工資分配制度(參考版)
2024-08-15 16:09本頁(yè)面
【正文】 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。凡因不能正確對(duì)待工資制度改革而影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序者，將按有關(guān)規(guī)定處理。員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)政策規(guī)定，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，提高認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)人員必須堅(jiān)持原則，秉公辦事。確保改革的順利實(shí)施。工資制度改革后，新的基礎(chǔ)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼之和低于原技能工資、崗位工資、津補(bǔ)貼之和的在冊(cè)頂崗人員，減少部分予以保留；但在其崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格按新崗位確定的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保留部分予以取消。其他各類人員各類新進(jìn)人員試用期（實(shí)習(xí)期）一律按初期待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；試崗人員試崗期執(zhí)行統(tǒng)一的試崗工資：工人崗位400元，管理、技術(shù)崗位600元；轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間就高執(zhí)行市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（3）績(jī)效工資的計(jì)發(fā)績(jī)效工資以崗位工資作為考核基數(shù)，除月度考核計(jì)發(fā)的外，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況考核計(jì)發(fā)，其考核辦法另行制定。（2）崗位工資的計(jì)發(fā)員工頂崗期以崗位工資為考核基數(shù)，按月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和當(dāng)期工作業(yè)績(jī)考核計(jì)發(fā)。具體操作及各種假別的處理等按重新制定的《崗位績(jī)效工資運(yùn)行管理辦法》執(zhí)行。七、崗位工資的運(yùn)行管理按照以崗定薪、崗變薪變的原則，當(dāng)員工的崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其崗次由各單位在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，根據(jù)該類人員的崗次區(qū)間和相應(yīng)比例規(guī)定確定，并將結(jié)果報(bào)經(jīng)公司人力資源部核定后執(zhí)行。為了吸引高學(xué)歷人才，對(duì)大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生實(shí)行二年保護(hù)期政策：試用期（實(shí)習(xí)期）執(zhí)行初期待遇，期滿后參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，若能上崗，以崗定薪。公司領(lǐng)導(dǎo)的薪
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1