工資分配制度-wenkub.com
2024-08-11 16:09 本頁(yè)面
【正文】 十、附則本辦法從年月日起實(shí)施。凡有徇私舞弊，弄虛作假者定予嚴(yán)肅處理。九、工作要求工資制度改革涉及到每個(gè)員工的切身利益，各單位要切實(shí)做好宣傳解釋和員工的思想政治工作，盡量合理、準(zhǔn)確。其中公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資由公司股東會(huì)、董事會(huì)考核計(jì)發(fā)。八、崗位績(jī)效工資的計(jì)發(fā)在冊(cè)頂崗人員（1）基礎(chǔ)工資的計(jì)發(fā)員工頂崗期按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每月計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工資。若不能競(jìng)爭(zhēng)上崗，則延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期不超過(guò)一年，實(shí)習(xí)期繼續(xù)執(zhí)行初期待遇，期滿后，若仍不能競(jìng)爭(zhēng)上崗，則按有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。（3）公司崗位分析評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組在中層干部崗位工資區(qū)間內(nèi)，提出所有中層干部崗位工資建議意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限確定。特殊人才的崗位工資由總經(jīng)理辦公會(huì)另行確定。崗位工資標(biāo)準(zhǔn):參照企業(yè)工委有關(guān)規(guī)定和同行業(yè)其他企業(yè)的作法，全公司各類人員設(shè)22個(gè)崗次，確定相對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件1：《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》）。各個(gè)工資單元既有其獨(dú)立職能，又相互聯(lián)系、互為補(bǔ)充，發(fā)揮整體效能。倡導(dǎo)和確立“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，以效益為保證”的工資分配理念。提高關(guān)鍵性管理、技術(shù)崗位和高素質(zhì)短缺人才崗位的工資水平。有限責(zé)任公司工資制度改革實(shí)施辦法一、目的弘揚(yáng)“忠誠(chéng)企業(yè)、業(yè)績(jī)至上”企業(yè)文化，構(gòu)建公司新型工資模式和績(jī)效管理體系；發(fā)揮工資分配的調(diào)節(jié)、激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，隨之上下浮動(dòng)。三、實(shí)施范圍實(shí)施本次工資制度改革的范圍為公司在冊(cè)在崗員工?；A(chǔ)工資：是一種“保障工資”，保
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1