工資分配制度(文件)
【正文】 則，秉公辦事。工資制度改革后，新的基礎(chǔ)工資、崗位工資及津補(bǔ)貼之和低于原技能工資、崗位工資、津補(bǔ)貼之和的在冊(cè)頂崗人員，減少部分予以保留；但在其崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格按新崗位確定的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保留部分予以取消。（3）績(jī)效工資的計(jì)發(fā)績(jī)效工資以崗位工資作為考核基數(shù)，除月度考核計(jì)發(fā)的外，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況考核計(jì)發(fā)，其考核辦法另行制定。具體操作及各種假別的處理等按重新制定的《崗位績(jī)效工資運(yùn)行管理辦法》執(zhí)行。為了吸引高學(xué)歷人才，對(duì)大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生實(shí)行二年保護(hù)期政策：試用期（實(shí)習(xí)期）執(zhí)行初期待遇，期滿后參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，若能上崗，以崗定薪。各單位的副職領(lǐng)導(dǎo)比本單位正職或全面負(fù)責(zé)的副職領(lǐng)導(dǎo)低1崗；未設(shè)處室的部室單位的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，比本單位正職或全面負(fù)責(zé)的副職領(lǐng)導(dǎo)低2崗。各單位內(nèi)部的各類人員，分別在其崗位跨度內(nèi)按以下比例由低到高對(duì)應(yīng)具體崗次：當(dāng)崗位跨度為1時(shí)直接對(duì)應(yīng)所在崗；當(dāng)崗位跨度為2時(shí):(5:5)當(dāng)崗位跨度為3時(shí):(3:4:3)當(dāng)崗位跨度為4時(shí):(2:3:3:2)當(dāng)崗位跨度為5時(shí):(1:3:3:2:1)當(dāng)崗位跨度為6時(shí):(1:2:2:2:2:1)當(dāng)崗位跨度為7時(shí):(1:1:2:2:2:1:1)當(dāng)崗位跨度為8時(shí):(:1:2:2:2:1:1:)當(dāng)崗位跨度為9時(shí):(:1:1:2:2:1:1:1:)當(dāng)崗位跨度為10時(shí):(:1:1:1:2:1:1:1:1:)當(dāng)崗位跨度為11時(shí):(::1:1:1:2:1:1:1::)人力資源部根據(jù)各
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