5深化分配制度改革應(yīng)堅(jiān)持效率優(yōu)先兼顧公平的原則-免費(fèi)閱讀
【正文】 離休干部都經(jīng)歷過(guò)民主革命，他們?cè)诠伯a(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下拼搏奮斗，為推翻三座大山，建立社會(huì)主義制度立下了不可磨滅的功勛，他們都為生產(chǎn)力的極大解放作出了貢獻(xiàn)。在分配制度改革中若忽視他們的利益，則有悖社會(huì)主義共同富裕的目標(biāo)。要結(jié)合本單位內(nèi)部工資分配制度改革的實(shí)際，合理確定受聘人員的崗位工資待遇。在收入分配中，應(yīng)充分體現(xiàn)科技人員和經(jīng)營(yíng)管理人員的勞動(dòng)價(jià)值，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，使同一單位的職工收入差別與他們的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的差別結(jié)合起來(lái)。這樣，生產(chǎn)成果的分配就在各生產(chǎn)要素的供給者之間，依據(jù)各生產(chǎn)要素在財(cái)富生產(chǎn)中實(shí)際作出的貢獻(xiàn)來(lái)進(jìn)行，多貢獻(xiàn)多得，少貢獻(xiàn)少得。要搞好事業(yè)單位的分配制度改革，必須貫徹十六大的要求，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧 公平的原則。 ” 這樣，就為在新的 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 歷史條件下正確處理效率與公平的關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。效率優(yōu)先就是要求市場(chǎng)在包括勞動(dòng)力在內(nèi)的資源配置中起基 礎(chǔ)性作用，要求收入水平按價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系決定。社會(huì)收入分配差距過(guò)大會(huì)阻礙經(jīng)濟(jì)效率的提高。在這個(gè)過(guò)程中，各種生產(chǎn)要素是按其在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的貢獻(xiàn)來(lái)獲得收入的。黨的十六大提出，初次分配注重效率，再分配注重公平，這為我們?cè)谏罨峙渲贫雀母镏姓_處理效率與公平的關(guān)系，提出了新的思路。再分配注重公平，加強(qiáng)政府對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)職能，調(diào)節(jié)差距過(guò)大的收入 ” 。無(wú)論是勞動(dòng)者和生產(chǎn)要素投入者，在收入分配過(guò)程中都應(yīng)遵守機(jī)會(huì)均等、規(guī)則平等的原則，并允許合理拉開(kāi) 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 差距，但要防止兩極分化。初次分配以效率為原則，可以引導(dǎo)人們不斷提高效率，增加社會(huì)財(cái)富，解決如何把蛋糕做大的問(wèn)題。所以效 率和公平存在著相互制約的辯證關(guān)系。黨中央在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的歷史條件下明確了現(xiàn)階段效率與公平的關(guān) 系。 二、深化分配制度改革應(yīng)堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則 目前，我們事業(yè)單位的分配制度存在著許多弊端，離十六大的要求還有很大的距離，平均主義， “ 大鍋飯 ” 的傾向比較嚴(yán)重，效率優(yōu)先的原則沒(méi)有得到體現(xiàn)。按生產(chǎn)要素貢獻(xiàn)分配是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的分配方式。因此，就必須確立相應(yīng)的分配原則，即確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按其貢獻(xiàn)參與收入分配的原則。即將全面推行的事業(yè)單位人事制度改革，其核
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