【正文】 通過發(fā)展慈善事業(yè),對社會財富進(jìn)行合理調(diào)配,以此緩解收入差距不斷擴(kuò)大的問題。尤其是對于高收入行業(yè)的從業(yè)人員，全面做好征稅規(guī)劃,嚴(yán)厲處罰逃稅、漏稅等非法行為。國家需要制定一套與實際情況相符合的分配制度，并且保證個人收入規(guī)范化、合理化的實現(xiàn)。各級地方政府部門應(yīng)該給予低收入群體更多的救助補(bǔ)貼和優(yōu)惠政策。要建立積極的公共政策，主動接納農(nóng)民進(jìn)城，構(gòu)建新型的現(xiàn)代城市戶籍制度。通過提供各種鼓勵政策,提供各種優(yōu)惠政策來吸引投資,從而增加農(nóng)村居民的收入。因此，建立和完善教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障制度是我們當(dāng)前的重要任務(wù)。加大教育、醫(yī)療、養(yǎng)老體制方面的改革。并且，還有必要針對國有企業(yè)實施限薪措施，防止壟斷行業(yè)職工收入過高。第一，擴(kuò)大中等收入群體。鑒于解決收入分配問題的重要性、緊迫性和復(fù)雜性建議成立國家層面的收入分配改革領(lǐng)導(dǎo)小組由國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)掛帥有關(guān)部委參加統(tǒng)籌規(guī)劃收入分配改革問題同時明確牽頭部門和相關(guān)主管部門各自的職責(zé)各司其職、各負(fù)其責(zé)既分工又協(xié)作形成合力共同推進(jìn)收入分配的系統(tǒng)配套改革。當(dāng)前，城鄉(xiāng)收入差距明顯、貧富兩極分化嚴(yán)重已經(jīng)成為影響社會穩(wěn)定的主要因素。體制改革不到位。目前我國的經(jīng)濟(jì)增長方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)社會體制乃至社會文化等方面存在的深層次問題嚴(yán)重制約著分配問題的解決。根據(jù)相關(guān)的報道，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入最高的地區(qū)是上海，最低的地區(qū)則是貴州，兩個地區(qū)的人均GDP之比為1：。西部地區(qū)與東部地區(qū)相比較，經(jīng)濟(jì)、文化、科技等方面都呈現(xiàn)出顯著的差異。再次分配機(jī)制落后。首先是兩個比重偏低即勞動報酬在初次分配中所占比重和居民收入在國民收入分配中所占比重都偏低其次是分配關(guān)系不合理表現(xiàn)在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間以及群體之間收入差距大再次是分配秩序不規(guī)范表現(xiàn)在一些用人單位拖欠克扣勞動者工資不少用人單位同工不同酬現(xiàn)象十分嚴(yán)重另外事業(yè)單位和某些國有企業(yè)制度外發(fā)放的收入多津貼補(bǔ)貼名目繁雜、渠道混亂。就中國而言，它包括初次分配、再分配和最終分配三個過程。這屬于結(jié)構(gòu)性的問題，需要嚴(yán)肅論證。在畢業(yè)分配問題上，加強(qiáng)監(jiān)管，最大程度的減少尋租空間，有利于長期服役精神的加強(qiáng)，有利于軍隊干部隊伍的穩(wěn)定。公平和效率是一對矛盾。一是生長軍官向基層一線加大分配力度的趨勢不會變。我們培養(yǎng)了很多人，但卻沒有用武之地。學(xué)員隊的政治和道德生態(tài)面臨挑戰(zhàn)。公平和效率有時是一對矛盾，公平的提升往往會帶來效率的下滑。其中，本科以下學(xué)員主要補(bǔ)充師以下作戰(zhàn)部隊，研究生學(xué)員兼顧其素質(zhì)和特長，主要補(bǔ)充技術(shù)密集型部隊。在___年之前，畢業(yè)分配主要以部隊上報需求，總部擬制計劃，院校實施分配等環(huán)節(jié)組成。一次分配定終身，分配的地點(diǎn)，決定了就業(yè)、婚姻、子女教育等諸多人生大事的格局，幾乎決定了一個人半生的命運(yùn)。解放軍報報北京___月___日電中央軍委深化國防和軍隊改革領(lǐng)導(dǎo)小組第八次會議今天在京召開。以共同富裕為導(dǎo)向的分配制度改革，一方面要聯(lián)系生產(chǎn)關(guān)系，以堅持和鞏固“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”為前提和保障。共同富裕既要求生產(chǎn)效率的不斷提高，又要求分配制度的公平合理，是生產(chǎn)和分配的良性循環(huán)和有機(jī)統(tǒng)一。為新時代中國特色社會主義共同富裕之路提供堅實的制度保障共同富裕是社會主義制度優(yōu)于資本主義的根本特征。社會主義初級階段的按勞分配還具有商品貨幣形式，用于按勞分配的對象是企業(yè)在市場上銷售產(chǎn)品獲得的收益，勞動者以貨幣形式獲得工資，再到市場上購買勞動力再生產(chǎn)所必需的商品。