【正文】 減少部分予以保留；但在其崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格按新崗位確定的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保留部分予以取消。員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)政策規(guī)定，積極轉(zhuǎn)變思想觀念，提高認(rèn)識(shí)，正確對(duì)待。七、崗位工資的運(yùn)行管理按照以崗定薪、崗變薪變的原則，當(dāng)員工的崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，其崗次由各單位在崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，根據(jù)該類人員的崗次區(qū)間和相應(yīng)比例規(guī)定確定，并將結(jié)果報(bào)經(jīng)公司人力資源部核定后執(zhí)行。基礎(chǔ)工資：是一種“保障工資”，保證員工正常生活和工作的一定標(biāo)準(zhǔn)的基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)參照本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)確定，全公司員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。提高關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平。特殊人才的崗位工資由總經(jīng)理辦公會(huì)另行確定。其中公司領(lǐng)導(dǎo)的績效工資由公司股東會(huì)、董事會(huì)考核計(jì)發(fā)。十、附則本辦法從年月日起實(shí)施。八、崗位績效工資的計(jì)發(fā)在冊(cè)頂崗人員（1）基礎(chǔ)工資的計(jì)發(fā)員工頂崗期按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每月計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資。崗位工資標(biāo)準(zhǔn):參照企業(yè)工委有關(guān)規(guī)定和同行業(yè)其他企業(yè)的作法，全公司各類人員設(shè)22個(gè)崗次，確定相對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見附件1：《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》）。有限責(zé)任公司工資制度改革實(shí)施辦法一、目的弘揚(yáng)“忠誠企業(yè)、業(yè)績至上”企業(yè)文化，構(gòu)建公司新型工資模式和績效管理體系；發(fā)揮工資分配的調(diào)節(jié)、激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性。績效工資：是以崗位工資為基礎(chǔ)，把員工的收入與企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益的增減、崗位職責(zé)差異、個(gè)人貢獻(xiàn)大小相結(jié)合的一種風(fēng)險(xiǎn)性工資，體現(xiàn)員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增減的聯(lián)系，包