5企業(yè)退休工資收入分配制度改革-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:34本頁(yè)面
【正文】 業(yè)通過(guò)勞資平等協(xié)商，合理確定企業(yè)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保障員工工資權(quán)益 。繼續(xù)合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使之逐步達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，即全部工薪勞動(dòng)者平均工資的 40%，以促進(jìn)低端崗位員工工資的提升。 記者注意到，被全國(guó)總工會(huì)和有關(guān)部門寄予厚望的工資集體協(xié)商制度雖然在形式上已經(jīng)基本建立起來(lái)，但全國(guó)人大常委會(huì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐中普遍存在重合同 ，輕履行的現(xiàn)象。原因在于，相關(guān)立法對(duì)于企業(yè)是否開(kāi)展工資集體協(xié)商缺乏明確的強(qiáng)制性規(guī)定和相應(yīng)的法律責(zé)任，實(shí)際工作中難以操作。 蘇海南認(rèn)為，控高包括調(diào)控部分企業(yè)高管的偏高過(guò)高收入， 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 調(diào)控壟斷行業(yè)的偏高過(guò)高收入，調(diào)控社會(huì)某些群體的偏高過(guò)高收入，同時(shí)，加強(qiáng)個(gè)人所得稅的征收，規(guī)范灰色收入和打擊非法收入。 收入分配改革方案起草過(guò)程中，部分學(xué)者認(rèn)為，目前對(duì)國(guó)企高管的薪酬調(diào)控，力度還不夠。近些年來(lái)，部分央企負(fù)責(zé)人的天價(jià)年薪，以及部分國(guó)企員工偏高的薪資和福利水平，不但加劇了收入差距，也增加了社會(huì)公眾的不滿。 曾經(jīng)有學(xué)者提出，解決壟斷性央企高收入問(wèn)題，是收入分配改革短期能夠見(jiàn)效的突破點(diǎn)，如何改革，關(guān)鍵還是要看政府的決心。 蘇海南表示，公益性國(guó)企高管應(yīng)被視為準(zhǔn)公務(wù)員，可考慮將其薪酬控制在同地區(qū)公務(wù)員年薪的 2 倍到 3 倍。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企高管，其薪酬水平可適當(dāng)高于公益性國(guó)企高管，但不能與市場(chǎng)價(jià)位直接對(duì)接。國(guó)有企業(yè)中只有那些通過(guò)市場(chǎng)選拔任用機(jī)制產(chǎn)生的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬才可實(shí)行市場(chǎng)價(jià)。
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