公有制經(jīng)濟(jì)中應(yīng)建立起平等的勞動關(guān)系，設(shè)計體現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則，公有資本占主導(dǎo)的混合所有制企業(yè)中按勞分配應(yīng)當(dāng)是勞動者獲得收入的主要渠道。從分配關(guān)系上看，“以按勞分配為主體、多種分配方式并存”的分配制度是由我國在社會主義初級階段的生產(chǎn)關(guān)系決定的。社會主義初級階段分配制度的內(nèi)涵更加明確自黨的___大提出“公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的基本經(jīng)濟(jì)制度以來，對這一制度內(nèi)涵的闡述是清晰明確的。可見，生產(chǎn)與分配是辯證統(tǒng)一的，二者不能被割裂開來進(jìn)行討論。就對象而言，分配的對象只能是生產(chǎn)的成果?；窘?jīng)濟(jì)制度包含生產(chǎn)資料所有制、產(chǎn)品分配形式和人們在生產(chǎn)與分配中的相互關(guān)系。但很可笑的是，有些機(jī)構(gòu)連基本的部門劃分都不清楚是為了什么，更有甚者，為了所謂個人利益和個人在團(tuán)隊中的地位，還拼命地否定部門劃分，不希望顧客分配執(zhí)行，希望重回大鍋飯，自己成為總頭頭，滿足自己虛榮心，也希望獲得更多的收益，一些不懂行的經(jīng)營者，對于部門管理一點(diǎn)概念都沒有，耳朵里聽風(fēng)就是雨，拿著個別顧客當(dāng)?shù)湫?。問題果真如該經(jīng)營者所說嗎?顧客分配機(jī)制不是簡單地將顧客劃分給某員工管理，而是一套完整的管理系統(tǒng)。在生產(chǎn)要素參與收入分配的背景下，一方面通過教育等途徑對勞動者進(jìn)行人力資本投資，另一方面多渠道增加居民的財產(chǎn)性收入，使直接勞動者的收入隨著擁有更多的非直接勞動的生產(chǎn)要素而提高。另一方面，要在此基礎(chǔ)上，不斷完善多種分配方式，健全以稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)，完善直接稅制度并逐步提高其比重。企業(yè)依據(jù)不同質(zhì)量的要素支付報酬，對稀缺的優(yōu)質(zhì)的要素給予高的報酬，這不僅能把稀缺的要素充分動員起來，還能促進(jìn)優(yōu)質(zhì)稀缺資源的供給。各種生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)生活中的貢獻(xiàn)如何決定?主要根據(jù)市場來決定，市場對各種要素的供求關(guān)系所形成的市場評價作為要素報酬的客觀依據(jù)，對提高要素配置效率有明顯的效果。黨的___大報告提出，鼓勵勤勞守法致富，堅持在經(jīng)濟(jì)增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高。我國收入分配制度的改革是從堅持按勞分配開始的。社會主義公平的目的是增進(jìn)人民福祉，逐步實現(xiàn)共同富裕，這是在效率提高的基礎(chǔ)上實現(xiàn)的。堅持提高效率和促進(jìn)公平相統(tǒng)一為什么按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度具有巨大優(yōu)越性?關(guān)鍵在于它能夠有效實現(xiàn)效率和公平的統(tǒng)一。黨的___大明確指出，“堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機(jī)制，促進(jìn)收入分配更合理、更有序”。黨的___大提出，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，并明確提出了堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。社會主義制度建立以后，我國消滅了剝削制度，確立了按勞分配為基礎(chǔ)的社會主義分配制度。我們所要建立的收入分配制度必須既能促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，調(diào)動勞動者積極性，又能保障公平，防止貧富兩極分化，逐步實現(xiàn)共同富裕。我們堅持按勞分配為主體，承認(rèn)物質(zhì)利益原則和合理的收入分配差距，同時允許和鼓勵資本、土地、知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等其他生產(chǎn)要素參與分配，極大地調(diào)動了各方面積極性。第四篇：關(guān)于分配制度關(guān)于分配制度范文4篇社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分根據(jù)馬克思主義理論，分配關(guān)系本質(zhì)上和生產(chǎn)關(guān)系是同一的，是生產(chǎn)關(guān)系的另一面。完善相關(guān)制度和政策，合理調(diào)節(jié)城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同群體間分配關(guān)系?？