工資分配制度-閱讀頁
2024-08-23 16:09本頁面
【正文】 備 注博 士2200研 究 生1500含雙學(xué)士學(xué)位大 學(xué)1000大 專750中 專550技校、職高500學(xué)徒技術(shù)或特繁工種450普 工 熟 練 工400新進(jìn)人員試用期（實(shí)習(xí)期）滿后，參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，若未能競(jìng)爭(zhēng)上崗者，原則上終止勞動(dòng)合同。若不能競(jìng)爭(zhēng)上崗，則延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期不超過一年，實(shí)習(xí)期繼續(xù)執(zhí)行初期待遇，期滿后，若仍不能競(jìng)爭(zhēng)上崗，則按有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。各單位各類人員的崗位工資可按本辦法第五條第1款之規(guī)定，每年調(diào)整一次，但調(diào)整后的崗位工資總額不得超過核定總額。八、崗位績(jī)效工資的計(jì)發(fā)在冊(cè)頂崗人員（1）基礎(chǔ)工資的計(jì)發(fā)員工頂崗期按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每月計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資。實(shí)發(fā)額與崗位工資的差額為績(jī)效工資。其中公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資由公司股東會(huì)、董事會(huì)考核計(jì)發(fā)。不享受基礎(chǔ)工資和崗位工資。九、工作要求工資制度改革涉及到每個(gè)員工的切身利益，各單位要切實(shí)做好宣傳解釋和員工的思想政治工作，盡量合理、準(zhǔn)確。此次工資制度改革給予了各單位更大的分配自主權(quán)，但各單位應(yīng)本著準(zhǔn)確把握工資分配杠桿作用的原則，避免產(chǎn)生分配不公和防止產(chǎn)生新的大鍋飯。凡有徇私舞弊，弄虛作假者定予嚴(yán)肅處理。如有意見，可向所在單位領(lǐng)導(dǎo)反映，由單位匯總上報(bào)，不得越級(jí)上訪。十、附則本辦法從年月日起實(shí)施。附件:崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 各類人員崗次區(qū)間表 6
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