工程質(zhì)量、工期和安全。 基建項目辦工作職責：⑴負責醫(yī)院基本建設項目的可行性研究報告和初步規(guī)劃設計。⑶負責全院安全保衛(wèi)工作，管理太平間。 保衛(wèi)室 主要職責：⑴制定車輛管理制度、工作職責，定期檢查落實。⑻負責愛國衛(wèi)生運動工作。⑹負責全院被服的回 — 8