5深化事業(yè)單位分配制度改革的難點(diǎn)及對(duì)策_(dá)(參考版)
2024-09-11 23:26本頁(yè)面
【正文】 。只有加快改革才能促進(jìn)事 業(yè)發(fā)展。在內(nèi)部分配中，要兼顧國(guó)家、集體和個(gè)人三者的利益；四是要處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。在分配制度改革中，要充分發(fā)揮工資總額計(jì)劃的宏觀調(diào)控與杠桿作用，堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增 長(zhǎng)，職工平均工資增長(zhǎng)低于本單位人均增長(zhǎng)的原則，實(shí)行績(jī)效優(yōu)先，兼顧公平，按勞分配與按要素分配相結(jié)合的原則，實(shí)行技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配原則，使事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的收入符合其勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值和貢獻(xiàn)；三是要正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者的利益關(guān)系。分配制度改革的推進(jìn)依賴(lài)于人事制度改革的推進(jìn)，人事制度改革的成效可以通過(guò)分配制度改革的成果來(lái)體現(xiàn)，兩者相互依存，相互促進(jìn)。事業(yè)單位分配制度改革是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到各個(gè)方面，直接關(guān)系到每個(gè)職工的切身利益，人事部門(mén)和各事業(yè)單位主管部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位分配制 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 度改革的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。 除了以上分配模式外，各單位還可以根據(jù)單位職能、特點(diǎn)采用協(xié)議工資制度、成果分配、項(xiàng)目分配、高薪聘才、兼職兼薪或服務(wù)承包等形式多樣、自主靈活的分配方式，激勵(lì)各類(lèi)人員，努力工作，多作貢獻(xiàn)。 試行年薪制度。 積極推行生產(chǎn)要素參與分配。固定部分為國(guó)家規(guī)定的職務(wù)（技 術(shù)等級(jí)）工資，效益部分為津貼（指國(guó)家規(guī)定的工資中活的部分）和各項(xiàng)工資性、物價(jià)福利性津補(bǔ)貼（簡(jiǎn)稱(chēng)保留補(bǔ)貼）。 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 推行結(jié)構(gòu)工資制。 推行績(jī)效工資制。在定崗、定責(zé)的基礎(chǔ)上，制定出每個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)及目標(biāo)考核體系，工作人員上崗后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)崗位工資。各事業(yè)單位可根據(jù)本單位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，自行決定執(zhí)行
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