某沙鍋餐飲管理企業(yè)工資調(diào)理分配制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司效益系數(shù)年終獎在下年初支付。第三十三條 附加工資的確定附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 第五節(jié) 廚工及配送員的工資第三十四條 適用范圍適用于中心廚房廚工、單店廚工和店管部配送員。第三十五條 工資構(gòu)成收入整體構(gòu)成＝基本工資＋計時/計件工資＋年終獎＋附加工資第三十六條 基本工資的確定基本工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。第三十七條 計時/計件工資的確定計時/計件工資是按照完成的定額工時或工件數(shù)量與單位工時/工件的工資含量計算得到的收入。計時/計件工資可結(jié)合工作或產(chǎn)品質(zhì)量、成本定額、員工態(tài)度等指標(biāo)的考核進行調(diào)整。計時/計件工資收入＝個人完成的工時或工件數(shù)量單位工時或工件的工資含量 個人月度考核系數(shù)計時/計件工資按月支付。工時定額標(biāo)準(zhǔn)的編制（1） 工時定額標(biāo)準(zhǔn)由公司綜合辦組織專業(yè)技術(shù)人員編制。（2） 隨生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化和勞動生產(chǎn)率的提高，工時定額標(biāo)準(zhǔn)須定期修訂，保證先進合理性。單位工時/工件的工資含量的確定單位工時/工件的工資含量由公司根據(jù)近期公司效益狀況，于每年年底或每半年確定一次。年終獎的確定年終獎＝（全年個人計件/計時工資/12）個人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù)年終獎在下年初支付。第三十八條 附加工資的確定附加工資的確定參見第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。 第五章 固定工資制第三十九條 適用條件市場化程度高，勞動力價格能夠客觀、公正、合理的反映工作付出和工作要求狀況。勞動力供應(yīng)充足，且競爭較充分，如果不能勝任本工作，容易替代。人員流動局限性小，公司有權(quán)淘汰不能勝任工作的員工，受政策、成本等方面阻礙小。第四十條 適用范圍單店的領(lǐng)班、收銀員、服務(wù)員和雜工。中心廚房的雜工。第四十一條 工資構(gòu)成收入整體構(gòu)成＝崗位工資＋激勵獎崗位工資由其所處的崗位檔級確定，按月支付。激勵獎由店經(jīng)理或中心廚房經(jīng)理根據(jù)員工的具體表現(xiàn)給予發(fā)放。
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