銷售人員工資分配制度方案(編輯修改稿)
2025-06-28 01:19 本頁面
【文章內容簡介】 團隊提成+年底分紅 A: 營銷總監(jiān)連續(xù)6個月內平均完成團隊任務100%以上獎勵現(xiàn)金5000元 B：營銷總監(jiān)連續(xù)6個月內平均完成未團隊任務80%以上降職為營銷總監(jiān)助理 六、 底薪說明 底薪只與出勤、考核掛鉤；補助根據(jù)崗位、工作內容而定，含正常工作時通信，市內交通，午餐補助和夏季冷飲等同時于出勤考核掛鉤；營銷人員當月無銷售底薪統(tǒng)一為400元；且無當月補助； 銷售代表當月業(yè)績低于任務額60%，底薪扣200；高于60%低于100%，底薪扣100；享受補助的50%； 銷售部長、銷售經理當月業(yè)績低于任務額60%，底薪扣300；高于60%低于100%，底薪扣100；享受補助的50%； 入職兩月內員工保底底薪無考核。 職務工資： 根據(jù)崗位工作內容、工作范圍而定，一線人員須完成60%以上，低于60%的不享受職務工資，低于100%而高于60%時，按職務工資百分比發(fā)放?！ ∑?、 銷售額與提成百分比： 銷售代表 A：銷售額低于2500元時，公司不計個人提成； B：25006000元提成率5%； C：600110000元提成率6%； D：1000115000元 提成率 7%； E：15001元20000元提成率8%； F：20001元25000元提成率9%； G：2500130000元提成率10%； H：3000135000元 提成率 11%； I：大于35000提成率12% 市場部部長（團隊）： A：完成業(yè)績低于任務額60%，公司不計提成 B：完成業(yè)績高于任務額60%低于80%，%； C：完成業(yè)績高于任務額80%低于100%，%； D：完成業(yè)績高于任務額100%低于120%，提成率1%； E：完成業(yè)績高于任務額120%低于150%，%； F：完成業(yè)
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