5企業(yè)退休工資收入分配制度改革(參考版)
2024-09-11 18:34本頁面
【正文】 國有企業(yè)中只有那些通過市場選拔任用機制產(chǎn)生的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬才可實行市場價。 蘇海南表示，公益性國企高管應(yīng)被視為準公務(wù)員，可考慮將其薪酬控制在同地區(qū)公務(wù)員年薪的 2 倍到 3 倍。近些年來，部分央企負責人的天價年薪，以及部分國企員工偏高的薪資和福利水平，不但加劇了收入差距，也增加了社會公眾的不滿。 蘇海南認為，控高包括調(diào)控部分企業(yè)高管的偏高過高收入， 第 6 頁 共 6 頁 調(diào)控壟斷行業(yè)的偏高過高收入，調(diào)控社會某些群體的偏高過高收入，同時，加強個人所得稅的征收，規(guī)范灰色收入和打擊非法收入。 記者注意到，被全國總工會和有關(guān)部門寄予厚望的工資集體協(xié)商制度雖然在形式上已經(jīng)基本建立起來，但全國人大常委會調(diào)研發(fā)現(xiàn)，實踐中普遍存在重合同 ，輕履行的現(xiàn)象。 他建議，可以通過發(fā)布行業(yè)勞動定額標準指導(dǎo)小企業(yè)通過勞資平等協(xié)商，合理確定企業(yè)勞動定額和計件單價，保障員工工資權(quán)益 。 蘇海南表示，市場經(jīng)濟條件下政府不能直接干預(yù)企業(yè)工資的確定，其作用主要體現(xiàn)在對國有部門人員收入進行調(diào)節(jié)，以及 通過法律、經(jīng)濟、信息等手段規(guī)范市場薪酬分配行為和秩序。 蘇海南認為，提低從廣義來看，首先要努力擴大就業(yè)，尤其是要解決低收入家庭的就業(yè)問題 。在他看來，提低尤其具有緊迫性，同時也具有可行性。行業(yè)薪酬差距由 倍縮小到 倍，企業(yè)高管薪酬與社會平均工資的差距也有所縮小，但與老百姓的期盼仍有較大落差。根據(jù)人力資源和社會保障部勞動工資研究所日前發(fā)布的 2024 年《
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