銷售人員工資分配制度方案-在線瀏覽
2025-07-19 01:19本頁面
【正文】 資（100—300）元+個人提成+團(tuán)隊提成+獎金 A：銷售經(jīng)理連續(xù)4個月完成團(tuán)隊任務(wù)100%晉升為銷售總監(jiān)助理 B：銷售經(jīng)理連續(xù)4個月未完成團(tuán)隊任務(wù)80%降職為待崗經(jīng)理 6. 實習(xí)經(jīng)理：900元（責(zé)任底薪）+100元（餐補(bǔ)、話費、交通）+提成+獎金 7. 待崗經(jīng)理：900元（責(zé)任底薪）+100元（餐補(bǔ)、話費、交通）+職務(wù)工資（100—400）元+提成+獎金 8. 主持人：800元（底薪）+50*每場 9. 咨詢醫(yī)生：1200元+獎金 10. 實習(xí)期咨詢醫(yī)生：800元+獎金 11. 講師兼咨詢：1200元+獎金+每課*50 12. 財會：800元補(bǔ)助+獎金 13. 營銷總監(jiān)助理：1200元（底薪）+職務(wù)工資（200500）+團(tuán)隊提成 14. 營銷總監(jiān)：1500元（底薪）+職務(wù)工資（200800）+團(tuán)隊提成+年底分紅 A: 營銷總監(jiān)連續(xù)6個月內(nèi)平均完成團(tuán)隊任務(wù)100%以上獎勵現(xiàn)金5000元 B：營銷總監(jiān)連續(xù)6個月內(nèi)平均完成未團(tuán)隊任務(wù)80%以上降職為營銷總監(jiān)助理 六、 底薪說明 底薪只與出勤、考核掛鉤；補(bǔ)助根據(jù)崗位、工作內(nèi)容而定，含正常工作時通信，市內(nèi)交通，午餐補(bǔ)助和夏季冷飲等同時于出勤考核掛鉤；營銷人員當(dāng)月無銷售底薪統(tǒng)一為400元；且無當(dāng)月補(bǔ)助； 銷售代表當(dāng)月業(yè)績低于任務(wù)額60%，底薪扣200；高于60%低于100%，底薪扣100；享受補(bǔ)助的50%； 銷售部長、銷售經(jīng)理當(dāng)月業(yè)績低于任務(wù)額60%，底薪扣300；高于60%低于100%，底薪扣100；享受補(bǔ)助的50%； 入職兩月內(nèi)員工保底底薪無考核。工資分配制度暫行方案 一、 收入構(gòu)成：基本工資+職務(wù)工資+獎金+補(bǔ)助+提成+獎金+分紅等 二、 收入標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+職務(wù)工資+補(bǔ)助（含
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