s小收入差距、實現(xiàn)共同富裕進(jìn)入新時代，在人民收入普遍提高的同時，收入分配領(lǐng)域也存在一些亟待解決的突出問題，如收入差距擴(kuò)大問題、收入分配秩序不規(guī)范問題、部分群眾生活比較困難問題。比如，對企業(yè)來說，用多少資本，用多少勞動，用多少土地，這些要素可以相互補(bǔ)充，也可以相互替代，這就有一個最有效率的要素組合問題。___屆___中全會進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，“堅持多勞多得，著重保護(hù)勞動所得，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬，提高勞動報酬在初次分配中的比重。改革初期的主要任務(wù)是在公有制企業(yè)中堅持和完善按勞分配，打破平均主義分配，隨著包含非公有制的多種所有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，多種分配方式也迅速產(chǎn)生。社會主義效率提高的目的也是增進(jìn)人民的福祉，實現(xiàn)共同富裕，沒有公平為保障，效率的提高也是難以持久的。應(yīng)當(dāng)看到，在社會主義條件下，效率和公平兩者不是此消彼長的關(guān)系，而是共同實現(xiàn)的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，___屆___中全會明確將按勞分配為主體、多種分配方式并存確立為社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度之一，這是社會主義分配理論和實踐發(fā)展的重大創(chuàng)新，對于進(jìn)一步完善我國的分配制度具有重大意義。黨的___大強(qiáng)調(diào)，“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”。改革開放以后，在堅持按勞分配主體地位的同時，多種分配方式逐步發(fā)展起來。在社會主義初級階段，勞動、資本、土地等生產(chǎn)要素在生產(chǎn)力發(fā)展中具有重要作用，同時知識、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素發(fā)揮的作用越來越大，由于這些生產(chǎn)要素屬于不同的所有者，即使是國有企業(yè)，它相對于其他國有企業(yè)，其所有的要素也屬于不同的主體。按勞分配為主體反映了社會主義的本質(zhì)要求。在社會主義初級階段，我國實行的是公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的所有制制度，這種所有制在分配制度的表現(xiàn)，就是按勞分配為主體、多種分配方式并存。正因為“螺絲釘”看似簡單的努力就能看到真金白銀，使得華為員工總是斗志滿滿，華為在逆境中也能實現(xiàn)突破。華為對此的做法是每年每個部門提取一定比例的項目獎。樹立標(biāo)桿本沒有錯，但能力出眾的畢竟是少數(shù)，多數(shù)人只能像“螺絲釘”一樣在自己的崗位上默默奉獻(xiàn)。如項目申報專員的考核指標(biāo)是“幫助公司拿下X個國家項目”，項目申報員的考核指標(biāo)則是“幫助公司拿下X個省級項目”。▼其次，員工與員工之間的考核設(shè)計應(yīng)體現(xiàn)公平原則。公司對于每個部門都應(yīng)做到一視同仁，在方針中的考核指標(biāo)數(shù)量上盡可能做到一致。很多人往往會忽視人力、財務(wù)、法務(wù)等一些職能部門的價值，錯誤地認(rèn)為這些部門不產(chǎn)生直接價值。不在乎收入的人絕對是少數(shù)，畢竟多數(shù)人需要養(yǎng)家糊口。因為個人績效的分?jǐn)?shù)是由其直接主管考核，能達(dá)到主管認(rèn)同的員工評價自然好。最后，同一部門的不同人員間存在不公正。具體表現(xiàn)為：(1)相似的工作內(nèi)容因為隸屬不同的部門，獎金差距會很大。另一方面，公司方針分配到每個部門的考核指標(biāo)數(shù)量不一致，導(dǎo)致部門間總體權(quán)重出現(xiàn)差距。首先，部門與部門間存在不合理。以L公司為例。獎勵名單公示時，下面噓聲不少。L公司平均每年新進(jìn)入的員工不少于___人，僅___%的優(yōu)秀比例讓很多人覺得希望渺茫。___年初，很多員工提交辭職申請，離職率高達(dá)___%，工作不滿___年的新員工離職占比超過___%。這個方案貌似覆蓋了全員，卻依然未解決股權(quán)激勵遺留下來的分配不公的問題。(2)在按資排輩相對較重的制造企業(yè)，新晉員工如何與老員工競爭。隨著公司的逐漸壯大、人員的急劇增多，全員持股的方案已不可行。為了有效激勵員工，L公司毫不吝嗇地出臺了一系列分享措施，可惜的是這些措施不但沒有發(fā)揮作用，反而成了人才流失的誘因之一。一家美容機(jī)構(gòu)的顧客是否真正被管理起來，一定要看絕大部分的顧客是否被管理到位，客流是否增加，消耗是否增加，員工們是否有主動積極的管理意愿，能不能在沒有領(lǐng)導(dǎo)的督促下自主自動地完成高質(zhì)量的服務(wù)工作，通過這些才能確定自己店里的顧客管理分配制度范文（三）人是企業(yè)成功的關(guān)鍵要素之一。