工資分配制度-文庫吧
2025-07-20 16:09 本頁面
【正文】 ”，保證員工正常生活和工作的一定標準的基本生活費，其標準參照本地區(qū)最低工資標準動態(tài)確定，全公司員工執(zhí)行統(tǒng)一的標準?，F(xiàn)定為每人每月350元(含除國家規(guī)定的專家津貼和少數(shù)民族清真伙食補貼之外的所有津補貼)。崗位工資：是體現(xiàn)崗位勞動差異的工資，實行“以崗定薪”、“崗變薪變”。崗位工資標準:參照企業(yè)工委有關(guān)規(guī)定和同行業(yè)其他企業(yè)的作法，全公司各類人員設(shè)22個崗次，確定相對應(yīng)的崗位工資標準（詳見附件1：《崗位工資標準》）?？冃ЧべY：是以崗位工資為基礎(chǔ)，把員工的收入與企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟效益的增減、崗位職責(zé)差異、個人貢獻大小相結(jié)合的一種風(fēng)險性工資，體現(xiàn)員工勞動貢獻大小與企業(yè)經(jīng)濟效益增減的聯(lián)系，包含加夜班費以及對科技進步、質(zhì)量創(chuàng)新、企管創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新等方面的激勵，用以增強工資分配的競爭激勵作用，是一種調(diào)節(jié)員工利益分配的形式。五、崗位工資的確定一般員工工程技術(shù)人員、一般管理人員、銷售人員、基本生產(chǎn)工人、輔助生產(chǎn)工人、輔助工人、服務(wù)人員等崗位，由公司崗位分析評估領(lǐng)導(dǎo)小組在崗位分析、評估的基礎(chǔ)上，分別確定各類人員崗位工資的崗次區(qū)間（詳見附件2：《各類人員崗次區(qū)間表》）。各單位內(nèi)部的各類人員，分別在其崗位跨度內(nèi)按以下比例由低到高對應(yīng)具體崗次：當崗位跨度為1時直接對應(yīng)所在崗；當崗位跨度為2時:(5:5)當崗位跨度為3時:(3:4:3)當崗位跨度為4時:(2:3:3:2)當崗位跨度為5時:(1:3:3:2:1)當崗位跨度為6時:(1:2:2:2:2:1)當崗位跨度為7時:(1:1
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