5深化用工和分配制度改革-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一思想，深化用工和分配制度改革的各項(xiàng)工作 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一思想，從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識(shí)深化用工和分配制度改革的重要性和迫切性，把深化用工和 分配制度改革作為一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。加強(qiáng)對(duì) 工資收入分配的監(jiān)督檢查工作，實(shí)現(xiàn)工資收入管理的制度化、規(guī)范化、科 學(xué)化。根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和總體目標(biāo)，按照自 上而下、層層分解的原則，逐級(jí)提煉出各級(jí)組織和全體職工的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及關(guān)鍵行為指標(biāo)，形成績(jī)效管理指標(biāo)體系，并按照規(guī)定程序，逐級(jí)下達(dá)到每一級(jí)組織和職工，同時(shí)制訂相應(yīng)的績(jī)效管理制度和具體實(shí)施辦法，科學(xué)客觀地對(duì)職工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。 完善勞動(dòng)合同條款。 目標(biāo)任務(wù)。實(shí)現(xiàn)人力資源 “ 規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、機(jī)制創(chuàng)新、素質(zhì)優(yōu)良、管理規(guī)范、環(huán)境優(yōu)化 ” 目標(biāo)。結(jié)合職工工作崗位，對(duì)勞動(dòng)合同約定解除條款內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在安全生產(chǎn)、崗位技能和職業(yè)規(guī)范方面對(duì)職工的約束作用。建立完善的績(jī)效輔導(dǎo)機(jī)制，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)以日常溝通和績(jī)效面談等方式糾正偏差，實(shí)現(xiàn)組織與職工的績(jī)效提升。 四、建立職工職業(yè)生
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