如果經(jīng)營者對完整體系缺少認(rèn)識和了解，會被個別人員影響，最終造成重大的決策失誤。分配制度范文（二）顧客管理很重要的一個組成部分就是顧客分配，可以說顧客分配構(gòu)成顧客管理的主體框架，涵蓋了顧客銷售、消耗、到店率、療程規(guī)劃、行動計劃、薪資制度、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計等一系列的機(jī)制，對相關(guān)的機(jī)制建立有重大影響。如果執(zhí)行法院在執(zhí)行分配方案之訴的訴訟期間進(jìn)行分配的，應(yīng)當(dāng)提存與爭議債權(quán)數(shù)額相應(yīng)的款項。未提出異議的債權(quán)人、被執(zhí)行人自收到通知之日起十五日內(nèi)未提出反對意見的，執(zhí)行法院依異議人的意見對分配方案審查修正后進(jìn)行分配。如果在債權(quán)人提出異議或復(fù)議時分配程序已經(jīng)開始的，應(yīng)當(dāng)預(yù)留其相應(yīng)份額。四債權(quán)人不服與參與分配有關(guān)執(zhí)行行為的救濟(jì)途徑。需要注意的是，首先查封的普通債權(quán)并不能優(yōu)先受償，《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條中規(guī)定的“按照執(zhí)行法院采取執(zhí)行措施的先后順序受償”是指在被執(zhí)行人的財產(chǎn)能夠全部清償債務(wù)的情形下。根據(jù)上述規(guī)定，參與分配的清償順序為：(1)執(zhí)行價款優(yōu)先清償執(zhí)行費(fèi)用?！蹲罡咴簣?zhí)行規(guī)定》第___條規(guī)定，參與分配案件中可供執(zhí)行的財產(chǎn)，在對享有優(yōu)先權(quán)、擔(dān)保權(quán)的債權(quán)人依照法律規(guī)定的順序優(yōu)先受償后，按照各個案件債權(quán)額的比例進(jìn)行分配。對于前者，《最高人民法___關(guān)于首先查封法院與優(yōu)先債權(quán)執(zhí)行法院處分查封財產(chǎn)有關(guān)問題的批復(fù)》(法釋〔___〕___號)對于首封法院與優(yōu)先債權(quán)法院處分查封財產(chǎn)的問題進(jìn)行了規(guī)定，查封順位在后的優(yōu)先債權(quán)執(zhí)行法院可以取得對查封財產(chǎn)的處置權(quán)，并對變價款進(jìn)行分配。《最高院執(zhí)行規(guī)定》第___條的規(guī)定，對參與被執(zhí)行人財產(chǎn)的具體分配，應(yīng)當(dāng)由首先查封、扣押或凍結(jié)的法院主持進(jìn)行。參照最高人民法___關(guān)于適用〈中華人民共和國物權(quán)法〉若干問題的解釋(一)》第七條，《最高人民法___關(guān)于人民法院民事執(zhí)行中拍賣、變賣財產(chǎn)的規(guī)定》第二十九條，《最高人民法___關(guān)于人民法院網(wǎng)絡(luò)司法拍賣若干問題的規(guī)定》第二十二條，《江蘇省高級人民法___關(guān)于執(zhí)行疑難若干問題的解答》第___條等司法解釋及規(guī)范性司法文件的規(guī)定，具體按以下三種情形對“財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前”的時點(diǎn)進(jìn)行界定：(一)對于采取拍賣、變賣方式處置被執(zhí)行人不動產(chǎn)、登記的特定動產(chǎn)或者其他財產(chǎn)權(quán)的，時點(diǎn)為法院出具拍買成交裁定書前一日。《民訴解釋》第五百零九條第二款規(guī)定，參與分配申請應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行程序開始后，被執(zhí)行人的財產(chǎn)執(zhí)行終結(jié)前提出。而且從實際情況來看，由申請人承擔(dān)嚴(yán)格的證明責(zé)任并不現(xiàn)實。《最高院執(zhí)行規(guī)定》及《民訴解釋》均規(guī)定了只有在被執(zhí)行人無其他可供執(zhí)行財產(chǎn)或被執(zhí)行人的財產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)的，債權(quán)人才可以申請參與分配。與債權(quán)人申請參與分配例外的是實踐中也存在主持分配法院主動通知債權(quán)人參與分配的情形。而《民訴司法解釋》第五百零八條則規(guī)定被執(zhí)行人為公民或者其他組織，在執(zhí)行程序開始后，被執(zhí)行人的其他已經(jīng)取得執(zhí)行依據(jù)的債權(quán)人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人的財產(chǎn)不能清償所有債權(quán)的，可以向人民法院申請參與分配。某些執(zhí)行法院也不會同