工資分配制度-在線瀏覽
2024-09-14 16:09本頁面
【正文】 礎，以業(yè)績?yōu)橐罁?，以效益為保證”的工資分配理念。四、工資結構及標準打破現行工資結構，取消現有除國家規(guī)定的專家津貼和少數民族清真伙食補貼之外的所有津補貼和年度“四項獎”，實行以崗位工資為主的工資制度——崗位績效工資制。各個工資單元既有其獨立職能，又相互聯(lián)系、互為補充，發(fā)揮整體效能?，F定為每人每月350元(含除國家規(guī)定的專家津貼和少數民族清真伙食補貼之外的所有津補貼)。崗位工資標準:參照企業(yè)工委有關規(guī)定和同行業(yè)其他企業(yè)的作法，全公司各類人員設22個崗次，確定相對應的崗位工資標準（詳見附件1：《崗位工資標準》）。五、崗位工資的確定一般員工工程技術人員、一般管理人員、銷售人員、基本生產工人、輔助生產工人、輔助工人、服務人員等崗位，由公司崗位分析評估領導小組在崗位分析、評估的基礎上，分別確定各類人員崗位工資的崗次區(qū)間（詳見附件2：《各類人員崗次區(qū)間表》）。特殊人才的崗位工資由總經理辦公會另行確定。（2）各專業(yè)廠、部室、車間、處室的正職或全面負責的副職領導崗位，由公司崗位分析評估領導小組按照《關于崗位分析、說明及評估的指導意見》的規(guī)定統(tǒng)一進行崗位分析和評估。（3）公司崗位分析評估領導小組在中層干部崗位工資區(qū)間內，提出所有中層干部崗位工資建議意見，按干部管理權限確定。六、調整初期待遇為提高企業(yè)對大中專畢業(yè)生的吸引力，根據目前大中專畢業(yè)生初期待遇的市場指導價位，結合企業(yè)實際，對新進人員的初期待遇標準作如下調整：初 期 待 遇 標 準學 歷初期待遇（元）
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