5企業(yè)退休工資收入分配制度改革(編輯修改稿)
2024-09-11 18:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 你交的 21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。 國企高管薪酬調(diào)控力度不夠，提高低收入人群工資任重道遠(yuǎn) 已經(jīng)醞釀了 8 年的收入分配改革方案，終于出臺(tái)在即。 10月 17 日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出，今年第四季度將制定收入分配制度改革總體方案。 收入分配體制改革總體方案的起 草工作于 2024 年啟動(dòng)，由國家發(fā)改委牽頭負(fù)責(zé)，財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、國資委等多個(gè)部委參與制定。據(jù)知情者介紹，建立健全職工工資的正常增長機(jī)制，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，不斷縮小城鄉(xiāng)收入的差距等方向，都有望寫入收入分配改革方案 。對(duì)央企母公司、子公司等高管薪酬的調(diào)控，也有望走向深入。同時(shí)，對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控、提高城鄉(xiāng)居民收入等政策，目前已經(jīng)有了明確目標(biāo)，方案中就是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑設(shè)計(jì)。 曾經(jīng)多次參與方案起草論證的中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長蘇海南接受中國青年報(bào)記者采訪時(shí) 表示，作為整 第 4 頁 共 6 頁 體指導(dǎo)規(guī)劃，方案是對(duì)收入分配改革路徑、方法的思考和闡述，更多的是原則性要求。除了總體方案，還需要有相應(yīng)的法律法規(guī)、政策、制度等多方面的有效配合，以及各方面的共同參與，經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)期的努力，才可能取得成效。同時(shí)，收入分配改革總體方案沒有法律強(qiáng)制力，只是為各部門和地方進(jìn)一步按總體方案的基本要求，制定解決本部門、本地區(qū)分管領(lǐng)域收入分配問題的政策提供基本依據(jù)。 關(guān)于當(dāng)前城鄉(xiāng)居民之間，不同行業(yè)、不同崗位、不同群體之間收入差距偏
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